Union fined for strike by refusing work to disrupt management, not for wage strike.

Reaktionhoitajien työstä kieltäytyminen oli tapahtunut yhteistuumin työn järjestelyihin vaikuttamiseksi ja kohdistunut siten työtaisteluna työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Lastaajien ja pakkaajien lakkoilu oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Ammattiosasto, joka ei ollut pyrkinyt estämään reaktionhoitajien työstä kieltäytymistä, vaan pikemminkin ollut työstä kieltäytymisen takana, tuomittu hyvityssakkoon. Ammattiosasto ei sen sijaan vastannut lastaajien ja pakkaajien lakosta.

Työntekijäliitonkaan toimia ei työtaistelun kestoajan huomioon ottaen voitu pitää kyllin tehokkaina, eikä liiton vastuuta poistanut työnantajapuolen menettely neuvottelujen aikana.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten välillä 3.5.1974 tehdyssä kemian perusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Yleissopimuksen noudattaminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Yleissopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

4 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

12 § Työpalkat

1. Työpalkat ja ala- tai yrityskohtaiset erityisehdot määritellään palkkaliitteessä, jota noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön

2. Mikäli aikapalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti siirretään toiseen omaa työtään joko alemmin tai korkeammin palkattuun työhön, maksetaan hänelle tällöin entisestä työstään sovittu henkilökohtainen tuntipalkka. Jos tällainen siirto töiden järjestelyn, raaka-aineen puutteen, voiman puutteen, koneen rikkoutumisen tai muun syyn takia kestää kauemmin kuin kaksi viikkoa, maksetaan yöntekijälle tämän jälkeen ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta lukien palkka sen työn mukaan, jota hän suorittaa. Mikäli edellämainittu siirron syy poistuu, siirretään työntekijä takaisin entiseen työhönsä.

3. Mikäli toiseen, korkeammin palkattuun tuntityöhön siirretty työntekijä pystyy heti suorittamaan tätä työtä sekä työn laatuun että työtehoon nähden samalla tavalla kuin tätä työtä varsinaisesti suorittava, maksetaan hänelle heti uuden työn mukainen palkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

X NEUVOTTELUJÄRJESTYS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

34 § ERIMIELISYYKSIEN SOVITTELU

1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkinnasta, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken.

2. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, käsitellään se tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen kesken Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välisen yleissopimuksen määräämällä tavalla.

3. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisten välillä 7.5.1975 käydyn Kemira Oy:n Vuorikemian tehtaita koskevan neuvottelun molemmin puolin allekirjoitetussa muistiossa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Neuvottelussa sovittiin seuraavaa:

I 1. Tehtaan tuotanto-osaston vakanssit hoidetaan työnantajan antamien työohjeiden perusteella aukottomasti. Uudet tehtävät ja töiden uudelleen järjestelyt otetaan työnjohdon antamien ohjeiden mukaisesti vastaan TES:n, yleissopimuksen ja työsopimuslain määräyksiä noudattaen.

2. Mikäli työtehtävien määrässä tapahtuu lisäyksiä tai muutoksia, työnantaja on valmis neuvottelemaan mahdollisista palkantarkistuksista. Neuvottelujen mahdollinen keskeneräisyys ei ole esteenä lisätehtävien vastaanottamiselle.

II Edellä olevaan liittyen Kemira Oy suorittaa seuraavat palkkatarkistukset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III Neuvottelukunta suosittelee yksimielisesti ylläolevan ratkaisun hyväksymistä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Porin Kemian Työntekijät on ollut jutussa kuultavana.

Kemian Työntekijäin Liitto on kehottanut ammattiosastoa huolehtimaan tilanteen luomisesta tehtaalla sellaiseksi, että erimielisyydestä voidaan neuvotella. Kuitenkaan ei senkään toimia työtaistelun kestoajan huomioon ottaen voida pitää kyllin tehokkaina, eikä tämän liiton vastuuta poista se, että työnantajapuoli on liiton mielestä neuvottelujen aikana syyllistynyt tilannetta kärjistäviin toimenpiteisiin taikka laiminlyönteihin.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Porin Kemian Työntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 4 500 markkaa ja Kemian Työntekijäin Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoa 3 000 markkaa sekä yhdistykset yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Työantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi Peltola, Riski. Airaksinen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.