Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-8 AI generated

Labor court dismisses union's strike-related site blockade claim, ruling it violated peace obligations.

Case Number TT:1975-8
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the construction union's claim against the building industry union regarding a site blockade during a strike. The court found the blockade was a direct response to the employer's dismissal of a union representative, violating the general agreement on employer rights. Consequently, the court ordered the construction union to pay a fine and cover the industry union's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Act on Collective Agreements; A strike-related site blockade targeting an employer's right to dismiss a union representative constitutes a violation of peace obligations, warranting a fine and cost liability.

Keywords

AI generated
strike action site blockade peace obligation union representative employer dismissal collective agreement labor court

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Act on Collective Agreements
Section 9 of the Act on Collective Agreements
Section 10 of the Act on Collective Agreements
AI generated
labour_1989_102
Union branch fined for strike involving union official and members violating collective agreement.
labour_1981_38
Labour court allows continued strike lockout damages for failure to lift lockout after initial judgment.
labour_1993_24
Labor court fines union branches for striking against employer's right to hire/fire and ignoring peace obligations.
labour_1988_127
Labor court allows union strike actions against employer's dismissal rights under collective agreement.
labour_1989_70
Labor court dismisses union strike for violating work peace obligations regarding management rights.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ainakin pääasiallisena syynä raudoitustyömaan tosiasialliseen saartoon oli ollut vaatimus saada työstä lakon vuoksi erotettu aikaisempi pääluottamusmies takaisin työhön työmaalle, ja saarto oli työtaisteluna kohdistunut yleissopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä.

Vaikka työntekijäliitto oli voimakkaasti pyrkinyt työtaistelun lopettamiseen vastasi liitto kahden palveluksessaan olevan toimitsijansa toiminnasta.

Näyttämättä oli jäänyt, että näillä toimitsijoilla olisi ollut aluejärjestössä sellainen asema, että se tällä tai muullakaan perusteella olisi vastannut saarrosta.

Työntekijäliitto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa rakennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I Yleiset määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä toukokuun 15 päivänä 1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Allekirjoittaneiden sopimuspuolten vastuu määräytyy lain mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII Erinäiset määräykset

32 §

1. Pää- ja työpaikkaluottamusmiesten ohella valvovat kaikki tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden järjestöjen luottamushenkilöt sopimuksen noudattamista.

2. Luottamushenkilöllä on oikeus tämän työehtosopimuksen ja siihen liittyvien hinnoittelujen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikoilla, sovittuaan tarkoitukseen sopivasta ajasta paikalla olevan vastaavan työnjohdon kanssa.

Pöytäkirjamerkintä:

Luottamushenkilöllä tässä pykälässä tarkoitetaan allekirjoittaneiden järjestöjen asiamiehiä, jäsenyhdistysten ja aluejärjestöjen nimeämiä työehtosopimusasioita hoitavia luottamushenkilöitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä tarkoitetussa yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Rakennustyöläisten Uudenmaan Aluejärjestö on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Rakennustyöläisten Liiton Uudenmaan Aluejärjestöä vastaan esitetyt vaatimukset, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Rakennustyöläisten Liiton maksamaan Suomen Rakennusteollisuusliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3 000 markkaa sekä korvaamaan Suomen Rakennusteollisuusliiton oikeudenkäyntikulut 600 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Vihma, Nordström, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.