Labor court dismissed union strike claims but allowed fines for violating work peace obligations.

Työkunnan kieltäydyttyä sopimasta siitä, ketkä neljä sen seitsemästä jäsenestä vähennettiin, työnantaja irtisanoi heistä neljä. Muut kolme, joukossaan ammattiosaston toimikunnan jäsen, kieltäytyvät myös työstä siihen saakka kunnes työnantaja purki työkunnan kanssa tehdyn työsopimuksen. Työstä kieltäytyminen kohdistui työtaisteluna työehtosopimuksen määräykseen työkunnan supistamisesta.

Näyttämättä oli jäänyt, että ilmennyt epäsäännöllisyys työnteossa olisi muodostunut työehtosopimukseen kohdistuneeksi työtaistelutoimenpiteeksi.

Liitto vastasi aluetoimitsijansa menettelystä.

Ammattiosasto ja liitto tuomittu hyvityssakkoihin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, mutta hyvityssakkovaatimus aluejärjestöä vastaan hylätty.

Asianosaiset: Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä toukokuun 15 päivänä 1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

3 §

Allekirjoittaneiden sopimuspuolten vastuu määräytyy lain mukaan.

II TYÖHÖN OTTAMINEN JA IRTISANOMINEN

4 §

1. Työntekijäin työsuhde katsotaan alkaneeksi siitä päivästä lukien, kun työnantaja on työntekijää työhön ottaessaan ilmoittanut työn alkavaksi.

Milloin määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työnantajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettävien lukumäärä ainakin kahta päivää ennen vähentämistä työkunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät lähinnä työkuntaan viimeksi tulleiden joukosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

32 § 1. Pää- ja työpaikkaluottamusmiesten ohella valvovat kaikki tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden järjestöjen luottamushenkilöt sopimuksen noudattamista.

2. Luottamushenkilöllä on oikeus tämän työehtosopimuksen ja siihen liittyvien hinnoittelujen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikoilla, sovittuaan tarkoitukseen sopivasta ajasta paikalla olevan vastaavan työnjohdon kanssa.

Pöytäkirjamerkintä:

Luottamushenkilöllä tässä pykälässä tarkoitetaan allekirjoittaneiden järjestöjen asiamiehiä, jäsenyhdistysten ja aluejärjestöjen nimeämiä työehtosopimusasioita hoitavia luottamushenkilöitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Rakennusteollisuusliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyritys Perusyhtymä Oy, joka rakensi Helsingin kaupunkiin Junatien ja Kulosaaren metrosiltoja, oli tehnyt 30.4.1974 näiden siltojen suojabetoniverkon, reunapalkkien ja Kaapelikanavapalkkien sekä Kulosaaren sillan raakavaluosan betoniraudoitustöistä työsopimuksen työkulman kanssa. Työssä oli sovittu noudatettavaksi rakennusalan työehtosopimusta urakkahinnoitteluineen.

Työsopimuksessa sanottiin muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖSOPIMUS

Perusyhtymä Oy:n Junatien- ja Kulosaaren metrosiltojen suojabetoniverkon reunapalkkien ja kaapelikanavapalkkien sekä Kulosaaren metrosillan raakavaluosa 4-6 betoniraudoitustöiden suorittamisesta ovat allekirjoittaneet työntekijät työkuntana ja allekirjoittanut rakennuttaja työnantajana sopineet seuraavasti:

1 ) Työt tehdään työnantajan työnjohdon ja valvonnan alaisena noudattaen voimassa olevaa Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y:n ja rakennusalan työntekijäjärjestöjen välistä työehtosopimusta siihen liittyvine urakkahinnoitteluineen.

2 ) Työt tehdään työehtosopimuksen tarkoittamana yksivuorotyönä.

3 ) Työkuntaan kuuluu 7 henkeä. Työkunnan lisäämisestä tai vähentämisestä sovitaan asianomaisten kesken huomioon ottaen työn edistymisen ja tarkoituksen mukaisen suorituksen. Työntekijäin lopullinen hyväksyminen kuuluu työnantajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Rakennustyöläisten Uudenmaan Aluejärjestö ja Helsingin Raudoittajain Ammattiosasto ovat olleet jutussa kuultavina.

Kun osapuolten välinen kiistakysymys on koskenut sitä, onko yhtiöllä ollut työsopimuksen 3 kohdan sisällyksestä ja sen täydennykseksi tehdyksi ilmoitetusta suullisesta sopimuksesta huolimatta ollut työehtosopimuksen edellä mainitun määräyksen nojalla oikeus määrätä työkunnan supistamisesta sillä tavoin kuin on tapahtunut, on työkunnan jäsenten oman kantansa tukemiseksi järjestämä työstä kieltäytyminen käsittänyt työehtosopimuksen mainittuun määräykseen kohdistuvan työtaistelutoimenpiteen. Yhtiön ilmoitettua työkunnan supistamisesta on työmaalla ollut työkunnan jäsenten keskuudessa jonkinlaista epäsäännöllisyyttä työnteossa jo ennen irtisanomisten ilmoitettua voimaantuloaikaa, mutta jutussa esitetty selvitys ei osoita tämän epäsäännöllisyyden muodostuneen työehtosopimukseen kohdistuneeksi työtaistelutoimenpiteeksi.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, Rakennustyöläisten Uudenmaan aluejärjestöä vastaan esitetyt vaatimukset hyläten, tuomita Rakennustyöläisten Liiton ja Helsingin Raudoittajain ammattiosaston maksamaan Suomen Rakennusteollisuusliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, edellisen 2 500 ja jälkimmäisen 1500 markkaa. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Vihma, Äimälä, Airaksinen, Hyppönen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.