Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-67 AI generated

Labor court allows overtime pay for permanent staff if Saturday shift transfer notice is given after Friday morning.

Case Number TT:1975-67
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the employer must pay overtime for permanent employees if a Saturday shift transfer notice is issued after Friday morning. While the collective agreement grants employers broad management rights, the parties agreed on an interpretation requiring early notice to avoid pay obligations. The court prioritized this agreed interpretation over the employer's unilateral right to change schedules without compensation.

Legislator headnote

AI generated

Työsopimuslaki 27 § 1 mom; palkkasopimus 3 § 2 kappale: The employer cannot unilaterally shift a permanent employee's Saturday work shift to Monday without paying overtime if the notice is given after Friday morning, as agreed interpretation binds the employer's management rights.

Keywords

AI generated
labor management rights overtime compensation shift transfer notice collective agreement interpretation permanent employee status unilateral schedule change Friday morning deadline

Cited Legislation

AI generated
Työsopimuslaki 27 § 1 mom
palkkasopimus 3 § 2 kappale
AI generated
labour_2004_130
Labor court dismisses union claim for individual negotiation on collective agreement terms due to prior collective bargaining.
labour_1991_1
Labor court dismisses union claim that transfer before union rep election violates protection against demotion.
labour_2008_31
Labor court rejects collective agreement application for temporary ground staff during pregnancy leave for flight attendant.
labour_2014_103
Labor court dismisses union claim that job transfer without cause violated collective agreement terms.
labour_2009_6
Labor court allows union claim that average bonus for transferred worker is based on peer group, not individual history.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tuomiossa selitetty työnantaja velvolliseksi palkkasopimuksen perusteella suorittamaan työntekijälle työsuhdetuntipalkan yksipuolisesti siirtämänsä lauantaityövuoron työtunneilta, jos siirtoilmoitus on annettu työntekijälle myöhemmin kuin edellisen perjantaiaamupäivän kuluessa.

Asianosaiset: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y. Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 27.6.1973 tehdyissä vakinaisia työntekijöitä koskevissa työehtosopimuksessa ja palkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

TYÖEHTOSOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä, työnjohtamisesta.

Työnjako, työnjohto ja työn teknillinen järjestely, kuten työntekijöitten siirto työpisteestä toiseen ja työpisteitten miehitys ovat työnantajan vapaasti järjestettävissä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 §

Vakinaisten työntekijäin palkkaperusteet vahvistetaan erillisessä palkkasopimuksessa.

(Ks. palkkasopimus).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKASOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Palkkaperusteina ovat työsuhdetuntipalkka ja työtuntilisä.

Työsuhdetuntipaikkaa maksetaan vakinaiselle työntekijälle kaikilta niiltä työtuntijärjestelmän edellyttämiltä palkanmaksukauden työpäivien tunneilta, jolloin hän ei hänestä itsestään riippumattomista syistä voi suorittaa työtä, vaan on työnantajan vapauttamana poistunut työpaikalta.

Työtuntilisää maksetaan kaikesta työnantajan johdon ja valvonnan alaisena suoritetusta työstä.

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan työtuntilisää vähintään 70 tunnilta ja työsuhdetuntipalkkaa 80 tunnilta jokaiselta palkanmaksukaudelta, mikäli hän on ollut työnantajan käytettävissä ko. palkanmaksukauden kaikkina säännöllisinä työtunteina.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen kesken 27.6.1973 tehdyissä ammattityöntekijäkuntaa ja tilapäisiä työntekijöitä koskevissa työehtosopimuksessa ja palkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖEHTOSOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ammattityöntekijäsuhteessa olevat työntekijät ovat velvolliset työskentelemään vuorojärjestyksessä joka 3. lauantai. Jos heille ei tällöin heistä itsestään riippumattomista syistä voida järjestää työtä ja vaikka tästä ilmoitettaisiin heille perjantaina iltapäivän työajan kuluessa, niin he ovat kuitenkin ko. työvuorolauantailta oikeutetut palkkasopimuksessa määrättyyn päiväansiotakuuseen. Mikäli em. peruuttaminen tapahtuu aikaisemmin, ei ansiotakuumääräystä sovelleta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 §

Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien sekä tilapäisten työntekijäin palkkaperusteet vahvistetaan erillisessä palkkasopimuksessa.

(ks. palkkasopimus).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKASOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Palkkaperusteina ovat työsuhdetuntipalkka ja työtuntilisä.

Työsuhdetuntipalkka maksetaan kaikilta niiltä kulloisenkin työpäivän työvuoron tunneilta, jolloin työntekijä ei itsestään riippumattomista syistä voi suorittaa työtä, vaan on odottamassa työnantajan osoittamassa paikassa. Ei-vakinaisten satamien ammattityöntekijäkuntaan kuuluville, mikäli ao. työntekijä on otettu työhön ko. päivänä tai häntä ei ole vapautettu työstä viimeistään edellisenä päivänä, päivittäisen työsuhteen ansiotakuu on - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Tilapäisille työntekijöille vastaava ansiotakuu on - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työtuntilisää maksetaan kaikesta työnantajan johdon ja valvonnan alaisena työpaikalla suoritetusta työstä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanottujen työehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjassa määrätään muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

17 §

Todetaan, että ne 1.5.1972 jälkeen kirjatut liittojen väliset työehtosopimuskohtien tulkintapöytäkirjat, joiden kohdalla tässä työehtosopimuksessa ei ole tapahtunut sopimusmuutosta, ovat edelleen voimassa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välillä 7.7.1972 pidetyn työehtosopimuksen tulkintaa koskevan neuvottelun pöytäkirjassa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Kirjattiin liitteenä n:o 1 oleva yhteenveto työehtosopimuksen sovellutukseen liittyvistä tulkinnoista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yhteenveto tähänastisista thts-tulkinnoista:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18. Jos lauantaina ei ole satamassa laivoja tai muuta työtä, voidaan ko. päivä tällöin antaa vapaapäiväksi lauantaityövuorossa oleville, mikäli ilmoitus tästä annetaan perjantaina aamupäivällä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kun siis vakinaisten työntekijäin osalta ei kantajan vaatimaa palkanmaksuvelvollisuutta ollut olemassa, kun liittojen välillä ei ollut erimielisyyttä siitä, miten ennakkoilmoitus asiassa olisi ollut tehtävä, ja kun paikallinen Oulussa elokuusta 1972 syyskuuhun 1974 toteutettu yhteinen käytäntö vastasi osapuolten tahtoa eikä vahingoittanut työntekijäin työehtosopimuksen mukaisia etuja, Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa asianosaisliittojen välisessä ammattityöntekijäkuntaa ja tilapäisiä työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa määrättävän, että nämä työntekijät ovat työvuorolauantainaan oikeutetut palkkasopimuksessa määrättyyn päiväansiotakuuseen, jos heille ei tuona päivänä voida heistä itsestään riippumattomista syistä järjestää työtä eikä tästä ilmoiteta heille aikaisemmin kuin perjantai-iltapäivänä. Vakinaisia työntekijöitä koskevassa palkkasopimuksessa ei vastaavaa lauantaipäivän ansiotakuumääräyksiä ole, eikä vakinaisten työntekijäin palkkasopimuksen 3 §:n 2 kappaleen määräys liioin suoranaisesti koske tätä tilannetta, siinä kun edellytetään työntekijän ko. päivänä saapuneen työpaikalle ja sitten työnantajan vapauttamana sieltä poistuneen.

Asianosaisliittojen välillä tehdyssä tulkintapöytäkirjassa ne ovat kuitenkin selvästi määränneet, että jos lauantaina ei ole satamassa laivoja tai muuta työtä, voidaan ko. päivä tällöin antaa vapaapäiväksi lauantaityövuorossa oleville, mikäli ilmoitus tästä annetaan perjantaina aamupäivällä. Asianosaiset ovat yksimielisiä siitä, että tulkintaohje koskee kaikkia työntekijäryhmiä, mutta vasta perjantaina iltapäivällä annetusta ilmoituksesta ei työnantajapuolen näkemyksen mukaan seuraa palkanmaksuvelvollisuutta kysymyksen ollessa vakinaisista työntekijöistä. Työntekijäpuolella on tulkintaohje ilmoitettu ymmärretyn niin, että ilmoitusvelvollisuuden rikkomisen seuraamuksena on vastaava palkanmaksuvelvollisuus.

Ilman tuollaista seuraamusta tulkintaohje saattaisikin menettää yksityisen työntekijän kannalta käytännössä merkityksensä. Tämän seikan huomioon ottaen työtuomioistuin katsoo tulkintaohjeen merkitykseksi vakinaisten työntekijäin osalta sen, ettei työnantaja voi enää perjantaina iltapäivällä ilman työntekijäpuolen suostumusta muuttaa palkkasopimuksen 3 §:ssä tarkoitettua työtuntijärjestelmää siten, ettei työntekijän tarvitsisikaan saapua lauantaina työhön. Tästä puolestaan seuraa, I;un otetaan huomioon työsopimuslain 27 §:n 1 momentti ja työnantajalle lain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluva työnjohto-oikeus, että jos työnantaja työtuntijärjestelmästä poiketen kuitenkin yksipuolisesti siirtää työntekijän työvuoron maanantaiksi, työnantaja ei voi vapautua palkkasopimuksen 3 §:n 2 kappaleen mukaisesta palkanmaksuvelvollisuudesta sillä perusteella, ettei työntekijä ole saapunut työpaikalle lauantaiaamuksi.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen siten hyväksyen vahvistaa työnantajan olevan vakinaisia työntekijöitä koskevan palkkasopimuksen perusteella velvollinen suorittamaan työntekijälle työsuhdetuntipalkan yksipuolisesti siirtämänsä lauantaityövuoron työtunneilta, jos siirtoilmoitus on annettu työntekijälle myöhemmin kuin edellisen perjantaiaamupäivän kuluessa. Asian laatuun katsoen saa Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Vihma, Riski, Äimälä, Lankinen Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.