Labor court awards damages for unjust dismissal but rejects penalty claims against employer associations.

Asiassa oli jäänyt näyttämättä, että konttorikoneliikkeen kahden ylimekaanikon irtisanomiselle olisi ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitetut tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Toisaalta ei irtisanomisista ollut edes väitetty olleen irtisanotuille työttömyyden johdosta tai muusta syystä taloudellista tappiota.

Työnantajayhdistykset eivät olleet ennen jutun pääkäsittelyä tienneet työnantajapuolelta irtisanomisperusteista esitettyjen tietojen virheellisyydestä eikä tätä seikkaa voitu jutussa esitetyn aineiston valossa lukea niiden viaksi. Tähän nähden oli jäänyt näyttämättä, että ne olisivat laiminlyöneet valvontavelvollisuuttaan.

Ilman asiallista perustetta tapahtuneesta irtisanomisesta ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa määrätyn korvauksen lisäksi maksettava hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Työnantajan ei liioin voitu esillä olleessa asiassa katsoa syyllistyneen eräiden irtisanomissuojasopimuksen ilmoitusvelvollisuutta koskevien määräysten tieten rikkomiseen.

Työnantaja tuomittu maksamaan vahingonkorvausta irtisanotuille ja hyvityssakkovaatimukset työnantajaa sekä työnantajayhdistyksiä vastaan hylätty.

Asianosaiset: Teknisten ja Erikoisammattien Liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. ja Avoin yhtiö A. ja P. Pasanen sekä sen yhtiömiehet

RATKAISU

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Teknisten ja Erikoisammattien liiton välillä 18.4.1974 tehdyssä konttorikoneliikkeiden huoltokorjaamoalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

3 § Työsopimuksen irtisanominen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

2. Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä irtisanomissuojasopimusta allekirjoituspöytäkirjoineen.

3. Irtisanomissuojasopimus on allekirjoituspöytäkirjoineen tämän työehtosopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa tarkoitetussa irtisanomissuojasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen. Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyönnistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

5 §

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, on siitä ilmoitettava työntekijäliiton paikalliselle ammattiosastolle heti kun tällaisen toimenpiteen välttämättömyys on tullut työnantajan tietoon ja mikäli mahdollista kuukautta ennen työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, on siitä samalla ilmoitettava myös julkiselle työvoimaviranomaiselle.

Milloin kysymyksessä on 1. momentissa mainittu irtisanominen tai lomauttaminen, on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, sotavammaisia ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijäin huoltovelvollisuuden määrään.

Jos työnantaja kolmen kuukauden kuluessa 1. momentissa tarkoitetusta irtisanomisesta tarvitsee lisää työvoimaa samoihin tai samanlaisiin tehtäviin tulee työnantajan ennen kuin muita työntekijöitä otetaan työhön tiedustella paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko entisiä työntekijöitä etsimässä tämän viranomaisen välityksellä työtä, ja myönteisessä tapauksessa tarjota työtä ensi sijassa heille.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Konttorikoneliikkeiden Yhdistys on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että avoin yhtiö A. ja P. Pasanen on 30.4.1974 irtisanonut palveluksessaan olleet ylimekaanikot Jaakko Johannes Väliheikin ja Olavi Juntusen. Väliheikin työsuhde on päättynyt 24.5.1974 ja Juntusen 31.7.1974. Väliheikki oli ollut liikkeen palveluksessa pienin poikkeuksin vuodesta 1952 lähtien ja Juntunen vuodesta 1946 lähtien. Yhtiön palvelukseen on jäänyt neljä mekaanikkoa, ja syksyllä 1974 on yhtiöön palkattu yksi uusi mekaanikko.

Aikaisempaan käytäntöönsä viitaten työtuomioistuin katsoo työehtosopimuslain 7 §:n 3 momentin huomioon ottaen, ettei ilman asiallista perustetta tapahtuneesta irtisanomisesta ole irtisanomissuojasopimuksessa määrätyn korvauksen lisäksi maksettava hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Liioin ei esillä olevassa tapauksessa voida työtuomioistuimen mielestä katsoa työnantajan lisäksi syyllistyneen irtisanomissuojasopimuksen 5 §:n 1 tai 3 momentin määräysten tieten rikkomiseen.

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Konttorikoneliikkeiden Yhdistyksen ei ole edes väitetty tienneen työnantajapuolelta asiassa esitettyjen edellä mainittujen tietojen virheellisyydestä ennen jutun pääkäsittelyä työtuomioistuimessa, eikä tätä seikkaa voida jutussa esitetyn aineiston valossa työtuomioistuimen mielestä lukea kummankaan mainitun yhdistyksen viaksi. Tähän nähden työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että kumpikaan yhdistys olisi asiassa laiminlyönyt työehtosopimuslaissa säädettyä valvontavelvollisuuttaan.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteessa tehdyt hyvityssakkovaatimukset hyläten velvoittaa avoimen yhtiön A. ja P. Pasasen sekä sen yhtiömiehen Johanna Pasasen, viimeksi mainitun myös yhdessä Esa ja Juha Pasasen kanssa toisen yhtiömiehen Paavo Antero Pasasen kuolinpesän osakkaina, yhteisvastuullisesti maksamaan irtisanomissuojasopimuksen 3 ja 4 §:ssä tarkoitettuna korvauksena Jaakko Johannes Väliheikille 3 000 markkaa ja Olavi Juntuselle samoin 3 000 markkaa, kummankin summan 5 §:n korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä 10.2.1975 lukien. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Riski, Airaksinen, Hyppönen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.