Labor court dismissed union strike over work hours but fined union for violating work peace obligations.

Säästöpankissa oli sen toimihenkilöitten kanssa päästy sopimukseen pankin aukioloaikojen järjestelystä ja vastaavasti vuorokautisen työajan sijoituksen muuttamisesta. Alueen pankkitoimihenkilöjärjestö oli vastalauseena muutoksille pannut toimeen työhäiriöitä alueen muissa pankeissa. Työtaistelu kohdistunut osaltaan työehtosopimuksen määräyksiin työjohtooikeudesta. Sanottu järjestö tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta samalla kun hyvityssakkovaatimus liittoa vastaan hylätty.

Työtuomioistuimen toimivaltaa vastaan esitetty väite hylätty.

Asianosaiset: Pankkialan Työnantajaliitto r.y. Pankkitoimihenkilöliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 16.5.1973 tehdyssä pankkialan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Rahalaitoksilla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.

2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön rahalaitoksessa, on hän kuitenkin velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Työaika

1 Toimihenkilön säännöllinen vuorokautinen työaika arkipäivänä on enintään 7 tuntia 36 minuuttia Työaika on järjestettävä yhdenjaksoiseksi. Milloin erityisten syiden vuoksi poikkeamia tästä pidettäisiin välttämättömänä, on, kun siitä erikseen sovitaan, samalla sovittava muutoksen aiheuttaman epämukavuuden kohtuullisesta korvaamisesta toimihenkilölle. Konttorin sulkemisajan jälkeen varataan riittävästi säännöllistä työaikaa sitä tarvitseville toimihenkilöille.

2. Edellä mainittua työaikaa voidaan kuitenkin pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kolmen viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1. kappaleen mukaan laskettuun viikoittaiseen tuntimäärään.

3. Siirryttäessä 2 kappaleen mukaiseen pysyväisluonteiseen työajan jaksotteluun tulee asiasta ilmoittaa toimihenkilölle ja luottamusmiehelle kuukautta ennen jaksottelun aloittamista. Mikäli järjestely on tilapäinen, siitä ilmoitetaan vähintään viikkoa ennen. Jaksottelua varten on laadittava työtuntilistat, joista selviävät työn aloittamis- ja lopettamisajat.

4. Toimihenkilöille järjestetään mahdollisuus ruokailla työaikana.

5. Lauantait, juhannusaatto ja jouluaatto ovat vapaapäiviä.

6. Työviikko katsotaan alkavaksi maanantaina.

Pöytäkirjamerkintä:

Todettiin, että työehtosopimuksen 5 §:n 1 kappaleen viimeisen lauseen tarkoituksena on rajoittaa säännöllisen ylityön muodostumista asiakaspalvelussa oleville toimihenkilöille (esimerkiksi kassanhoitajille ja kassatoimihenkiöille ).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tahi johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 §

Sopijapuolet vaikuttavat siihen, että rahalaitosten neuvottelukunta antaa vuosittain suosituksen uudenvuodenaaton ja kiirastorstain aukioloajoista, jonka suosituksen mukaan ko. päivien aukioloaika on normaalia lyhyempi.

Sopijapuolet toteavat, että suositus vaikuttaa toimihenkilöiden työaikaan mainittuina aattopäivinä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Keski-Uudenmaan Pankkitoimihenkilöt on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun, ja koska työtuomioistuin siitä annetun lain 1 §:n mukaan käsittelee ja ratkaisee riita-asiat muun ohella kun kysymys on siitä, onko jokin menettely työehtosopimuksen tai työehtosopimuslain vastainen, työtuomioistuin hylkää kanteen tutkimista vastaan sillä perusteella esitetyn väitteen, ettei väitetty työtaistelu olisi kohdistunut työehtosopimukseen.

Työehtosopimuksen mukaan rahalaitoksilla on oikeus johtaa työtä. Tämä työnjohto-oikeus antaa työnantajalle, niin kuin työsopimuslain 13 §:ssäkin säädetään, oikeuden määrätä toimivaltansa puitteissa muun ohella työajasta. Tämän toimivallan rajoittamista on toimihenkilöpuolelta esitetty jonkin aikaisemman vuoden työehtosopimusneuvotteluissa, mutta esitys ei ole johtanut tulokseen. Keski-Uudenmaan Pankkitoimihenkilöiden toimeenpanema työtaistelu on siten osaltaan kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnjohto-oikeudesta.

Pankkitoimihenkilöliiton edustajia on ollut paikalla ennen työtaistelua pidetyissä toimihenkilöiden tilaisuuksissa. Liiton ei kuitenkaan ole selvitetty olleen mukana työtaistelua toimeenpanemassa, eikä työtaistelun uhkan ole selvitetty tulleen liiton edustajien tietoon ainakaan sillä tavalla todellisena, että liitolta olisi ennen työtaistelupäivää ollut edellytettävä erityisiä toimia työtaistelun estämiseksi. Liiton toimenpiteistä sanottuna päivänä esitetyn selvityksen valossa työtuomioistuin edelleen katsoo näyttämättä jääneen, että liitto olisi laiminlyönyt sille niissä oloissa kuuluvat toimenpiteet työrauhan turvaamiseksi.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Pankkitoimihenkilöliittoa vastaan esitetyn hyvityssakkovaatimuksen, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Keski-Uudenmaan Pankkitoimihenkilöt työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Pankkialan Työnantajaliitolle 2 000 markkaa sekä korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 500 markalla. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saa Pankkitoimihenkilöliitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Äimälä, Hyppönen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.