Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-56 AI generated

Labor court orders union to pay fine for violating work peace obligations during strikes.

Case Number TT:1975-56
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ruled that the Helsinki Loading Workers' Union must pay a compensation fine and cover legal costs to the employers' association. The union's majority members and representatives participated in strike actions that violated collective agreement rules on work management and protective gear. The court determined the union failed its duty to maintain work peace, leading to the mandatory penalty.

Legislator headnote

AI generated

Sections 4 and 5 of the Collective Agreement; The union is liable for compensation fines when its members or representatives participate in strike actions that violate collective agreement provisions on work management and safety equipment, thereby breaching the obligation to maintain work peace.

Keywords

AI generated
work peace obligation collective agreement violation union strike action compensation fine labor court penalty protective gear rules work management authority

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 5 of the Collective Agreement
Section 6 of the Permanent Employee Wage Contract
Section 7 of the Wage Contract
AI generated
labour_1998_67
Union fined for strike actions violating collective agreement on employer's right to hire and dismiss.
labour_1975_78
Labor court dismisses strike claim where union members refused overtime due to solidarity, not coercion.
labour_1982_45
Labor court dismisses strike-related claims against union, ordering fine for breach of peace duty.
labour_1989_120
Union dismissed for failing to supervise union members' strike actions violating collective agreement wage clauses.
labour_1977_68
Labor union fined for strike actions violating collective agreement wage provisions and peacekeeping duties.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ahtaustyöntekijäin lakot ja päätetty ylityökielto olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimusten määräyksiin työn johtamisesta ja suojavaatetuksesta. Ammattiosaston jäsenkunnan enemmistö sekä sen toimikunnan jäsenet ja luottamusmiehet olivat osallistuneet työtaisteluun eikä ammattiosaston ollut edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimiin työrauhan ylläpitämiseksi. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevissa kahdessa työehtosopimuksessa on kummassakin muun muassa seuraavat määräykset:

2 §

Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Yleissopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

5 §

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Työnjako, työnjohto ja työn teknillinen järjestely, kuten työntekijöitten siirtO työpisteestä toiseen ja työpisteitten miehitys ovat työnantajan vapaasti järjestettävissä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vakinaisia työntekijöitä koskevan palkkasopimuksen 6 § ssä sekä kumpaankin työehtosopimukseen liittyvän palkkasopimuksen 7 §:ssä sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä

Työnantaja antaa korjaamotyöntekijöiden käyttöön riittävän määrän työhaalareita. Sama koskee lämpöhaalareita tilapäisiä, pakkasessa (-15 astetta tai enemmän) suoritettavia töitä varten.

Työnantaja huolehtii suojavaatetuksen pesusta ja korjauksesta.

7 §

Likaisuusluokittelun II lkn likaisten irtonaisten tavaralaatujen (ammoniakkisulfaatti, apatiitti, bauksiitti jne.) haukkari- tai laatikkopurkauksesta/lastauksesta maksetaan ko. työhön välittömästi osallistuville likaisuuslisänä 25 p/työtunti. III lkn likaisten irtonaisten tavaralaatujen ( hienofosfaatti, hiilibriketit, kaustinen sooda jne.) osalta vastaava lisä on 50 p/työtunti.

Säkkeinä käsiteltävien erittäin likaavien tai työntekijän työvarusteita selvästi kuluttavien säkkitavaroiden (esim. II lkn kalajauhe, kipsi ja liitu ja III lkn kimröökki, maantiesuola) osalta maksetaan vastaavat lisät. Ao. tavaralaatujen lopullisessa luetteloinnissa nojaudutaan Työterveyslaitokseen.

Mikäli työnantaja asettaa työntekijäin käytettäväksi suojavaatteet, millä käsiteltävän tavaran likaisuushaitat poistetaan tai tavara muulla tavoin on siten suojattu, pakattu, yksiköity jne., että likaisuushaittoja ei esiinny, ei makseta likaisuuslisää

Mikäli työnantaja vaatii työn suorittamista sateen aikana, on työntekijän käytettäväksi asetettava 2/3-pituinen sadetakki.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehto- ja palkkasopimusten allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 §

Palkkasopimuksen "likaisuuslisät"-pykälän täydennykseksi sovittiin, että liitot yhteisesti antavat Työterveyslaitoksen tehtäväksi suorittaa uusi likaisuus- ja terveyshaittanormitus työelämässä noudatetun yleisen käytännön mukaan. Tästä aiheutuvat kustannukset jaetaan tasan liittojen kesken.

Sovittiin, että liitot yhteisesti välittömästi työehtosopimusten tultua hyväksytyiksi jättävät ko. tehtävän suorittamisen Työterveyslaitokselle, jonka tutkimuksen tulee käsittää myös suojavarustuskysymyksen rinnan likaisuusluokituksen.

Molempien liittojen tulee esittää Työterveyslaitokselle kirjallisesti kantansa asiassa ennen varsinaisen tutkimuksen aloittamista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Helsingin ahtaustyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Lakot ja päätetty ylityökielto ovat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimusten määräyksiin työn johtamisesta ja suojavaatetuksesta. Ammattiosasto vastaa edellä kerrotusta laiminlyönnistään sekä toimikuntansa jäsenten, asettamiensa luottamusmiesten ja jäsentensä enemmistön osallistumisesta työtaistelutoimenpiteisiin. Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Helsingin ahtaustyöntekijät r.y:n maksamaan Suomen Lastauttajain Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 500 markkaa sekä korvaamaan Suomen Lastauttajain Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 700 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Pekkanen, Sirkiä, Äimälä, Hyppönen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.