Labor court allows sick pay during strike if illness began before strike and employee returned immediately.

Työehtosopimuksen mukaan työnantaja maksoi työntekijälle sairausajan palkkana täyden palkan työpäiviltä toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, ja eräissä tapauksissa myös em. odotuspäivältä.

Tuomiossa selitetty työehtosopimuksen oikeaksi sisällöksi, että työnantaja oli velvollinen maksamaan sairausajan ja kertausharjoitusajan palkan, edellyttäen että asianomainen työntekijä oli niihin muuten oikeutettu, myös yrityksen piirissä syntyneen työtaistelun ajalta, mikäli työntekijä on sairauden tai kertausharjoituksen vuoksi ollut estynyt työtä tekemästä jo ennen työtaistelun alkua ja palannut työhön välittömästi sairauden tai kertausharjoituksen päätyttyä.

Tulkinta perustunut sairausajan palkkaa koskevien säännösten ja sopimuS. määräysten yleiseen tarkoitukseen, kysymyksessä olleen työpaikan käytäntöön ja sopimusmääräyksen sanamuotoon.

Asianosaiset: Metallityöväen Liitto r.y. Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 8.4.1974 solmitussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

V ERINÄISET KORVAUKSET

16 § Työskentely tehdasalueen ulkopuolella

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 2. Työ suoritetaan komennuspaikkakunnalla, jolta työntekijä ei voi saapua yöksi kotiinsa

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

b) Matka-ajan korvaus

Työntekijälle maksetaan matkatunneilta matka-ajan korvausta enintään 16 matkatunnilta työvuorokaudessa. Tästä tuntimäärästä vähennetään kyseisenä työvuorokautena säännöllisen työajan tuntimäärän rajoissa tehdyt työtunnit.

Menetettyjä säännöllisiä työtunteja vastaavalta määrältä matkatunteja suoritetaan keskituntiansion mukainen korvaus.

Vapaapäivänä tapahtuvalta matkalta maksetaan enintään 8 tunnin matka-ajalta keskituntiansion mukainen korvaus.

Muilta matkatunneilta, kuitenkin enintään 8 tunnilta, suoritetaan korvaus, jonka suuruus on 85 % keskituntiansiosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18 § Muita korvauksia ja etuja

Mom. 1. Työnantaja korvaa kunnallisvaltuuston tai -hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle sen ansion menetyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että valtuuston tai hallituksen kokous pidetään hänen työaikanaan.

Työnantaja korvaa myös työntekijälle, joka toimii valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä sen ansion menetyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että lautakunnan tai toimikunnan kokous pidetään hänen työaikanaan.

Mom. 2. Työntekijällä, joka on olut yrityksen palveluksessa samassa työsuhteessa vähintään 3 kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.

Mom. 3. Työnantaja maksaa varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle kutsuntapäivän korvauksena yhden työpäivän ansiota vastaavan määrän.

Mikäli työntekijä kutsuntapäivänä on myös työssä, maksetaan hänelle lisäksi palkka työssäoloajalta.

Kutsuntapäivän korvaus maksetaan vain siltä päivältä, jona kutsuntatoimitus pidetään.

Mom. 4. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön 2/3 niistä.

Soveltamisohje:

Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin.

Mom. 5. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 6. Edellä tässä pykälässä mainitut korvaukset suoritetaan työehtosopimuksen 11 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

20 § Sairausajan ja synnytysloman palkka

Mom. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 1 kuukauden ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan 21 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa tai, milloin kysymyksessä on työtapaturma, tapaturmavakuutuksessa on alkanut oikeus päivärahaan, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä.

Mikäli työntekijä kesken työpäivänsä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä menettämältään säännölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen korvaus.

Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.

Soveltamisohje:

Työehtosopimuksen mukainen sairausajan palkka suoritetaan 21 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä.

Sairausajan palkka odotus- eli karenssipäivältä maksetaan siinä tapauksessa, että työntekijä sairauden jatkumisen perusteella saa myös sairausvakuutukseen tai milloin on kysymyksessä työtapaturma, tapaturmavakuutukseen perustuvaa päivärahaa.

Momentin 2 kappaleessa oleva säännös työnantajan velvollisuudesta korvata ansion menetys silloin, kun työntekijä sairastuu kesken työpäivänsä, tarkoittaa sitä, että jos sairaus edelleen jatkuu, on vasta seuraavaa työpäivää pidettävä karenssipäivänä.

Milloin työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja sairausajan palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä, tulisi ensisijaisena menettelytapana pitää sitä, että työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä odottamatta päivä- tai äitiysrahan tai siihen verrattavan muun korvauksen saamista

Mom. 2. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen synnytyslomansa ajalta palkkaa 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 34 §:n nojalla tulevan synnytysloman alkamispäivästä lukien.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 7. Sairausajan ja synnytysloman palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella.

21 § Lääkärintarkastukset

Mom. 1. Työnantaja korvaa työntekijälle ansion menetyksen hänen työturvallisuuslain 44 §:ssä tarkoitetussa tutkimuksessa menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 2. Työnantaja korvaa ansion menetyksen sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.

Työnantaja korvaa raskaana olevalle työntekijälle ansionmenetyksen sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 3. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korvausta ansion menetyksestä tämän pykälän nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään sairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipaivänä suoritetun lääkärintarkastuksen ajalta.

Mom. 4. Mikäli työntekijä joutuu käymään lääkärintarkastuksessa työsuhteen alkaessa sen vuoksi, että työnantaja pitää lääkärintarkastusta työsuhteen syntymisen tai jatkumisen edellytyksenä, korvataan työntekijälle lääkärintarkastuksesta ja siihen mahdollisesti liittyvästä laboratorio- tai röntgentutkimuksesta aiheutuvat kustannukset sekä menetetyltä säännölliseltä työajalta ansion menetys, ellei vastaanottoa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 5. Edellä mainitut korvaukset ansion menetyksestä maksetaan tämän työehtosopimuksen 11 §:n sekä matkakustannukset ja päiväraha 16 §:n mukaisesti.

Soveltamisohje:

Ansion menetyksen korvaaminen määräytyy työehtosopimuksen 11 § :n mukaisesti. Ansion menetyksen korvaamisen lisäksi ei työnantaja ole velvollinnen maksamaan 1 momentin toisessa kappaleessa tarkoitetuilta matkapäiviltä korvausta säännöllisen työajan ylittäviltä matkatunneilta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Metallityöväen Liitto on työtuomioistuimessa vaatinut työehtosopimuksen 18 ja 20 §:n oikeaksi tulkinnaksi vahvistettavaksi että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle sairausajan ja kertausharjoitusajan palkan, mikäli työntekijä siihen on muutoin oikeutettu, my(is yrityksen piirissä syntyneen työtaistelun ajalta, jos sairaus tai kertausharjoitus on alkanut ennen työtaistelua ja työntekijä on palannut takaisin työhön välittömästi esteen päätyttyä voimatta vaikuttaa työtaistelun syntymiseen ja osallistumatta siihen. Tällä perusteella Metallityöväen Liitto on vielä vaatinut, että Oy Wärtsilä Ab velvoitettaisiin heti kuittia vastaan aikaisemmin maksamansa lisäksi suorittamaan edellä mainituille kuudelle työntekijälleen sairaus- ja kertausharjoitusajan palkkoina edellä mainitut summat kaikki kuuden ( 6 ) prosentin korkoineen syyskuun 14 päivää 1974 lähinnä seuraavasta palkanmaksukaudesta lukien.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Oy Wärtsilä Ab on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Sirkiä, Äimälä, Hyppönen ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.