Labor court dismisses damages claim for political dismissal but awards severance pay and union fine.

Lehden päätoimittajan vaihduttua elokuussa oli hänen ja lehden poliittisen pakinoitsijan kesken käyty keskustelua sekä tämän yksityisistä pakinoista että myös noudatettavasta poliittisesta linjasta. Myöskin oli sanotun ajan jälkeen pakinoitsijan pakinoita jätetty aikaisempaa enemmän julkaisematta ja eräässä tapauksessa siirretty yleisön osastossa julkaistavaksi. Pakinoitsijan ei ennen hänen joulukuun alussa tapahtunutta irtisanomistaan ollut annettu ymmärtää, että hänen kirjoitustavassaan ja menettelyssään muuten olisi ollut sellaisia virheitä, joiden jatkuminen voisi johtaa työsuhteen lopettamiseen. Tuomiossa katsottu, ettei pakinoitsijan irtisanomiselle ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettuja asiallisia syitä. Tällöin otettu erityisesti huomioon pakinoitsijan pitkä palvelusaika lehdessä ja se, että aikaisempien päätoimittajien aikana oli sallittu poikkeamat puoleen ja toiseen päätoimittajien omasta poliittisesta linjasta.

Aikaisempaa tulkintakäytäntöä seuraten ja ottaen huomioon työehtosopimuslain 7 §:n 3 momentin säännökset tuomiossa katsottu, ettei ilman asiallista perustetta tapahtuneen irtisanomisen perusteella voida siihen syyllistynyttä työnantajaa velvoittaa erikseen maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta.

Työnantaja velvoitettu maksamaan vahingonkorvausta irtisanotulle pakinoit sijalle. Työnantajaliitto tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Asianosaiset: Suomen Sanomalehtimiesten Liitto r.y. Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 25.4.1974 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

TOIMITTAJAN YLEISET OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

Toimittajan on työssään noudatettava hyvää järjestystä ja täsmällisyyttä ja parhaan kykynsä mukaan pyrittävä edistämään sitä lehtiyritystä, jonka palveluksessa hän on.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

35 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN

Työnantajan irtisanomisaika on kuukausi, kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta; ja kolme kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kymmenen vuotta.

Toimihenkilön irtisanoutumisaika on kuukausi.

Työnantajan ja toimihenkilön kesken voidaan kirjallisesti toisinkin sopia.

Jos toimihenkilö rikkoo tämän työehtosopimuksen 5 §:n 1 momentin määräystä ja muutenkin työsopimuslain edellytyksin työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

Muuten noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana olevan irtisanomissuojaa koskevan sopimuksen (liite 5) ja lain määräyksiä työsuhdetta lopetettaessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liittojen välisessä sopimuksessa irtisanomissuojasta on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Työsopimusta irtisanottaessa on noudatettava allekirjoittajajärjestöjen välisen työehtosopimuksen mukaan voimassaolevia irtisanomisaikoja.

Työnantaja, joka ei noudata edellämainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan toimihenkilölle vahingonkorvauksena täyden palkan irtisanomisajalta. Jos taas toimihenkilö eroaa työstä irtisanoutumisaikaa noudattamatta, on hän velvollinen maksamaan työnantajalle vahingonkorvauksena irtisanoutumisajan palkkaa vastaavan summan, jonka työnantaja saa pidättää toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Toimittajan osalta tämä ei koske tapauksia, joissa lehden suuntaus olennaisesti muuttuu.

Mikäli noudattamatta jättäminen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, käsittää vahingonkorvausvelvollisuus sitä vastaavan osan irtisanomisajan palkasta.

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko yksityistä toimihenkilöä ilman asiallista perustetta. Irtisanomisen syy on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti välittömästi toimihenkilölle. Jos työnantaja syyllistyy irtisanomiseen ilman asiallista perustetta, on hän velvollinen maksamaan toimihenkilölle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä joiden perusteella yrityksen toimihenkilömäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia toimihenkilöstä itsestään riippuvia syitä kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

Työnantajan päättäessä toimihenkilön työsuhteen on ilmoitus tästä ja toimenpiteen syy ilmoitettava pääluottamusmiehelle.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon toimihenkilön ansion menetys, työsuhteen kestoaika, toimihenkilön ikä, toimihenkilön mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, toimihenkilön itsensä työsuhteen katkeamiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla SSL on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Kustannusosakeyhtiö Kansanvalta on menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti irtisanoessaan toimittaja Juntusen Demarin palveluksesta poliittisin perustein. SSL on myös vaatinut Kustannusosakeyhtiö Kansanvallan tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja yhtiön velvoittamista suorittamaan Juntuselle irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettuna vahingonkorvauksena hänen työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden kuukauden palkkaansa vastaavan määrän 18 810 markkaa. Lisäksi SSL on vaatinut Graafisen Teollisuuden Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Irtisanomissuojasopimuksen vastaisen irtisanomisen seuraamukseksi on sanotun sopimuksen 3 §:ssä määrätty velvollisuus korvauksen maksamiseen Työtuomioistuin katsoo aikaisemmin omaksumaansa saman sopimuskohdan tulkintaa seuraten ja työehtosopimuslain 7 §:n 3 momentin säännökset huomioon ottaen, ettei ilman asiallista perustetta tapahtuneen irtisanomisen perusteella voida siihen syyllistynyttä työnantajaa velvoittaa erikseen maksamaan sanotun 7 §:n 1 momentin tarkoittamaa hyvityssakkoa.

Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto on liittojen välisissä neuvotteluissa hyväksynyt Juntusen irtisanomisen, vaikka sen olisi pitänyt havaita irtisanomisen tueksi esitetyn selvityksen puutteellisuus, ja näin osaltaan vaikuttanut siihen, ettei asiassa ole päästy sopimukseen.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Kustannusosakeyhtiö Kansanvaltaa vastaan esitetyn hyvityssakkovaatimuksen, mutta velvoittaa yhtiön suorittamaan toimittaja Simo Juntuselle irtisanomissuojasopimuksen mukaisena korvauksena työsuhteen irtisanomisesta ilman asiallista perustetta seitsemäntuhatta markkaa. Edelleen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla velvoittaa Graafisen Teollisuuden Työnantajaliiton maksamaan Suomen Sanomalehtimiesten Liitolle hyvityssakkona valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 2 500 markkaa. Kustannusosakeyhtiö Kansanvallan sekä Graafisen Teollisuuden Työnantajaliiton tulee yhteisvastuullisesti korvata Suomen Sanomalehtimiesten Liiton oikeudenkäyntikulut 700 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Pekkanen, Äimälä, Lankinen ja Reini.

Tuomio oli yksimielinen.