Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-50 AI generated

Labor court dismisses strike claims against union branches for violating collective agreement on employer dismissal rights.

Case Number TT:1975-50
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the claim that union branches failed to protect industrial peace regarding strikes targeting employer dismissal rights. While the court acknowledged the strikes targeted specific collective agreement provisions, it found the evidence insufficient to prove the branches neglected their duties outside their specific local area. Consequently, the court ruled that the branches were not liable for the strikes occurring in other regions.

Legislator headnote

AI generated

Section 32(1) of the Oil Products Branch Collective Agreement; Section 3(1) of the Collective Agreement: Union branches are liable for strikes targeting collective agreement provisions within their jurisdiction, but liability does not extend to strikes occurring outside their specific local area where evidence of negligence is lacking.

Keywords

AI generated
collective agreement industrial peace union liability employer dismissal strike jurisdiction

Cited Legislation

AI generated
Section 32(1) of the Oil Products Branch Collective Agreement
Section 3(1) of the Collective Agreement
AI generated
labour_2005_93
Labour court dismissed union's liability for strike but allowed fine for breach of supervision duty.
labour_2002_44
Labor court allows union strike for management rights violation but orders damages and costs.
labour_2008_110
Labor court dismisses union strike claims and orders fines for violating work peace obligations.
labour_2010_127
Union union fined for striking over employer's management rights, breaching peace obligation.
labour_1989_66
Labor court fines union for striking over wage terms and violating peace obligations under collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Öljy-yhtiön Kotkan tuontivaraston työntekijät olivat panneet toimeen lakon tukeakseen vaatimustaan erään työtoverinsa poistamisesta työskentelemästä heidän kanssaan. Sen jälkeen kun yhtiö oli purkanut lakkoon ryhtyneiden työntekijäin yösuhteet, olivat yhtiön työntekijät muillakin paikkakunnilla ryhtyneet lakkoon erotettujen työntekijöiden työsuhteiden palauttamiseksi.

Lakot olivat kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Kanne jäänyt osin näyttämättä.

Neljä ammattiosastoa tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa öljytuotejaoston työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Yleissopimuksen noudattaminen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkinnät:

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työnjohto- ja järjestäytymisvapaus

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa liittojen tutkittavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Sopijapuolia koskevia määräyksiä

1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneet yhdistykset ovat velvolliset välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen. Allekirjoittaneet yhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät sellaisia taistelutoimenpiteitä eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä mainitut lakot ovat kohdistuneet työehtosopimusten määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Ammattiosastot vastaavat edellä mainittujen toimi henkilöidensä toiminnasta. Muualla kuin Kotkan Bensiini- ja Öljyalantyöntekijät r.y:n toimialueella toimeenpantujen lakkojen lyhyeen kestoaikaan nähden työtuomioistuin sitä vastoin katsoo jääneen näyttämättä, että kysymyksessä olevat ammattiosastot olisivat mainittujen lakkojen osalta muulla tavoin laiminlyöneet velvollisuutensa työrauhan turvaamisessa.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Kotkan Bensiini- ja Öljyalantyöntekijät r.y:n maksamaan 2 500 markkaa, Helsingin Öljytyöntekijät r.y:n 1000 markkaa, Turun Piirin Öljyalan työntekijät r.y:n 800 markkaa ja Porin Autoalantyöntekijät r.y:n 600 markkaa, kaikki Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, minkä lisäksi mainittujen ammattiosastojen on yhteisvastuullisesti korvattava Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 400 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Pekkanen, Sirkiä, Hyppönen ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.