Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-40 AI generated

Trustees dismissed for strike participation due to lack of union action to restore peace.

Case Number TT:1975-40
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labour court dismissed the union's claim against trustees who were absent during a strike. The union argued that trustees should have remained at work while the strike occurred, but the court found the strike too short and unrelated to a recent wage increase. Consequently, the court ruled that the union failed to demonstrate sufficient effort to restore peace, leading to the dismissal of the claim.

Legislator headnote

AI generated

Section 24 of the collective agreement; Section 11 of the wage agreement: Trustees are not liable for strike participation if the union fails to take sufficient measures to restore peace and the strike lacks significant economic impact.

Keywords

AI generated
collective agreement trustees liability strike participation peace restoration labour dispute wage increase economic impact

Cited Legislation

AI generated
Section 11 of the wage agreement
Section 24 of the collective agreement
AI generated
labour_1974_13
Labor court orders union officials to pay compensation for failing to restore peace during strike.
labour_1976_7
Labor union fined for strike participation; collective agreement duty to prevent strikes breached.
labour_1974_91
Labor union fined for participating in strike and failing to prevent other members from striking.
labour_1982_130
Union fined union branch for strike actions violating employer's management rights under collective agreement.
labour_1987_127
Labor court dismisses union's strike claim, ruling union leaders violated work peace obligations.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Luottamusmiehet olivat työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin kohdistuneen työtaistelun aikana olleet poissa työstä antaen niin hyvin työnantajalle kuin työtovereilleen aiheen sille käsitykselle, että he osallistuivat työtaisteluun. Ammattiosaston edustajien toimesta ei myöskään ollut näytetty ryhdytyn riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Osasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten välillä 23.4.1974 allekirjoitetussa Suomen Työnantajain Yleiseen Ryhmään kuuluvia tulitikku sekä harja ja sivellintehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

IV TYÖPALKAT

11 § AIKAPALKKA

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat seuraavat:

Sopimuksen voimaan- Paikkakuntaluokat tulosta alkaen I II

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sen palkanmaksukauden alusta lukien, jonka alkamispäivä on lähinnä 1.9.1974

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § SUORITUSPALKKA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa suoritetaan uudelleenhinnoittelu Menetelmämuutokseksi katsotaan koneissa, laitteissa tai muissa työvälineissä; raaka-aineissa ja työolosuhteissa tai -järjestelyissä tapahtuneet sellaiset pysyväisluontoiset muutokset, joilla on ko. hinnoittelun piirissä työskentelevien työntekijäin työmäärään tai -saavutukseen huomattava muuttava vaikutus, verrattuna siihen tilanteeseen, jossa entisestä hinnoittelusta oli sovittu.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli paikallisesti ei päästä sopimukseen uudesta hinnoittelusta alistetaan asia liitoille ja työtä tehdään työkohtaisella tuntipalkalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10. Jos voimassaolevia suorituspalkkoja halutaan muuttaa, joko työnantajan tai työntekijäin toimesta, muun kuin kohdassa 8 mainitun syyn nojalla, voidaan muutos tehdä asianomaisten välisellä sopimuksella.

11. Mikäli tämän pykälän määräyksistä syntyy paikallisesti erimielisyyksiä alistetaan asia liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII NEUVOTTELUJÄRJESTYS

24 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi.

2. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä tehdyssä yleissopimuksessa on sovittu.

3. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, voidaan alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

4. Niin kauan kuin tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvasta asiasta käydään neuvotteluja tai sitä käsitellään tämän pykälän edellisissä kohdissa mainitulla tavalla, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kantaja oli esittänyt vaatimuksensa vähin perustein. Kysymyksessä oleva osittainen lakko oli ollut niin lyhytaikainen ja koskenut niin pientä työntekijämäärää, ettei sillä ollut sanottavaa taloudellista merkitystä. Palkankorotusesityksen ja lakon välinen pitkä aika huomioon ottaen ei niillä ollut välitöntä yhteyttä keskenään. Kysymys siitä, pitäisikö kaikkien luottamusmiesten olla työssä silloinkin, kun muut työntekijät olivat lakossa, oli merkityksetön. Yleensä luottamusmiesten oli käytettävä tämäkin aika lakon syitten selvittämiseen ja poistamiseen. Koska ammattiosasto ja sen luottamusmiehet olivat tehneet voitavansa lakon estämiseksi, Puutyöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä ja joka tapauksessa paikallisten erityisolosuhteiden ja muiden lieventävien tekijäin ottamista huomioon.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Vaajakosken Puutyöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Airaksinen, Hyppönen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.