Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-33 AI generated

Labor court dismisses union claim for penalty for alleged breach of collective agreement on vacation return pay calculation.

Case Number TT:1975-33
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's claim for a penalty for allegedly intentional breach of collective agreement provisions regarding vacation return pay. The union argued the agreement was violated, but the court found the claim lacked legal basis. The court determined that the agreement's calculation method was ambiguous and not clearly intended to apply to the specific dispute, thus rejecting the penalty demand.

Legislator headnote

AI generated

Runkosopimus 13 §; 25 §: When a collective agreement provision is ambiguous regarding its application to a specific dispute and lacks clear intent from the parties, a claim for penalty for alleged breach is inadmissible.

Keywords

AI generated
collective agreement breach vacation return pay labor court penalty calculation ambiguity union claim dismissal
AI generated
ECLI:FI:KKO:2025:78
Supreme Court rules that income via accounting firm with employer deductions counts as wages, not business income.
labour_1983_136
Labor court dismissed union claim that employer's clear mistake in interpreting collective agreement on command allowance should benefit employees.
labour_1973_72
Service fee entitlement for waiter denied when customer fails to pay bill based on collective agreement terms.
labour_2021_70
Labor court dismisses union claim that collective agreement's hourly rate calculation must use prior quarter's pay.
kko-other_1995_2305
Court allows damage claim when defendant did not contest the calculation basis presented by the plaintiff.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tuomiossa selitetty, että runkosopimuksen mukaan lomaltapaluuraha lasketaan palkasta, joka saadaan, kun toimihenkilön kuukausipalkka jaetaan luvulla 25 ja osamäärä kerrotaan asianomaisen toimihenkilön lomapäivien lukumäärällä.

Kanteessa esitetty vaatimus keskusliiton tuomitsemisesta hyvityssakkoon runkosopimuksen vuosilomapalkkaa ja lomaltapaluurahaa koskevien määräysten tahallisesta rikkomisesta hylätty lakiin perustumattomana.

Asianosaiset: Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliitto r.y. (STTK) Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y. (STK)

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 22.4.1974 allekirjoitetussa runkosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

13 § Osaajan palkka

Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lukumäärällä. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä työtunteja.

Pöytäkujamerkintä

Jos edellä tarkoitettuun ajanjaksoon sisältyy vuosilomapäiviä, vähennetään niiden päivien vuosilomapalkka ajanjakson peruspalkasta eikä vastaavia työtunteja oteta jakajassa huomioon.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § Vuosiloma

1. Vuosiloma myönnetään lain mukaan.

2. Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka luvulla 25.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Lakisääteiseltä vuosilomalta työhön palaavalle tekniselle toimihenkilölle suoritetaan 1974-04-01 lukien lomaltapaluurahana 30 % ja 1975-04-01 lukien 50 % hänen lakisääteisestä lomapalkastaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Runkosopimusta varten vuonna 1973 laadituissa soveltamisohjeissa sanotaan muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § OSA-AJAN PALKKA

Määräyksen tarkoittama tilanne syntyy esim. silloin kun työsuhde alkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai puolivälissä taikka milloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja runkosopimuksen mukaan ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus: Ylityö- ja lomapalkan laskemista varten on omat määräykset - 12 §:n 5 momentti ja 25 §:n 2 momentti.

Pöytäkirjamerkintä sisältää yhteensovittamissäännön siltä varalta, että ao ajanjaksoon (kuukauteen) sisältyy sekä palkatonta poissaoloa että palkallisia lomapäiviä. Osa-ajan palkkamääräyksen mukainen vähennys tehdään vasta sitten kun kuukausipalkasta on vähennetty kuukausipalkasta laskettu etukäteen maksettava lomapalkka lomapäiviltä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § VUOSILOMA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Päiväpalkan laskeminen - 2 mom.

Aikaisemmin palkkasopimuksessa ollut määräys on siirretty runkosopimukseen. Jakajana käytettävä luku 25 johtuu siitä, että lomapalkka maksetaan kaikilta arkipäiviltä (myös vapailta lauantailta).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Määräys lomaltapaluurahasta on peräisin keskitettyyn työmarkkinaratkaisuun liittyneestä sosiaalipaketista. Määräystä sovelletaan toimihenkilöihin seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Lomaltapaluuraha - 7 mom.

1. Lomaltapaluurahan laskeminen

Laskentaperusteena on lakisääteisen vuosiloman ajalta rahassa maksettu lomapalkka. Milloin toimihenkilö hänen kanssaan tehdyn erillisen sopimuksen mukaan saa ns. talvipidennystä tai muutoin lakisääteistä lomaa pidemmän loman, maksetaan lomaltapaluuraha vain lakisääteisen vuosiloman ajalta maksetusta lomapalkasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Lomaltapaluurahan suuruus on 20 % lakisääteisen vuosiloman em. lomapalkasta. Milloin toimihenkilö on lain nojalla oikeutettu kuukauden lomaan, ei 1 momentin pöytäkirjamerkinnän määräyksellä kuukauden loman pituudesta ole lomaltapaluurahan laskemisen kannalta merkitystä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta. Loman jakaminen ei saa johtaa suurempaan eikä pienempään lomaltapaluurahaan. Mikäli lomaltapaluurahan osittaminen lomaa jaettaessa käy palkanlaskennan kannalta kohtuuttoman hankalaksi, tulisi asiasta ottaa yhteys liittoihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa runkosopimuksen riidanalaisessa määräyksessä määrättävän, että lomaltapaluuraha on määräprosentti toimihenkilön lakisääteisestä lomapalkasta. Määräyksen on ilmoitettu olleen tältä osin samansisältöisenä asianosaisten välisissä aikaisemmissakin runkosopimuksissa. Asiassa ei ole voitu selvittää, miten osapuolet sopimusta solmittaessa ovat tarkoittaneet sitä sovellettavaksi. Lähtökohtana sopimusmääräystä alkuaan laadittaessa ovat olleet tuntipalkkaisia työntekijöitä koskevat vastaavat määräykset, joiden osalta esillä olevaa ongelmaa ei synny. Osapuolet ovat antaneet runkosopimuksen yhteiset soveltamisohjeet. Niissä ei kuitenkaan ole puututtu nimenomaan nyt esillä olevaan erimielisyyskysymykseen.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Tiitola, Leiponen, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.