Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-28 AI generated

Employer dismissed driver violating contract; court allowed damages but reduced amount due to misconduct and job loss.

Case Number TT:1975-28
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court allowed the driver's claim for damages following an unlawful dismissal but reduced the awarded amount. The employer argued the driver's conduct during work was demeritorious, while the driver contended the dismissal lacked valid grounds under the collective agreement. The court balanced the statutory duty to pay compensation against the driver's personal fault and the significant disruption caused by his unemployment and relocation.

Legislator headnote

AI generated

Section 3 of the Dismissal Protection Agreement; Section 4 of the Dismissal Protection Agreement: An employer must pay compensation for unjustified dismissal, but the amount must account for the employee's misconduct and resulting loss of income, potentially reducing the final sum below the statutory maximum.

Keywords

AI generated
unjustified dismissal collective agreement dismissal protection damages reduction employee misconduct labour court compensation calculation

Cited Legislation

AI generated
Section 3 of the Dismissal Protection Agreement
Section 4 of the Dismissal Protection Agreement
Section 6 of the Employment Conditions Agreement
Section 7 of the Employment Conditions Agreement
AI generated
kko-precedent_1991_106
Seafarer entitled to statutory severance despite taking new job on transferred vessel during notice period.
labour_1975_69
Employer must pay severance if dismissal lacks valid economic grounds, even if employee misconduct contributed.
labour_1989_93
Labor court dismissed claim that employer unilaterally changed work location and stopped travel allowance payments under collective agreement.
labour_1985_41
Bus driver dismissed without cause entitled to damages, but conduct as self-given reason reduced award amount.
labour_1990_95
Labor court orders employer to pay compensation for wrongful termination but denies severance pay and fines.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työnantaja oli linja-autonkuljettajan irtisanoessaan menetellyt irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti. Autonkuljettaja oli työnsä hoidossa käyttäytynyt tavalla joka vaikutti alentavasti hänelle tuomitun korvauksen suuruuteen. Toisaalta korvauksen suuruuteen vaikutti se, että hän oli joutunut olemaan 3-4 kuukautta ilman työtä ja sen jälkeen työpaikan vaihdoksen vuoksi muuttamaan asuntonsa toiselle paikkakunnalle.

Asianosaiset: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y. Autoliikenteen Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Työtuomioistuin on jutun kirjoista ja työtuomioistuimessa 4.2.1975 pidetyssä suullisessa esivalmistelussa ja 25.3.1975 olleessa pääkäsittelyssä saanut tietää seuraavaa:

Asianosaisliittojen välillä 27.5.1972 tehdyssä linjaautohenkilökunnan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

6 § Työsuhteen alkaminen

1. Työnantaja tai hänen edustajansa on velvollinen noudattamaan tämän työehtosopimuksen säännöksiä ottaessaan työntekijän työhön ja tehdessään hänen kanssaan työsopimuksen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Työsuhteen päättyminen

1. Työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan, koeaikaa lukuunottamatta, molemmin puolin neljäntoista (14) päivän irtisanomisaikaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen liittojen välillä voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa taas määrätään muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tämä sopimus koskee työntekijää, joka 18 vuotta täytettyään on ollut samassa työsuhteessa vähintään 9 kuukautta. Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa ei oteta huomioon sitä aikaa, jona työntekijä on ollut asevelvollisuuslain nojalla vakinaista palvelustaan suorittamassa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset samoin kuin Jämsänkosken Liikenne Oy, joka on ollut jutussa kuultavana, ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Riski, Äimälä, Lankinen, Suominen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.