Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-27 AI generated

Full-time union rep entitled to pay during strike if performing duties, subject to factual dispute.

Case Number TT:1975-27
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court upheld the union rep's right to strike pay only to the extent he performed duties during the work stoppage. The parties argued that specific factual circumstances regarding his activities during the strike determined the exact pay amount. The court ruled that while the right exists, the precise calculation depends on evidence of his actual performance of duties.

Legislator headnote

AI generated

Section 7 of the Collective Agreement; Section 4 of the Union Agreement: A full-time union representative is entitled to strike pay for the portion of time spent performing union duties during a strike, subject to factual verification of such activities.

Keywords

AI generated
full-time union representative strike pay entitlement performance of duties collective agreement provisions work stoppage compensation factual determination labour court jurisdiction

Cited Legislation

AI generated
Section 7 of the Collective Agreement
Section 4 of the Union Agreement
AI generated
labour_2006_76
Union branch fined for violating peace obligation by supporting strike over wage system changes.
labour_1977_116
Labor court dismisses union claim for sick pay during strike, citing established industry practice and lack of legal basis for changing interpretation.
labour_1981_109
Labor court allows strike penalty against union for strike targeting collective agreements.
kko-precedent_2010_5
Supreme Court allows partial claim for equal treatment but dismisses request for supplementary agreement on overtime.
labour_1980_64
Labor court dismisses wage group classification appeal due to insufficient evidence on specific job duties and machine capabilities.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tuomiossa vahvistettu, että täysipäiväisellä pääluottamusmiehellä oli oikeus palkkaan työmaan toisten työntekijäin lakon aikana siltä osin kuin hän lakon aikana oli hoitanut pääluottamusmiestehtäviään.

Kun pääluottamusmiehen oikeus palkkaan yksityiskohdiltaan riippui hänen toimintaansa lakon aikana koskevista tosiasiakysymyksistä, palkkariidan osapuolet osoitettu nostamaan asiasta kanne asianomaisessa tuomioistuimessa

Asianosaiset: Rakennustyöläisten Liitto r.y. Voimalaitosrakentajain Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

II TYÖPALKAT

7 § Perustuntipalkat ja työntekijäin ryhmittely

1 ) Täysin työkykyisten työntekijäin perustuntipalkat ovat sopimuskauden alusta alkaen:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Ansion määräytyminen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

C. Urakkatyö

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 ) Jos urakkatyötä suorittava työntekijä joutuu odottamaan työaineita tai muuten hänestä itsestään riippumattomista syistä olemaan työtä vailla, on hänelle sinä aikana järjestettävä muuta hänen ammattiaan vastaavaa urakka- tai tuntityötä ja maksetaan hänelle siitä hänen omassa ammatissaan hänen urakka-ansiotaan vastaava palkka, joka maksetaan myöskin urakan yhteydessä ja aikana tehdystä tuntityöstä. Siinäkin tapauksessa, jos muuta työtä ei voida järjestää maksetaan odotusajalta urakassa saadun keskiansion mukainen palkka. Jos työnseisaus kestää enemmän kuin 3 päivää, voidaan työsopimus jommankumman vaatimuksesta purkaa. Täksi 3 päivän ajaksi on järjestettävä muuta työtä tai maksettava odotusajalta palkka.

Edellä sanottua odotusajan palkkaa ei makseta, milloin työntekijä estyy työstään työpaikan muiden työntekijöiden lakon vuoksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV SOPIMUKSEN NOUDATTAMINEN JA ERIMIELISYYDET

19 § Luottamusmiehet

Luottamusmiesten suhteen noudatetaan osapuolten kesken 2.1.1970 solmittua sopimusta. (Liite 1.)

20 § Koulutus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa tarkoitetussa luottamusmiessopimuksessa taas määrätään muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin. Näiden suhteiden edellyttämän luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan turvata osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyyskysymysten tarkoituksenmukainen ja nopea selvittäminen, muiden työnantajan ja työntekijän välillä esiintyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen, työehtokysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä ja muita järjestysmääräyksiä.

2. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan, eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Pääluottamusmiehenä toimivalle työntekijälle maksetaan kuitenkin aina vähintään perustuntipalkka täysine ammattitaitolisineen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia työehtosopimukseen osallistuvien tai siihen sidottujen työntekijäliittojen edustajana työehtosopimuksen soveltamista ja noudattamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa työehtosopimukseen osallisia ja siihen sidottuja työntekijäliittoja työlainsäädäntöä koskevissa asioissa ja työnantajan ja työntekijän välisiin työehtosopimussuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on välittää tietoja toisaalta työnantajan ja toisaalta työntekijän välillä.

Pääluottamusmies hoitaa

a) oman sopimuskenttänsä osalta työehtosopimuksen tarkoittamat pääluottamusmiehen tehtävät ja

b) työmaan muiden työntekijäin suhteen edustaa työmaalla työskenteleviä muihin liittoihin kuin rakennustyöväenliittoon sopimussuhteessa olevien työnantajien työntekijöitä vain työmaata koskevissa yleisissä kysymyksissä, joilla tarkoitetaan sosiaalitiloja, asuntoa, ruokailua, järjestystä asuntoalueella, valaistusta ym. vastaavia kysymyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

1. Mikäli rakennustyökohteen pääurakoitsijan työssä olevien työntekijöiden vahvuus on enintään 30 järjestetään pääluottamusmiehelle tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäistä vapautusta työstään.

2. Mikäli rakennustyökohteen pääurakoitsijan työssä olevien työntekijöiden lukumäärä ylittää 30, järjestetään pääluottamusmiehelle säännöllisesti toistuvaa vapautusta tehtäviensä hoitamista varten seuraavasti:

- 1 tunti viikossa mikäli rakennustyökohteiden pääurakoitsijan työssä olevien työntekijöiden vahvuus on 30-49

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

-Milloin rakennuskohteen pääurakoitsijan työssä olevien työntekijöiden vahvuus on yli 800, on pääluottamusmies vapautettu kokonaan muusta työstä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välillä tehdyssä Inkoon ja Loviisan voimalaitostyömaita koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Allekirjoittaneet työmarkkinajärjestöt ovat sopineet Imatran Voima Osakeyhtiön Inkoon ja Loviisan voimalaitostyömaiden suhteen seuraavaa:

1 ) Kummallekin työmaalle asetetaan täysipäiväinen pääluottamusmies, joka valitaan voimalaitosrakennusalan työehtosopimuksen mukaisesti siten, että vaaliin osallistuvat kaikki SAK:n alaisiin jäsenliittoihin kuuluvat työntekijät.

2 ) Pääluottamusmies, joka saa saman palkan kuin allekirjoittaneen Rakennustyöläisten Liiton jaostosihteeri, valitaan aina 1 vuodeksi kerrallaan ja tämä toimi pysytetään täysipäiväisenä niin kauan kuin järjestelyä voidaan pitää tarkoituksen mukaisena.

Todetaan, että kullakin työmaalla voi olla vain 1 pääluottamusmies.

3) Pääluottamusmies hoitaa

a) oman sopimuskenttänsä osalta työehtosopimuksen tarkoittamat pääluottamusmiehen tehtävät ja

b) työmaan muiden työntekijäin suhteen edustaa työmaalla työskenteleviä muihin liittoihin kuin rakennustyöväenliittoon sopimussuhteessa olevien työnantajien työntekijöitä vain työmaata koskevissa yleisissä kysymyksissä, joilla tarkoitetaan sosiaalitiloja, asuntoa, ruokailua, järjestystä asuntoalueella, valaistusta ym. vastaavia kysymyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Oy Yleinen Insinööritoimisto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Riski, Äimälä, Kaski, Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.