Labor court dismissed union claim that employer must notify internal vacancies for new hires per collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's claim that the employer was obligated to notify internal vacancies for new hires under the collective agreement. The employer argued the position was a special task rather than a vacated post, and the union contended the agreement required such notifications. The court ruled that since the position was not a vacated one, the employer was not bound by the notification clause.
Legislator headnote
AI generatedSection 3 of the collective agreement; The employer is not obligated to notify internal vacancies for new hires when the position is a special task rather than a vacated post.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työehtosopimuksen mukaan vapautuvista toimipaikoista sekä niiden täyttämisestä ilmoitettiin sisäisin tiedotuksin. Tuomiossa selitetty, että työnantajayhtiö olisi ollut velvollinen ilmoittamaan sanotuin tavoin sen tehtävän vapautumisesta, johon se oli ottanut henkilön, joka aikaisemmin ei ollut ollut yhtiön palveluksessa. Vakiintuneen käytännön mukaan ei erityistehtäviä tosin eräissä tapauksissa ollut ilmoitettu sisäisesti haettaviksi.
Työnantajaliiton ei katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan.
Asianosaiset: Alkon Toimihenkilöt r.y. LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y. ja Oy Alko Ab
RATKAISU
Alkon Toimihenkilöitten ja LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton välillä 15.4.1974 tehdyssä Oy Alko Ab:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
TYÖEHTOSOPIMUS
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3 § Työhön ottaminen
1. Alkon vakinaiseen palvelukseen tuleva henkilö otetaan työhön 6 kuukautta kestäväksi keskeytymättömäksi koeajaksi. Koeajan kolmena ensimmäisenä kuukautena työsopimus voidaan molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa purkaa. Työsopimus päättyy silloin sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana purkamisilmoitus on tehty. Palkka suoritetaan työsuhteen päättymishetkeen saakka. Koeajan jälkimmäisenä kolmena kuukautena on irtisanomisaika molemmin puolin kaksi viikkoa. Jos aikaisemmin Alkon vakinaisessa palveluksessa ollut työntekijä otetaan uudelleen työhön eikä työsuhdetta ole sovittu määräaikaiseksi saa hän edellä tarkoitettuna koeaikanaankin laskea hyväkseen palkkauksessa ja ikälisissä sekä tässä sopimuksessa tarkoitetuissa sosiaalisissa eduissa sen ajan, minkä hän aikaisemmin on ollut Alkon vakinaisessa palveluksessa.
2. Jollei sopimusta ole purettu koeajan kuluessa eikä tehtyä työsopimusta ole sovittu ainoastaan määräaikaiseksi ja jos Alkon hyväksymä lääkäri on todennut toimihenkilön kelpaavaksi siihen työhön, johon hänet on tarkoitettu otettavaksi, tulee hänestä vakinainen toimihenkilö seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Lääkärintarkastuksen kustantaa Alko, ja se on toimitettava ennen koeajan alkamista. Vahvistetun kaavakkeen mukainen ilmoitus lääkärintarkastuksen tuloksesta on lähetettävä henkilöosastolle.
3. Uusia ja vapautuvia Alkon toimipaikkoja sekä vaativampia tehtävämuutoksia varten Alko pyrkii antamaan yhtiön kustannuksella ammatillista koulutusta jo vakinaisessa työsuhteessa oleville sukupuolesta riippumatta.
Vapautuvat Alkon toimipaikat, tehtävän luonteesta riippuen, täytetään ensisijaisesti vakinaisessa työsuhteessa olevilla, tehtävään koulutuksen saaneilla henkilöillä.
Vapautuvista toimipaikoista sekä niiden täyttämisestä ilmoitetaan sisäisin tiedotuksin.
4. Konttoriharjoittelijan harjoitteluaika on enintään yksi vuosi.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Kanteeseen vastatessaan LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Oy Alko Ao ovat lausuneet, että viime kevään työehtosopimusneuvotteluissa Alkon Toimihenkilöitten taholta oli esitetty työehtosopimuksen puheena olevan määräyksen muuttamista näin kuuluvaksi:
Uusia ja vapautuvia Alkon toimipaikkoja sekä vaativampia tehtävämuutoksia varten Alko antaa yhtiön kustannuksella ammatillista koulutusta jo vakinaisessa työsuhteessa oleville sukupuolesta riippumatta.
Uudet ja vapautuvat Alkon toimipaikat täytetään ensi sijaisesti vakinaisessa työsuhteessa olevilla, tehtävään koulutuksen saaneilla henkilöillä.
Uusista ja vapautuvista toimipaikoista sekä niiden täyttämisestä ilmoitetaan sisäisin tiedotuksin.
Yksittäistapauksissa voivat sopijapuolet kuitenkin keskenään sopia toisenlaisistakin menettelyistä (liite).
Työnantajapuolen vastustettua muutosehdotusta oli sopimus saanut nykyisen muotonsa. Toimihenkilöpuoli oli esittänyt samanlaista muutosta jo aikaisempinakin vuosina. Kysymyksessä olevaa vapautuvia toimia koskevaa määräystä ei ollut sovellettava uusiin toimiin. Boris Vinkolaa ei otettu avoinna olevaan toimeen vaan erityistehtäviin, ja kysymys oli täysin uudesta eikä vapautuvasta toimesta. Tällä hetkellä Vinkola toimi Helsingin paikallisosastossa komennettuna keskiolutpaikkojen tarkastajan tehtäviin. Alkossa oli aikaisemminkin otettu toimihenkilöitä erityistehtäviin, ja vasta perehdyttämis- ja koulutusajan päätyttyä oli määrätty asianomaisen toimihenkilön lopullinen tehtävä. Näistä uusien toimien täyttämisistä ei ollut neuvoteltu toimihenkilöiden kanssa. Sanotuilla perusteilla LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Oy Alko Ab ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen sen tutkituilta osin enemmälti hyläten selittää, että Oy Alko Ab olisi ollut työehtosopimuksen mukaan velvollinen ilmoittamaan talon sisäisin ilmoituksin sen tehtävän vapautumisesta, johon se Vinkolan otti. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä juttukulunsa.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Tiitola, Äimälä, Lankinen, Suominen ja Virtanen.
Tuomio oli yksimielinen.