Labor court dismissed strike permit as violating collective agreement and peace obligation.

Keskusjärjestö oli myöntänyt jäsenyhdistykselleen lakkoluvan, jotta tämä voisi aloittaa työtaistelun eräitä toimihenkilöitä koskevien omien työehtosopimusten aikaansaamiseksi sen ja eräiden runkosopimukseen sidottujen työnantajain keskusliiton jäsenliittojen välille. Näin menetellessään keskusjärjestö oli syyllistynyt työ. taistelutoimenpiteeseen, joka kohdistui runkosopimuksen määräyksiin sen soveltamisalasta.

Kysymys siitä, oliko keskusjärjestö lakkoluvan myöntäessään menetellyt vastoin työrauhavelvollisuuttaan, ei ollut ollut niin selvä, että sen olisi voitu katsoa menettelyllään syyllistyneen työrauhavelvollisuutensa tahalliseen tai tuottamukselliseen rikkomiseen, niin että se olisi ollut tuomittava hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y. Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa runkosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen ulottuvuus ja soveltamisala

1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sopimukseen sidotun työnantajaliiton jäsenten palveluksessa olevat tekniset toimihenkilöt, joita ovat:

a) teknillisen koulun kone-, sähkö-, rakennus-, puuteollisuus-, kemian-, paperi- tai tekstiiliosaston täydellisen tutkinnon suorittamisen kautta saavutetun teknikon oppiarvon omaavat henkilöt

b) teknikon tutkinnon suorittamisen jälkeen viranomaisen asianomaiselle antaman konemestarikirjan omaavat henkilöt

c) teknikon tutkinnon suorittamisen jälkeen rakennusmestareina olevat henkilöt

d) a- ja b-kohdissa mainittua teknillistä koulutusta täydellisemmän tutkinnon suorittaneet henkilöt ja

e) teknisen pätevyyden käytännön kautta saavuttaneet henkilöt, jotka toimivat tämän sopimuksen tai sen liitteiden tahi eri alojen palkkasopimuksien tarkoittamissa teknisissä tehtävissä.

2. Teknisiä tehtäviä ovat erityisesti:

-työnjohtajien ja heihin verrattavien mestarien, varastonhoitajien tuotantoon liittyvissä varastoissa ja heihin verrattavien teknisten toimihenkilöiden; päätoimisten työturvallisuusteknikkojen, niiden runkosopimuksen tarkoittamien teknisen pätevyyden omaavien toimihenkilöiden, jotka päätoimisesti ohjaavat, neuvovat ja opettavat teknisiä toimihenkilöitä tai työntekijöitä; huoltoteknikkojen ja muiden vastaavissa huoltotehtävissä olevien teknisten toimihenkilöiden myös ATK:n huolto- ja korjaustehtävissä

-suunnittelijoiden, piirtäjien sekä puhtaaksipiirtäjien ja huolto-ohjeiden suunnittelu- ja varaosaluetteloiden laadintatehtävissä olevien runkosopimuksen tarkoittaman teknisen pätevyyden omaavien toimihenkilöiden,

-työnsuunnittelijoiden myös tuotantokoneiston ja -henkilöstön käytön suunnittelu-, kuormitus- ja valvontatehtävissä, työnvaiheittajien, työnesivalmistelijoiden,

-menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden, työntarkastajien myös alaisiinsa kohdistuvassa ohjaus- ja neuvontatyössä,

-laboratoriomestareiden, laboratorioteknikkojen ja muiden laboratorioissa teknisissä tehtävissä työskentelevien toimihenkilöiden,

-hinnoittelijoiden

-vesi- ja höyryvoimalaitosten sekä lämpökeskusten mestareiden, ohjaamoja konepäivystäjien sekä

-eri alojen palkkasopimuksissa mainittujen teknisten toimihenkilöiden ja edellä mainittuihin tehtäviensä puolesta rinnastettavien toimihenkilöiden tehtävät.

3. Tämän sopimuksen pii}iin kuuluvat lisäksi henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin tekniselle toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen, eivätkä milloinkaan osallistu työntekijäin urakka-ansioihin.

4. Milloin syntyy epäselvyyttä 1-3 momenttien tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, on asia pyrittävä selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen.

5. Koeajaksi otettu tekninen toimihenkilö tulee tämän sopimuksen alaiseksi koeajan päätyttyä, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Yhdysmiehelle on annettava ilmoitus koeajaksi otetusta teknisestä toimihenkilöstä.

Pöytäkirjamerkintöjä

1. Sopijapuolet toteavat, että edellä 2 momentissa tarkoitettuihin työnjohtajiin kuuluvat myös ylityönjohtajat ja ylimestarit sekä heihin verrattavat.

2. Sopijapuolet toteavat, että runkosopimuksen soveltamisalaan kuuluvat sellaiset runkosopimuksen tarkoittamat tekniset toimihenkilöt, jotka käyttävät työssään apuvälineenä ATK:ta sekä sellaiset päätoimiset suunnittelijat ja työnsuunnittelijat, joiden ammattitietoutta käytetään hyväksi ATKsysteemin luomisessa ja kehittämisessä.

3. Sopijapuolet toteavat, että runkosopimusta sovelletaan myös sellaisiin neuvontatyötä tekeviin tämän sopimuksen tarkoittaman teknisen pätevyyden omaaviin toimihenkilöihin, joiden tehtävät ovat edellä 1 §:n 1 momentissa mainittuihin rinnastettavia.

4. Sopijapuolet toteavat, että tuotantoon liittyviä varastoja ovat sellaiset varastot, jotka palvelevat välittömästi tuotannollista osastoa kuten työvälinevarastot sekä tuotantoalasta riippuen raaka-aine-, puolivalmiste-, väli- ja tehdaspalvelu- eli korjaamovarastot.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

33 § Neuvottelujärjestys

1. Sopijapuolet pyrkivät luottamuksellisesti neuvottelemaan kaikista niiden toimialalla ilmaantuvista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä. Sopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja luottamuksellisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoilla.

2. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta tekninen toimihenki]ö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

3. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja teknisten toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivät nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Niin kauan kuin edellä 3 momentissa mainitusta erimielisyydestä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

34 § Sopimuksen sitovuus

1. Tämä sopimus sitoo:

a) allekirjoittaneita keskusliittoja

b) niitä keskusliittojen jäsenliittoja, jotka ovat keskenään kirjallisesti sopineet tähän sopimukseen yhtymisestä kysymyksessä olevan työnantajaliiton osalta ja tehneet tähän sopimukseen liittyvän palkkasopimuksen sekä

c) niitä työnantajia, teknisiä toimihenkilöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat kuuluneet edellä tarkoitettuihin jäsenliittoihin.

2. Tähän sopimukseen yhtyminen on voimassa siitä lähtien ja yhtä kauan kuin kysymyksessä olevien liittojen välillä solmittu palkkasopimuskin.

3. Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat mainittuihin sopimuksiin kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimusten määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla STTK on vaatinut kanteen hylkäämistä. STTK on myös vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen enemmälti hyläten todeta, että STTK on myöntäessään SEAL:lle työtaisteluluvan kaupallisteknisiä ja ATK-toimihenkilöitä koskevien STK:n jäsenliittojen kanssa menetellyt vastoin työehtosopimuslain 8 §:n ja runkosopimuksen 34 §:n mukaista työrauhavelvollisuuttaan. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saa STTK kärsiä oikeudenkäyntikulunsa itse.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Nordström, Airaksinen, Lankinen, Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.