Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1975-17 AI generated

Labor court dismisses union fine claim because union failed to maintain industrial peace after strike actions.

Case Number TT:1975-17
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the union's claim for a compensatory fine against the glass industry workers' union. The court found that the union had neglected its duty to maintain industrial peace after the plant workers initiated strike actions against wage regulations. Consequently, the union was not held liable for the resulting disruption.

Legislator headnote

AI generated

Section 32 of the Collective Agreements Act; Section 8 of the Collective Agreements Act: A trade union fails to incur liability for a compensatory fine if it did not neglect its duty to maintain industrial peace and actively contributed to the strike.

Keywords

AI generated
trade union liability industrial peace maintenance compensatory fine collective agreements act strike actions labor dispute resolution negligence of duty

Cited Legislation

AI generated
Section 32 of the Collective Agreements Act
Section 8 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1972_26
Labor court dismissed union strike claims as they did not constitute a strike under the collective agreement.
labour_1980_2
Labor court orders union branch to pay fine for violating peace obligation during strike negotiations.
labour_1976_31
Labor union fined for strike supporting wage increase breach of collective agreement peace clause.
labour_1987_19
Labor court dismisses union branch's appeal, upholding fine for failing to stop work slowdown aimed at wage pressure.
labour_1974_81
Labor union fined for failing to end strike after new collective agreement took effect.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Mattokoneen työntekijäin lakot olivat muodostaneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen. Ammattiosaston ei ollut näytetty laiminlyöneen velvollisuuttaan työrauhan ylläpitämiseksi, joten sitä vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty.

Asianosaiset: Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto Glasindustrins i Finland Arbetsgivareförbund r.y. Suomen Lasi- ja Posliinityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 30.3.1974 solmitussa lasiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

11 § Palkkausmuodot

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Palkat aikatyössä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Palkat urakkatyössä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Urakkahinnoista sovitaan työnantajan ja työntekijäin edustajien kesken.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Palkkiotyöt

1. Tuotantopalkkiojärjestelmää käytettäessä edellytetään, että työn tai tuotannon laatua tai määrää voidaan korottaa normaalia saavutusta paremmaksi tai että se voidaan raakatai tarveaineiden kulutukseen nähden suorittaa normaalia edullisemmalla tavalla.

2. Tuotantopalkkiotyössä maksetaan kiinteänä palkanosana vähintään ohjetuntipalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

32 § Sopijapuolia koskevia määräyksiä

1. Työehtosopimus velvoittaa siihen osallisia ja muuten sidottuja yhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen.

2. Jos jossakin asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan ja työntekijäin tai heidän edustajiensa välillä, on ennen muihin toimenpiteisiin ryhtymistä pyrittävä sovintoon neuvottelemalla heidän kesken. Jos yksimielisyyteen ei päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi.

3. Jommankumman liiton esittäessä neuvotteluja 2. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea aiheetonta viivyttelyä välttäen.

4. Milloin liittojen väliset neuvottelut eivät ole johtaneet sovintoon, voidaan asia jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi siinä järjestyksessä ja laajuudessa kuin sanotussa laissa on säädetty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Täten oli Karhulan Lasityöntekijäin ammattiosasto, sen jälkeen kun mattokoneen työntekijät olivat työnantajaa painostaakseen ryhtyneet työehtosopimuksen vastaisiin työtaistelutoimenpiteisiin, laiminlyönyt velvollisuutensa ryhtyä omaloitteisesti riittävän tehokkaisiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosaston edustajat olivat päinvastoin edistäneet lakon syntymistä olemalla mukana esittämässä työehtosopimukseen perustumattomia vaatimuksia.

Näillä perusteilla Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Karhulan Lasityöntekijäin ammattiosasto tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Näillä perusteilla Lasi- ja Posliinityöväen Liitto on kiistänyt, että Karhulan Lasityöntekijäin ammattiosasto olisi syyllistynyt kanteessa mainittuihin rikkomuksiin, ja pyytänyt kannetta hylättäväksi.

Asianosaiset ovat pyytäneet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Karhulan Lasityöntekijäin ammattiosasto on ollut kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Heiniö, Nordström, Hyppönen, Lankinen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.