Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-96 AI generated

Labor union fined for strike actions violating collective agreement peacekeeping obligations.

Case Number TT:1974-96
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ordered the Pargas Metal Workers' Union to pay a substantial compensation fine for violating collective agreement provisions. The union had previously acknowledged the strike targeted the agreement but failed to demonstrate adequate measures for maintaining industrial peace. Consequently, the court upheld the fine against the union's representatives and majority members who participated in the strike.

Legislator headnote

AI generated

Section 8 and 9 of the Collective Agreements Act; A trade union that has acknowledged a strike targets a collective agreement but has not shown it has taken measures to maintain industrial peace is liable to a compensation fine.

Keywords

AI generated
collective agreement violation industrial peace maintenance trade union liability compensation fine strike action prohibition labor court jurisdiction peacekeeping obligations

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1979_30
Labor union fined for violating work peace obligations by participating in strikes and failing to stop them.
labour_1974_30
Labor union branch fined for breaching collective agreement peace obligation by allowing strike participation.
labour_1972_11
Labor court dismissed union strike fine claim where union actively sought to end the strike.
labour_1971_26
Labor union branch fined for failing to stop strike despite trust representatives' participation in industrial action.
labour_1980_66
Labor court orders union to pay fine for violating collective agreement peace obligations.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ammattiosaston, joka oli myöntänytkin työtaistelun kohdistuneen työehtosopimuksen määräyksiin, ei ollut näytetty ryhtyneen toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi. Osasto, jonka edustajia ja jäsenten enemmistö oli osallistunut työtaisteluun, tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Rakennusaineteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 9. huhtikuuta 1974 solmitussa kalkki ja sementtiteollisuuden korjausosastojen työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

III TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Kokonaistuntipalkkajärjestelmä

1. Liitot ovat sopineet, että työehtosopimuksen voimassaoloaikana toteutetaan ylläpito-osastolla niin monessa teollisuuslaitoksessa kuin mahdollista kokonaistuntipalkkajärjestelmä, jossa tulee myöskin sopia palkkojen tarkistusmenettelystä. Kuitenkin, jos palkanmaksu tapahtuu urakan tai muun työn tulokseen välittömästi vaikuttavan palkkiojärjestelmän perusteella, voidaan nykyinen järjestelmä säilyttää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö

Ulkopuolisen työvoiman käytössä noudatetaan keskusliittojen 11.9.1969 allekirjoittamaa sopimusta.

Mainittu sopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä I momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistaviksi.

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen on kielletty.

4. Niin kauan, kun tämän sopimuksen piiriin kuuluvasta riidanalaisesta asiasta käydään neuvotteluja tai se on 1 ja 2 momentissa mainittujen elinten ratkaistavana, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Rakennusaineteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Paraisten Metallityöväen ammattiosasto työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla tuomittaisiin työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain määräysten rikkomisesta ja laiminlyönnistä riittävän suureen hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Paraisten Metallityöväen ammattiosasto - Pargas Metallarbetarfackavdelning r.f. on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Heiniö, Nordström, Hyppönen ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.