Union fined for supporting strike over wage increases despite duty to prevent industrial action.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ordered the Hietalahdentehtaan Metal Workers' Union to pay a compensation fine for violating collective agreement obligations. The union's representatives actively supported a strike aimed at increasing wages, failing to take steps to prevent or condemn the industrial action. The court ruled that the union breached its statutory and contractual duties by participating in and endorsing the strike rather than preventing it.
Legislator headnote
AI generatedSection 4 of the Collective Agreement; Section 8 and 9 of the Collective Agreement Act: A trade union is liable to a compensation fine if it fails to prevent or condemn industrial action and instead supports or participates in strikes violating the collective agreement.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Vaikka päätös työtaistelusta oli syntynyt ammattiosaston järjestämässä tiedotustilaisuudessa, ei ammattiosaston ollut näytetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun syntymisen ehkäisemiseksi tai edes tuomitsemiseksi. Ammattiosaston edustajat sen sijaan olivat tukeneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistunutta työtaistelua osallistumalla siihen, samoin kuin ammattiosaston jäsenten enemmistökin. Osasto tuomittu hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä 8.4.1974 solmitussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 § Työrauhavelvoite
Työrauha
Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
II TYÖPALKAT
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 § Palkkaperusteet
Ohjetuntipalkat
18 vuotta täyttäneet työntekijät
Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työkohtainen tuntipalkka eli suorituspalkkatyön hinnoitteluperuste
Työkohtainen tuntipalkka
Mom. 6. Suorituspalkkatyössä käytetään hinnoitteluperusteena työkohtaista tuntipalkkaa, joka määritellään ohjetuntipalkaksi tai enintään 10 % tätä korkeammaksi sen mukaan, poikkeavatko asianomaisen työn vaikeus, vaativuus tai sen tekijälleen asettamat muut vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän yleisestä keskitasosta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
30 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen
Neuvotteluvelvollisuus
Painostuskielto
Alistaminen liitoille
Mom 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1 §
A. Työpalkat ja palkkaperusteet
Kaikkien työntekijäin palkkoja korotetaan alla mainituilla yleiskorotuksilla sen palkanmaksukauden alusta lukien, jonka alkamispäivä on lähinnä:
a) maaliskuun 26. päivää 1974, 55 penniä tunnilta,
b) syyskuun 1. päivää 1974, 20 penniä tunnilta,
c) huhtikuun 1. päivää 1975, 50 penniä tunnilta ja
d) syyskuun 1. päivää 1975, 15 penniä tunnilta.
Tämä d-kohdan korotus suoritetaan erillisenä lisänä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työtaistelut olivat selvästi kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin. Ammattiosaston työpaikalle asettamat luottamusmiehet enempää kuin sen toimikunnan jäsenet tai muutkaan toimihenkilöt eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi, tuomitsemiseksi tai lopettamiseksi, vaan olivat itsekin toiminnallaan asettuneet tukemaan työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia ja niiden toteuttamiseksi toimeenpantuja työtaistelutoimenpiteitä. Kun ammattiosasto näin oli laiminlyönyt sille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvat velvollisuudet ja kun ammattiosasto lisäksi vastasi luottamusmiestensä toiminnasta, Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Hietalahden Telakkatyöväen ammattiosasto työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla tuomittaisiin työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä hyvityssakkoon.
Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Hietalahden Telakkatyöväen ammattiosasto r.y. on ollut jutussa kuultavana.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Nordström, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.
Tuomio oli yksimielinen.