Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-93 AI generated

Labor court dismissed union's claim for damages against employer for terminating union rep's contract due to procedural violations.

Case Number TT:1974-93
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the union's claim for damages against the employer regarding the termination of the union representative's employment contract. Although the employer violated specific rules on competitive conduct in the termination procedure by using employer-supplied materials, the court found the termination itself lawful under the Employment Contracts Act. The court ruled that the union's arguments regarding the breach of the trust agreement were inadmissible because the statutory right to terminate took precedence over the agreement's pre-termination notice requirements.

Legislator headnote

AI generated

s. 43 of the Employment Contracts Act; The court held that while procedural violations in terminating a union representative's contract may constitute a breach of trust agreement rules, the substantive right to terminate under the Employment Contracts Act prevails, rendering the termination lawful despite the procedural irregularities.

Keywords

AI generated
union representative termination employment contracts act trust agreement breach procedural violations labor court jurisdiction damages claim dismissal pre-termination notice

Cited Legislation

AI generated
s. 43 of the Employment Contracts Act
s. 31 of the Employment Contracts Act
s. 15 of the Employment Contracts Act
AI generated
labour_1979_116
Employer ordered to pay damages for unjust dismissal; union fined for failing to supervise.
labour_2007_78
Labor court dismisses union claim allowing termination without notice due to employee's dishonest conduct.
labour_1978_27
Labor court dismisses union's claim against employer for damages regarding unfair termination of a trade union representative.
labour_2006_105
Labor court dismisses union's claim against employer for terminating union rep's contract due to minor safety violation.
labour_1986_139
Labor court allows termination pay when misuse of company car constitutes valid cause for dismissal.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Pääluottamusmies oli menettelyllään rikkonut työsopimuslain kilpailevaa toimintaa koskevia säännöksiä. Vaikka tuo menettely sinänsä ei ollut luonteeltaan sellaista, että luottamusmiehen työsopimus liikkeen sähköasentajana olisi pelkästään sillä perusteella voitu purkaa, teki menettelyn törkeäksi se, että työhön oli käytetty työnantajan asennustarvikkeita. Työnantaja ei työsuhteen purkaessaan ollut rikkonut luottamusmiessopimuksen määräyksiä pääluottamusmiehen irtisanomisesta. Luottamusmiessopimuksen määräykset ennakkoilmoituksesta eivät koskeneet tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan luottamusmiehen työsopimuksen.

Vaikkei työehtosopimuksessa ollut työsuhteen purkamista koskevia määräyksiä, kuului luottamusmiessopimuksen ja irtisanomissuojasopimuksen väitetyn rikkomisen perusteella esitetty kanne työtuomioistuimen toimivaltaan.

Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Sähkötyönantajain Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 28.5.1973 tehdyssä sähköasennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § KESKUSLIITTOJEN SEKÄ TÄMÄN TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSAPUOLTEN VÄLISET SOPIMUKSET

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen ja tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä solmittuja erillisiä sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Sopimus irtisanomissuojasta

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Luottamusmiessopimus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

5 §

A. Työhönottaminen ja irtisanominen

1) Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja irtisanoa työntekijä taikka työsopimuslain 43 §:ssä mainituin edellytyksin purkaa työsopimus, sekä määrätä työn johtamisesta.

2) Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 2.

3) Kohdasta 2) poiketen eivät työnantajat kuitenkaan lopeta yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta jatkunutta työsuhdetta ilmoittamatta siitä ainakin kaksi viikkoa ennen sekä, jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut viisi vuotta, vähintään kolme viikkoa, ja jos se on jatkunut kymmenen vuotta vähintään neljä viikkoa ennen. Tämä ei kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvissä irtisanomissuojasopimuksessa ja luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SOPIMUS IRTISANOMISSUOJASTA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, hän on velvollinen maksamaan työn tekijälle korvauksen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työpaikan työ- ym. aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä mainitussa tapauksessa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Työosaston luottamusmieheen on osaston puitteissa, mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden tai työsopimuslain 31 §:n 1 momentin 6 kohdan nojalla silla perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 15 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä.

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 22.2.1966 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

5. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus hänen työsuhteensa päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähintään viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

6. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta työosaston luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Edellämainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan luottamusmiehen työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Liikkeenharjoittaja Eero Armas Kurunsaari on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Sirkiä, Riski, Äimälä, Hyppönen, Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.