Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-8 AI generated

Labor court dismissed strike action claim against union for holding a meeting deemed to pressure employer on holiday pay dispute.

Case Number TT:1974-8
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's claim for a fine against the employer association for organizing a meeting intended to pressure them on holiday pay issues. Although the meeting had consequences, the court found insufficient evidence proving the specific intent to coerce the employer into violating the collective agreement. Consequently, the violation of the duty of industrial peace was not established, and the claim was rejected.

Legislator headnote

AI generated

Sections 4 and 7 of the Collective Agreement; Sections 4 and 7 of the Collective Agreement Act: A meeting organized to pressure the employer on a wage dispute does not constitute a strike action unless there is clear evidence of the specific intent to coerce the employer into violating the agreement.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace strike action definition collective agreement violation employer pressure tactics labor dispute resolution

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 7 of the Collective Agreement
Section 4 of the Collective Agreement Act
Section 7 of the Collective Agreement Act
AI generated
labour_1986_124
Labor court dismisses union appeal against strike penalty for minor meeting delay during work hours.
labour_2011_93
Union branch fined for strike targeting collective agreement wage clause violating peace obligation.
labour_1976_14
Labor court dismisses strike action claim as it lacked evidence of pressure on employers or unions.
labour_1971_31
Labor court dismisses union fine for strike actions where employer also breached collective agreement terms.
labour_1994_74
Labor union branch fined for breach of peace duty due to trade union officer's strike participation.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ammattiosaston kokouksen järjestämisessä työajaksi oli piirteitä, jotka näyttivät viittaavan siihen, että kokouksen järjestämisen tarkoituksena oli painostaa työnantajapuolta arkipyhäviikkojen palkkausta koskeneen riitakysymyksen johdosta. Kokouksen järjestämisen tosiasiallisista seurauksista huolimatta katsottu jääneen näyttämättä, että kokouksen järjestämisellä olisi ollut kerrottu painostustarkoitus ja että sitä siis olisi ollut pidettävä työtaistelutoimenpiteenä. Työrauhavelvollisuuden rikkomista koskeva kanne hylätty.

Asianosaiset: Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa vakinaisia työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 § Työrauhavelvoite

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työaikamääräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Keskeytyvässä 2-vuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa, huomioiden ettei iltavuoroa arkipyhälauantaita lukuunottamatta voida lauantaisin järjestää Työajat sijoitetaan klo 6.00-15.00 ja klo 15.00-24.00 välille ellei paikallisesti toisin sovita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mikäli työt on järjestetty suoritettaviksi 2 vuorossa, noudatetaan seuraavaa menettelyä:

1/3 vakinaisista työntekijöistä työskentelee iltavuorossa viikon kerrallaan.

Arkipyhäviikolla on kaikkien arkipäivien työvuorojen pituus 8 tuntia.

Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä, päivätyössä ja 2-vuorotyössä, viikon toiseksi vapaapäiväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 6

Liikkuvina arkiaattoina eli uudenvuoden, vapun ja itsenäisyyspäivän aattoina seka arkipyhäviikkojen lauantaipäivinä kaikki 2-vuorotyöntekijät työskentelevät aamuvuoron työaikoja noudattaen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä palkkasopimuksessa määrätään muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Palkkaperusteet

Palkkaperusteina ovat työsuhdetuntipalkka ja työlisä.

Työsuhdetuntipalkkaa maksetaan vakinaiselle työntekijälle kaikilta niiltä työtuntijärjestelmän edellyttämiltä palkanmaksukauden työpäivien tunneilta, jolloin hän ei hänestä itsestään riippumattomista syistä voi suorittaa työtä, vaan on työnantajan vapauttamana poistunut työpaikalta.

Työtuntilisää maksetaan kaikesta työnantajan johdon ja valvonnan alaisena suoritetusta työstä.

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan työtuntilisää vähintään 70 tunnilta ja työsuhdetuntipalkkaa 80 tunnilta jokaiselta palkanmaksukaudelta, mikäli hän on ollut työnantajan käytettävissä ko. palkanmaksukauden kaikkina säännöllisinä työtunteina.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Palkkaperusteiden suuruus

Työsuhdetuntipalkka on

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työtuntilisä on

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välillä on myös voimassa ammattityöntekijäkuntaa ja tilapäisiä työntekijöitä koskeva työehtosopimus, jonka 4 ja 7 §:ssä on samanlaiset määräykset kuin edelle jäljennetyissä vakinaisia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen vastaavissa kohdissa. Ammattityöntekijäkuntaa ja tilapäisiä työntekijöitä koskevassa palkkasopimuksessa taas on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Palkkaperusteet

Palkkaperusteina ovat työsuhdetuntipalkka ja työtuntilisä.

Työsuhdetuntipalkka maksetaan kaikilta niiltä kulloisenkin työpäivän työvuoron tunneilta, jolloin työntekijä ei itsestään riippumattomista syistä voi suorittaa työtä, vaan on odottamassa työnantajan osoittamassa paikassa Ei-vakinaisten satamien ammattityöntekijäkuntaan kuuluville, mikäli ao. työntekijä on otettu työhön ko. päivänä, tai häntä ei ole vapautettu työstä viimeistään edellisenä päivänä, päivittäisen työsuhteen ansiotakuu on

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työtuntilisää maksetaan kaikesta työnantajan johdon ja valvonnan alaisena työpaikalla suoritetusta työstä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Palkkaperusteiden suuruus

Työsuhdetuntipalkka on

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työtuntilisä on

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanottujen työehtosopimusten ja niihin liittyvien palkkasopimusten allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

17 §

Todetaan, että ne 1.5.1972 jälkeen kirjatut liittojen väliset työehtosopimuskohtien tulkintapöytäkirjat, joiden kohdalla tässä työehtosopimuksessa ei ole tapahtunut sopimusmuutosta, ovat edelleen voimassa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kun sanottu ammattiosasto siis oli syyllistynyt selvästi työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen menettelyyn, Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on vaatinut sen tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönnistä.

Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto ja Kotkan Ahtaustyöntekijät ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että sen jälkeen kun työnantajan ja työntekijäpuolen välillä Kotkan satamassa oli syntynyt erimielisyyttä siitä, miten arkipyhäviikkojen palkanmaksun perusteena oleva tuntimäärä siellä määräytyy ottaen huomioon työehtosopimuksen määräykset sekä liittojen välillä ja paikallisesti tehdyt sopimukset, muun muassa tätä kysymystä on käsitelty Oy Kotka Stevedoringin ja Kotkan Ahtaustyöntekijäin välillä 25.10.1973 paikallisesti pidetyssä neuvottelussa. Neuvottelussa ei tästä arkipyhäviikkojen työaikaa koskevasta kysymyksestä ole päästy yksimielisyyteen, ja asia on päätetty alistaa liittojen ratkaistavaksi.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Sirkiä, Leiponen, Hyppönen ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.