Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-79 AI generated

Labor court dismisses collective agreement enforcement claim due to lack of required pre-litigation negotiations.

Case Number TT:1974-79
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the plaintiff's request to enforce a collective agreement clause regarding repair work classification. The dispute arose between two metalworking unions over whether the agreement applied to all repair workers across two companies. The court ruled that the claim was inadmissible because the parties had not conducted the mandatory negotiations required by the collective agreement before seeking judicial intervention.

Legislator headnote

AI generated

Section IV of the collective agreement; Section X of the collective agreement: A claim for enforcement of a collective agreement provision is inadmissible if the parties have not first engaged in the negotiations mandated by the agreement's dispute resolution mechanism.

Keywords

AI generated
collective agreement enforcement mandatory pre-litigation negotiations labor dispute resolution union representation rights procedural inadmissibility

Cited Legislation

AI generated
Section IV of the collective agreement
Section X of the collective agreement
AI generated
labour_2007_40
Labor court dismisses partial claim for part-time pension workers' reduced hours under collective agreement.
labour_2020_102
Labor court orders employer and union to pay fines for violating collective agreement overtime rules retroactively.
labour_2013_175
Labour Court dismissed union's appeal against employer's refusal to grant annual leave due to operational constraints.
labour_1973_58
Labor court dismissed union strike for supporting labor law amendment as it did not target collective agreement terms.
labour_1994_77
Labor court dismissed union claims for damages regarding external labor violations in a chemical industry collective agreement case.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Vastaajan myönnettyä vahvistusvaatimuksen oikeaksi työehtosopimuksen määräyksen siitä, että asiakkaiden korjaustöitä suorittava työntekijä rinnastetaan henkilökohtaista aikapalkkaa laskettaessa malli- ja erikoispiirustusten mukaan tehtävissä tai niihin rinnastettavissa töissä oleviin työntekijöihin, vahvistettu koskevan kahden yhtiön kaikkia asiakkaiden korjaustöitä suorittavia työntekijöitä.

Kanteessa yleisessä muodossa esitetty vahvistusvaatimus jätetty tutkimatta, kun siitä ei ollut käyty työehtosopimuksen edellyttämiä neuvotteluja.

Asianosaiset: Jalometallityöntekijäin Liitto r.y. Suomen Kultaseppien Liitto r.y.

RATKAISU

Jalometallityöntekijäin Liiton sekä toiselta puolen Suomen Kultaseppien Liiton ja Jalometalliteollisuuden Liitto r.y:n välillä 31.5.1972 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

IV TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Henkilökohtainen aikapalkka

Työnantajan ja työntekijän keskinäisellä sopimuksella voidaan maksaa perustuntipalkan lisäksi aikalisää.

Malli- ja erikoispiirustusten mukaan tehtävissä tai niihin verrattavissa töissä on henkilökohtaisen aikapalkan oltava vähintään 20 % korkeamman kuin perustuntipalkan.

Asiakkaiden korjaustyötä suorittava työntekijä rinnastetaan edellisessä kohdassa oleviin työntekijöihin 20 %:lla korotetun palkan maksamisesta on sovittava aina ennen työn alkamista.

Soveltamisohje: Korjaustyöt on pyrittävä keskittämään samalle työntekijälle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

X ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISU

Jos työnantajan ja työntekijäin välillä on ilmaantunut erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on annettava molemmille osapuolille kappale.

Liittojen välisissä neuvotteluissa on voimassa, mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Jos syntynyttä erimielisyyttä ei liittojenkaan kesken ole saatu selvitettyä, alistetaan se työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Heiniö, Nordström, Äimälä, Hyppönen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.