Labor court dismisses union claim for higher pay group, allowing partial claim for correct classification.

Ompelijan työstä esitetyn selvityksen perusteella työ määrätty seurattua palkkaryhmää korkeampaan kuuluvaksi. Työnantaja ei kuitenkaan ollut tietensä rikkonut työehtosopimusta. Työntekijäliitto ei ollut ennen asian vireille panemista työtuomioistuimessa työnantajaliiton vastauksen saatuaan ilmoittanut pitävänsä sitä epätyydyttävinä. Työnantajaliitonkaan ei katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan.

Näyttämättä oli jäänyt, että asiasta olisi tehty sovinto.

Työpalkkasaatavaa koskenut suoritusvaatimus jätetty tutkimatta syystä, ettei sen osalta ollut käyty neuvotteluja loppuun.

Kanteen tutkimista vastaan vahvistuskanneintressin puuttumisen perusteella esitetty väite hylätty.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Laukkuteollisuusliitto r.y. ja Hj. Jousi Oy

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 18.5.1972 tehdyssä laukkualan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa ja sen liitteissä on muun muassa seuraavat määräykset:

10 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten työntekijäin ohjetuntipalkat ilmenevät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevasta taulukosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijäin urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 30 % tämän sopimuksen liitteessä mainittuja vastaavia ohjetuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Urakkahinnoittelun perusteena pidetään sen palkkaryhmän ohjetuntipalkkaa, johon kysymyksessä oleva työ luetaan tämän sopimuksen mukaan kuuluvaksi.

2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

1. Jos jossakin tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijän välillä, on ennen muihin toimenpiteisiin ryhtymistä pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin tai työpaikan asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välisen yleissopimuksen mukaisessa järjestyksessä.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä 1 kohdassa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, ja jotka työtuomioistuimesta annetun lain mukaan kuuluvat työtuomioistuimessa käsiteltäviin tapauksiin, jätetään työtuomioistuimen ratkaistavaksi sanotun lain säätämässä laajuudessa ja järjestyksessä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite n:o 1

OHJETUNTIPALKAT

22.4.1972 lukien

(18 vuotta täyttäneet työntekijät)

Paikkakuntaluokat

I II III

Palkkaryhmä 1 - -

" 2 - - -

" 3 - - -

" 4 - - -

" 5 - - -

" 6 - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite n:o 2

PALKKARYHMÄT

(18 vuotta täyttäneet työntekijät)

Palkkaryhmään 1 luetaan kuuluviksi kevyttä seka- ja aputyötä suorittavat sekä muut näihin verrattavat työntekijät. Työsuhteen jatkuttua kolme kuukautta siirretään työntekijä 2. palkkaryhmään.

Palkkaryhmään 2 luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä:

Konetöiden tekijä; Niittaaja

Vuorin leikkaaja (konetyö)

Vuorin ompelija (ostoslaukut)

Taivuttaja (nuuttaaja)

Kääntäjä (muovaaja)

Vuorittaja (pääasiassa konetyönä)

Palkkaryhmään 3 luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä, joka on työskennellyt varsinaisissa laukkualan töissä yhden vuoden:

Kehystäjä (yksinkert. vaihetyöt)

Vuorin leikkaaja (kasityö)

Vuorittaja (käsityö)

Vanhempi varastotyöntekijä (pakkaaja)

Pöytätyöt, kuten koristeviivaus, liimaus, suoran taivutus ja viimeistely

Palkkaryhmään 4 luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä, joka on työskennellyt vähintään yhden vuoden palkkaryhmiin 2-4 kuuluvissa varsinaisissa laukkualan töissä:

Ohentaja

Kehystäjä ja kehysten päällystäjä (vaativat vaihetyöt)

Ompelija (muu kuin palkkaryhmässä 2, 5 ja 6 mainittu)

Niittaaja (nahka- tai keinonahkatyö)

Palkkaryhmään 5 luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä tekevä työntekijä, joka on työskennellyt vähintään kaksi vuotta varsinaisissa laukkualan töissä, josta ajasta vähintään yhden vuoden tämän palkkaryhmän ammattitöissä.

Käsilaukuntekijä, täysin ammattitaitoinen, vaativissa nahkaja keinonahkatöissä (ei kuitenkaan ostoslaukut) itsenäisesti työskentelevä sekä vaativissa nahkatöissä itsenäisesti työskentelevä nahkaisen matkalaukun tekijä

Ompelija (vaativat keinonahkatyöt, ei kuitenkaan ostoslaukut)

Päällisen leikkaaja (muu kuin 6. palkkaryhmässä mainittu)

Kehystäjä (itsenäisesti työskentelevä)

Palkkaryhmään 6 luetaan kuuluvaksi työntekijä, joka on työskennellyt vähintään kolme vuotta varsinaisissa laukkualan töissä ja tästä ajasta vähintään kaksi vuotta 5 ja 6 palkkaryhmiin kuuluvissa ammattitöissä.

Nahkaisten päällisosien leikkaaja

Satulaseppä

Työnvalvoja

Mallintekijä

Vastuullinen varastonhoitaja

Ompelija (raskaalla erikoiskoneella)

Täysin ammattitaitoinen, itsenäisesti työskentelevä työntekijä, joka valmistaa koko laukun

Ompelija (vaativat nahkakasilaukkutyöt)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Käytännön palkkojen korotus

Neuvotteluissa on sovittu, että sen palkanmaksukauden alusta lukien, jonka alkamispäivä on lähinnä huhtikuun 22 päivää 1972 palkkoja korotetaan 39 pennillä työtunnilta. Tämä korotus toteutetaan sopi.uuskauden aikana seuraavasti:

a) Aikapalkat

Käytännön tuntipalkan lisäksi maksetaan erillisenä lisänä 39 penniä työtunnilta.

b) Urakkapalkat

Käytännössä maksettuun ansioon lisätään 39 penniä työtunnilta, joka on pidettävä erikseen näkyvänä lisänä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisten kesken 29.5.1973 allekirjoitetussa saman alan työehtosopimuksessa ja sen liitteissä 1 ja 2 määrätään muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin vähimmäistuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat (penneinä):

5.5.1973 lähtien

Paikkakuntaluokat

I II III

Palkkaryhmä 1 - -

" 2 - - -

" 3 - - -

" 4 - - -

" 5 - - -

" 6 - -

1.11.1973 lähtien

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijänurakka-ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Urakkahinnoittelun perusteena pidetään sen palkkaryhmän ohjetuntipalkkaa, johon kysymyksessä oleva työ luetaan tämän sopimuksen mukaan kuuluvaksi.

2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite n:o 1

LAUKKUALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKOJEN KOROTUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Käytännön palkkojen korotus

A. I vaihe

Sen palkanmaksukauden alusta lukien, minkä alkamispäivä on lähinnä toukokuun 5. päivää 1973 palkkoja korotetaan 50 pennillä tunnilta. Tämä korotus toteutetaan seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

B Palkkojen korotus 1.11.1973

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite n:o 2

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LAUKKUALAN NIMIKKEISTÖ

1. palkkaryhmä

Alkupalkka

Alkupalkkaa maksetaan laukkualan työhön tottumattomalle työntekijälle enintään 3 kuukauden ajan.

2. palkkaryhmä

Tähän palkkaryhmään luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä. Lisäksi tähän palkkaryhmään kuuluvat apu- ja sekatyöt.

- vuorin kääntö (ostoslaukut)

- vuoritus, konetyö (ostos- ja keinonahkalaukut)

- vuorin liimaus

- superlonin liimaus, reunan kääntö, teippaus, merkkaus, koristeviivaus, niputus ja laskenta

- reunan värjäys (käsin)

- laukun ympärikääntö ja langanleikkuu

3. palkkaryhmä

Tähän palkkaryhmään luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä, joka on työskennellyt varsinaisissa laukkualan töissä yhden vuoden ajan.

- vuorin ja muiden tarvikkeiden leikkaus

- ompelu: vuorit, koulu- ja ostoslaukut, muovilaukut, kukkarot, vyöt ja remmit

- meistäminen:kukkarot, koristeet, remmien päät ja muovilaukut

- kehystys: lompakot, kukkarot ja muovilaukut

- kehyksien päällystys, muovilaukut

- saumaus ja vuorityö (lompakot)

- taivutus ja kääntötyöt, lukotus, heloitus, liimaukset ja osien yhdistäminen (vaativammat muovilaukut)

- vöiden valmistus niittaus ja nepitys (yksinkertaiset)

- varastotyöt ja pakkaus

- viimeistely

- reunan värjäys konetyönä

- hihnojen kääntö

- kylmälaukun kokoaminen

- siivoustyö

4. palkkaryhmä

Tähän palkkaryhmään luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä, joka on työskennellyt varsinaisissa laukkualan töissä kaksi vuotta.

- Kehyksen päällystäjä (nahkalaukut)

- muovisten päällisosien leikkaus

- nahkaisten päällisosien meistäminen

- taivutus ja kääntötyöt, lukotus ja heloitus sekä osien yhdistäminen (vaativammat nahkalaukut)

- niittaus ja nepitys (vaativat)

- ompelu: rinkkareput, sanomalehtien kantolaukut, lompakot ja yksinkertaiset nahkalaukut

- erilaisten nahkateosten, mm tuppien valmistus

5. palkkaryhmä

Tähän palkkaryhmään luetaan kuuluvaksi jotakin alempana mainittua työtä suorittava työntekijä, joka on työskennellyt varsinaisissa laukkualan töissä kolme vuotta.

- nahkaisten päällisosien leikkaus

- ompelu: raskailla erikoiskoneilla sekä vaativat nahkaiset käsilaukut ja salkut

- ohennus

- kehystys (nahkalaukut)

- laukun valmistus kokonaistyönä

- mallintekijä

- autoverhoilu ja telttatyöt

- satulasepäntyö

- työnvalvojan työ

- varaston hoito, vastuullinen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vuoden 1973 työehtosopimukseen sisältyvät vastaavat neuvottelujärjestystä koskevat määräykset kuin vuoden 1972 sopimuksen edelle jäljennetyt neuvottelujärjestysmääräykset ovat.

Kun Nordman oli ennen vuoden 1972 työehtosopimuksen voimaantuloa työskennellyt vähintään yhden vuoden sopimuksen palkkaryhmiin 2-4 kuuluvissa varsinaisissa laukkualan töissä ja siitä alkaen jatkanut käsilaukkujen vuorien ompelijana, hän oli vuoden 1972 työehtosopimuksen voimaantulosta alkaen oikeutettu työehtosopimuksen 4 palkkaryhmän mukaisiin palkkoihin. Nordman oli tämän mukaisesti saamassa työnantajalta 293,28 markkaa, mistä palkkamäärästä sinänsä ei osapuolten kesken ollut erimielisyyttä.

Sanotuilla perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut Hj. Jousi Oy:n tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla kahdesta työehtosopimuksen palkkamääräyksiä koskevasta työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta hyvityssakkoihin sekä suorittamaan Marja Nordmanille maksamatta jääneet työpalkkasaatavat yhteensä 293,28 markkaa kukin tähän summaan sisältyvä palkkaerä kuuden prosentin korkoineen asianomaisen palkanmaksukauden päättymisestä lukien. Lisäksi Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että Nordmanilla oli oikeus 18.5.1972 allekirjoitetun työehtosopimuksen liitteen 2 palkkaryhmän 4 mukaiseen vähimmäispalkkaan aika- ja urakkatyössä sanotun työehtosopimuksen koko voimassaoloajan. Edelleen Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut Laukkuteollisuusliiton tuomitsemista hyvityssakkoon, kun se ei ainakaan kyllin tehokkaasti ollut valvonut, että Hj. Jousi Oy olisi noudattanut työehtosopimuksen puheena olevia palkkausmääräyksiä.

Kanteen johdosta Laukkuteollisuusliitto on ensin lausunut, että ompelija Marja Nordmanille oli 15.6.1973 suoritettu 80 markkaa ja 30.11.1973 vielä 80 markkaa 97 penniä asian saattamiseksi pois päiväjärjestyksestä. Näiden suoritusten yhteydessä työnantaja oli saanut sen käsityksen, että asiassa olisi saavutettu sovinto, mikä olisikin pantava asiassa annettavan tuomion pohjaksi. Haastehakemuksessa mainituista palkkamääristä samoin kuin niiden teoreettisesta laskentatavasta oli riitaa asianosaisten kesken. Väittihän kantaja, että työntekijän palkkaryhmiin sijoittelu vaikuttaisi vähimmäisurakkavoittoon ja että Marja Nordmanin vähimmäisurakkavoitosta olisi jäänyt saamatta 376 tunnilta 43 penniä tuntia kohden. Tältä osin korvausvaatimuksen määrä oli 161,68 markkaa muidenkin kanteessa esitettyjen osavaatimusten perustuessa samaan lähtökohtaan.

Kanteessa esitetty väite siitä, että urakkatyöt olisi hinnoiteltu yhden työntekijän, esimerkiksi Nordmanin palkkaryhmän perusteella, oli väärä, sillä eihän niin voitu työehtosopimuksen mukaan edes teoriassa tehdä. Urakoitten hinnoittelu tapahtui itse työn eikä työntekijän mukaan, mikä selvisi työehtosopimuksen 11 §:n 1 kohdan alla olevasta pöytäkirjamerkinnästä. Myöskään ei urakan hinnoitteluperuste, joka vuonna 1972 oli 30 % ohjetuntipalkkoja korkeampi ja vuonna 1973 20 % vähimmäistuntipalkkoja korkeampi, ollut mikään takuupalkka, jota kanteessa mainitulla vähimmäisurakkavoitolla ilmeisesti tarkoitettiin. Takuupalkka urakassa oli työehtosopimuksen 11 §:n 2 kohdan osoittamin tavoin työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka. Tällaiseen takuupalkkaan Nordman oli aina päässyt, laskettiinpa tämä takuupalkka sitten vuoden 1972 neljännen taikka vuoden 1973 kolmannen palkkaryhmän perusteella.

Varsinainen suoritusvaatimus kanteessa koski vain 14.2.1973 jälkeistä aikaa. Vahvistustuomion antaminen koko vuodelta 1972 edellyttäisi tietoa siitä, mitä urakka- ja muita töitä Nordman oli vuoden aikana tehnyt. Tätä selvitystä ei kuitenkaan ollut työnantajalle esitetty eikä sitä ollut neuvotteluissa käsitelty. Kysymyksellä oli sitä paitsi varsin vähäinen merkitys, koska pääasiassa urakalla työskentelevän työntekijän palkkaukseen palkkaryhmiin sijoittelulla ei ollut suurta vaikutusta. Tämän vuoksi ja kun Nordman nyt joka tapauksessa kuului vähintään oikeaan palkkaryhmään, ei kannetta olisi tutkittava siitä syystä, ettei asialla ollut kantajalle olennaista merkitystä ja että asiasta ei ollut riittävän perusteellisesti liittojen välillä neuvoteltu.

Kun siis työnantaja oli pyrkinyt asiassa sovintoon ja kun kannetta oli ajettu pääasiallisesti virheellisin perustein, oli työnantajaa samoin kuin työnantajaliittoa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus perusteeton. Näillä perusteilla Laukkuteollisuusliitto, jonka vastineeseen Hj. Jousi Oy omalta osaltaan on yhtynyt, on vaatinut kanteen hylkäämistä, ellei sitä jätettäisi tutkimatta.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Laukkuteollisuusliitto ja Hj. Jousi Oy ovat vaatineet kanteessa tehdyn palkkaryhmää koskevan vahvistusvaatimuksen jättämistä tutkimatta myös sillä perusteella, ettei asialla olisi olennaista merkitystä. Vahvistusvaatimus koskee kuitenkin Marja Nordmanin oikeata palkkaryhmää vuoden 1972 työehtosopimuksen koko voimassaoloaikana. Tosin hän on tuona aikana tehnyt etupäässä urakkatyötä. Urakkatyössäkin on kuitenkin vuoden 1972 työehtosopimuksen 11 §:n 2 kohdan mukaan työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa, ja Nordman on sitä paitsi tehnyt myös aikatyötä, jonka palkkaus riippuu suoranaisesti palkkaryhmittelystä. Näihin seikkoihin nähden työtuomioistuin katsoo kantajaliitolle olevan tärkeätä saada vahvistusvaatimuksensa työtuomioistuimen ratkaistavaksi ja harkitsee sen vuoksi oikeaksi hylätä vastaajien edellä kerrotun oikeudenkäyntiväitteen.

Jutun edellä mainittua palkkasaatavaa koskevaa vaatimusta lukuun ottamatta näin ollen tutkiessaan työtuomioistuin katsoo ensinnäkin jääneen näyttämättä, että riitakysymyksistä olisi tehty vastineessa mainittu sovinto. Työtuomioistuin katsoo edelleen Marja Nordmanin työstä esitetyn selvityksen osoittavan, että Nordman on vähintään yhden vuoden ajan ennen vuoden 1972 työehtosopimuksen voimaantuloa työskennellyt työehtosopimuksen tarkoittamissa varsinaisissa laukkualan töissä ja että hän sanotun työehtosopimuksen koko voimassaoloajan on toiminut pääasiassa käsilaukkujen vuorien ompelijana tehden tosin siinä ohessa muitakin töitä. Kun tällaista ompelijan työtä ei ole erikseen mainittu palkkaryhmään 2, 5 tai 6 kuuluvana, kuuluu se työehtosopimuksen mukaan palkkaryhmään 4. Vastaavasti olisi Nordman pitänyt lukea vuoden 1973 työehtosopimuksen mukaiseen palkkaryhmään 3 heti sanotun työehtosopimuksen voimaantulosta eikä vasta 1.8.1973 lukien.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen sen tutkitulta osin enemmälti hyläten vahvistaa, että Marja Nordman on vuoden 1972 työehtosopimuksen koko voimassaoloajan ollut luettava työehtosopimuksen palkkaryhmään 4. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Heiniö, Leiponen, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.