Labor court dismissed union strike claim for breach of collective agreement regarding wage increases.

Lakoilla oli pyritty työnantajan painostamiseen palkankorotusten toteuttamiseen kesken työehtosopimuskauden ja ne olivat kohdistuneet työtaisteluna työehtosopimukseen siitä riippumatta, oliko työnantaja ollut velvollinen palkankorotusten toteuttamiseen tulkinnaltaan ja luonteeltaankin riidanalaisen paikallisen sopimuksen perusteella. Työtaistelu oli pantu toimeen työntekijäliiton toimesta ja kolmen ammattiosaston luottamusmiesten tuella näiden myös osallistuessa työtaisteluun. Liitto ja ammattiosastot tuomittu hyvityssakkoon.

Kanne katsottu riittävästi yksilöidyksi ja sen tutkimista vastaan tällä perusteella esitetty väite hylätty.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä Arbetsgivarnas i Finland Allmänna Grupp r.y. Ilmailualan Unioni r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä 10.5.1972 tehdyssä Finnair Oy:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

3 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä, työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Palkkaus

Tämän sopimuksen tarkoittamien työntekijäin palkkausta koskevista määräyksistä on tehty erillinen sopimus.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava yhtiön ja asianomaisen työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja, ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

2. Jomman kumman osapuolen esittäessä paikallisia neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi ulassa, viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava.

3. Paikallisissa neuvotteluissa on jomman kumman osapuolen niin vaatiessa laadittava muistiot. Muistiot on kummankin osapuolen allekirjoitettava. Muistiossa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä osapuolten kanta. Muistiot on laadittava kahden viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä Finnair Oy:n teknillisillä osastoilla työskentelevien palkkasopimuksessa määrätään muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Työntekijäin palkkausta koskevat määräykset

1. Mekaanikot, asentajat ja korjaamojen ammattityöntekijät ammattityössä 18 vuotta täyttäneet työntekijät yhtiön palveluksessa omassa ammattiryhmässään

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Erilliset korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Muut korvauksen luonteiset edut

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimuksen tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

7 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava yhtiön ja asianomaisen työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja, ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

2. Jomman kumman osapuolen esittäessä paikallisia neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa, viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava.

3. Paikallisissa neuvotteluissa on jomman kumman osapuolen niin vaatiessa laadittava muistiot. Muistiot on kummankin osapuolen allekirjoitettava. Muistioissa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä osapuolen kanta. Muistiot on laadittava kahden viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanottujen sopimusten allekirjoituspöytäkirjassa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Menettely palkkojen tarkistamiseksi

Vuosittain maaliskuun aikana neuvotellaan jomman kumman osallisen liiton aloitteesta niistä seuraavassa kappaleessa tarkoitetuista muutoksista työehtosopimukseen, mihin kehitys alalla ja työmarkkinoilla yleensä antaa aiheen.

Näissä neuvotteluissa ja muutoksista sovittaessa on otettava huomioon yleinen kehitys työmarkkinoilla niin palkkojen kuin muidenkin työehtojen osalta, pyrkimykset liikenteen kannalta järkeviin työolosuhteisiin huomioon ottaen yrityksen kilpailukyvyn parantamisen ja työntekijäin vaatimukset kohtuullisen hyvään elintasoon sekä toisaalta alan teknillisen kehityksen aiheuttamat ja toisaalta sen suomat mahdollisuudet suorittaa uudelleenjärjestelyjä. Palkkoja koskevissa kysymyksissä on erityinen huomio kiinnitettävä siihen, miten työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevien henkilöiden säännöllisen työajan ansiot ovat kehittyneet verrattuna teollisuuden työntekijäin vastaavalla tavalla laskettujen ansioiden kehitykseen.

Elleivät liittojen kesken käydyt neuvottelut ole johtaneet tulokseen, ratkaisee syntyneen erimielisyyden jomman kumman liiton tekemästä aloitteesta 3-jäseninen sovittelulautakunta, jonka puheenjohtajana on

ja jäseninä

Sovittelulautakunnan on ratkaisua tehdessään noudatettava välimiesmenettelystä annetun lain säännösten ohella edellisessä kappaleessa olevia ohjeita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on viitaten työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta ja neuvottelujärjestystä koskeviin määräyksiin sekä palkkasopimuksen määräyksiin, jotka koskevat erimielisyyksien ratkaisemista, työtuomioistuimessa lausunut, että Finnair Oy:n korjaamoilla työskentelevät työntekijät kuuluivat Lentokoneiden Huoltohenkilökunta r.y., Lentokonemekaanikot r.y. ja Lentokonekorjaamoväen ammattiosasto r.y. -nimisiin Ilmailualan Unionin jäsenyhdistyksiin. Ilmailualan Unionin pääluottamusmiehenä yhtiössä toimi yhdistyksen toinen puheenjohtaja Vilho Perttula.

Ilmailualan Unioni ja sen sanotut kolme jäsenyhdistystä olivat työehtosopimuksen voimassaollessa työnantajan painostamiseksi ryhtyneet lain ja työehtosopimuksen vastaisiin työtaistelutoimenpiteisiin, jotka olivat kohdistuneet palkkasopimuksen määräyksiin. Sanotut yhdistykset eivät olleet yrittäneetkään ryhtyä toimenpiteisiin työtaistelun välttämiseksi vaan päinvastoin olleet työtaistelun toimeenpanemisen kannalla. Tätä osoitti muun muassa luottamusmiesten tekemä päätös lakkoon ryhtymisestä sekä heidän osallistumisensa lakkoon. Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Ilmailualan Unionin, Lentokoneiden Huoltohenkilökunnan, Lentokonemekaanikkojen ja Lentokonekorjaamoväen ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta.

Kanteen johdosta Ilmailualan Unioni on lausunut, että kannetta ei ollut riittävästi yksilöity, joten sitä ei voitu ottaa tutkittavaksi. Tuomitsemispyynnössä oli viitattu vain työehtosopimuslain 8 §:n mukaisiin velvollisuuksiin erittelemättä lainkaan, mitä sanotun säännöksen monista velvollisuuksista tarkoitetuin. Siltä varalta, että kanne tutkittaisiin, Ilmailualan Unioni on kanteen kiistäen vaatinut sen hylkäämistä. Kanteessa oli lähdetty siitä, että väitetty työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen 3 ja 26 §:n sekä palkkasopimuksen 8 §:n määräyksiin, jotka kaikki olivat velvoitemääräyksiä. Velvoitemääräykset taas eivät sitoneet muita työehtosopimukseen sidottuja kuin osallisia. Mitään uutta kohdistusobjektia ei kanteessa ollut mainittu eikä voitu kirjallisen haastehakemuksen jättämisen jälkeen kanteen muutosta koskevat säännökset huomioon ottaen esittääkään.

Kun kanteessa tarkoitettujen työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 2 §:ään perustuvien kansliapäällikkö Keijo Liinamaan johdolla käytyjen neuvottelujen aikana olivat olleet käynnissä liittovaalit, oli poliittisista syistä päätetty, että allekirjoituspöytäkirjan 2 §:n tasotarkistus ja 12.6.1973 tehtyyn paikalliseen sopimukseen perustuva tasokorotus yhdistettiin. Näin oli liittotasotarkistus saatu suuremmaksi kuin mikä se muutoin olisi ollut. Tällöin työnantaja oli tämän tarkistuksen yhteydessä joutunut maksamaan kautta linjan noin 60 pennin määräistä tasokorotusta. Oli vielä huomattava, että työnantaja oli tällöin tasoneuvotteluissa esittänyt tasokorotuksen siirtämistä maaliskuun 16 päivästä huhtikuun alussa tapahtuvaksi siten, että työnantaja vastavuoroisesti luopuisi esittämästä mitään vaatimuksia tapauksen osalta. Asiallisesti ottaen asia oli tällä tavoin katsottu hiljaisesti sovituksi.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Lentokoneiden Huoltohenkilökunta, Lentokonemekaanikot ja Lentokonekorjaamoväen ammattiosasto ovat olleet jutussa kuultavina.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Nordström, Riski, Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.