Labor court dismissed union's appeal and ordered fines for violating collective agreement peace clauses during strikes.

Työehtosopimuksen mukaan uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa irtisanotun työehtosopimuksen määräykset olivat voimassa siksi kunnes uusi työehtosopimus oli solmittu tai sopimusneuvottelut muuten päättyneet. Sopimuskohdassa tarkoitettuna neuvottelujen päättymisenä ei voitu pitää sitä, että saavutettu neuvottelutulos oli työntekijäpuolella alistettu jäsenäänestykseen.

Kun työrauhan rikkoutumisen uhka jo työtaistelujen alkaessa oli ollut luottamusmiesten tiedossa ja kun ammattiosaston jäsenten enemmistö oli osallistunut lakkoihin, ei ammattiosaston katsottu ryhtyneen siltä vaadittaviin toimiin työrauhan turvaamiseksi. Näyttämättä sen sijaan oli jäänyt, että ammattiosasto olisi vastannut työntekijäin osallistumisesta erääseen kokoukseen sekä eräästä työnseisauksesta. Työntekijäliitto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi. Ammattiosasto ja liitto tuomittu hyvityssakkoihin. Kanne katsottu riittävästi yksilöidyksi ja sen tutkimista vastaan tällä perusteella esitetty väite hylätty.

Asianosaiset: Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 20.5.1973 tehdyssä tekstiiliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät tällaisia taistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Aikapalkka

1. Aikapalkat määräytyvät eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä suoritetun työn mukaisen ammattiryhmittelyn ja tässä pykälässä mainittujen ohjepalkkojen perusteella.

2. Aikapalkalla oleva työntekijä on oikeutettu jäljempänä mainittuun ohjepalkkaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Sen mukaan poikkeavatko työntekijäin työtaito, työteho tai kokemus taikka hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa enintään 15 % korkeampi palkka ohjepalkasta lukien.

4. Aikapalkkausta käytettäessä voidaan edellä 2) kohdassa mainitun ohjepalkan lisäksi maksaa erillistä laatu- tms. lisää, milloin tuotteen laadun parantaminen, raaka-aineen käytön taloudellisuus tai muut vastaavat tekijät tekevät sen perustelluksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

28 § Sopimuksen voimassaoloaika

1. Tämä työehtosopimus on voimassa maaliskuun loppuun 1974 ja sen jälkeen kalenterivuosittain, ellei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on solmittu tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

2. Jos tämä sopimus irtisanotaan, on sen osapuolen, joka irtisanomisen toimittaa, viimeistään yhden kuukauden kuluessa irtisanomisesta esitettävä kirjallisesti uusi täydellinen muutosehdotus.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanottujen Liittojen välillä 22.4.1974 tehdyssä työehtosopimuksessa on vastaavat määräykset.

Kanteen johdosta Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on ensin lausunut, ettei kannetta riittämättömästi yksilöitynä voitu tutkia. Kanteessa mainittiin ylimalkaan väitteenä työehtosopimuksen määräyksiin kohdistunut työtaistelu ja esimerkiksi otettiin työehtosopimuksen 2 §:n työrauhalauseke sekä neuvottelumääräykset sisältävä työehtosopimuskohta, jotka olivat velvoitemääräyksiä eivätkä sitoneet muita työehtosopimukseen sidottuja kuin osallisia. Tuomitsemislauselmassa vaadittiin hyvityssakkoon tuomitsemista viittaamalla työehtosopimuslain 9 §:ään. Tämä pykälä viittasi lain 8 §:ään, joka taas sääti useammanlaisesta työrauhavelvollisuudesta. Kanteessa ei kuitenkaan täsmennetty, mistä nyt oli kysymys. Kanne voitiin tutkia vain siltä osin kuin siinä katsottiin työtaistelun kohdistuneen työehtosopimuksen 2 §:n työrauhavelvoitemääräykseen ja työehtosopimusten neuvottelumääräyksiin, jotka molemmat olivat velvoitemääräyksiä.

Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Porin Tekstiilityöntekijät on ollut jutussa kuultavana.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Porin Tekstiilityöntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 3 000 markkaa sekä Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 2 500 markkaa ja sanotut yhdistykset yhteisvastuullisesti korvaamaan Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliiton olkeudenkäyntikulut 600 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Nordström, Sirkiä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.