Labor court dismisses union strike claim due to failure to fulfill peacekeeping duties under collective agreement.

Yrityksessä toimeenpantu työtaistelu oli ainakin pääasiassa kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin. Vaikka ammattiosasto kokouksissaan ja sen edustajat käydyissä neuvotteluissa olivatkin pyrkineet selvittämään tilannetta ja ammattiosasto lakon kestettyä yli kuukauden olikin erottanut lakossa olleet jäsenensä, ei osasto joka oli saanut työntekijäliitonkin kaksi kehotusta tarvittavista toimenpiteistä, lakon pitkään kestoaikaan nähden ollut riittävästi täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämiseksi. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puhelinlaitosten Työnantajaliitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välisessä voimassa olevassa puhelinalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § TYÖRAUHAVELVOITE

1) Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä seka työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelu toimenpiteisiin, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

2) Niin kauan kuin 21 §:ssä mainittuja neuvotteluja käydään tai erimielisyyden aiheuttanut asia on 21 §:ssä mainittujen elinten ratkaistavana, ei asian johdosta saa julistaa lakkoa, saartoa tai työsulkua, työntekijää tämän syyn vuoksi erottaa työstään, eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi, tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § ANSION MÄÄRÄYTYMINEN

A. Normaalituntipalkan määrääminen

1) Mikäli työntekijän työtaito, työteho tai kokemus taikka hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset ovat kyseessä olevan työntekijäryhmän yleistä keskitasoa suuremmat, maksetaan hänelle enintään 15 % korkeampaa palkkaa kuin mitä hänelle 7 §:n 3) kohdan mukaan olisi maksettava.

2) Edellisen kohdan mukaan tarkistettua perustuntipalkkaa kutsutaan tässä työehtosopimuksessa normaalituntipalkaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

C. Aikatyö

1) Pääasiassa aikatyötä suorittavalle 18 vuotta täyttäneelle täysin työkykyiselle työntekijälle voidaan maksaa normaalituntipalkan lisäksi aikatyölisää.

2) Aikatyönä tehtäväksi sovitusta työstä ei makseta prosentuaalista tai markkamääräistä urakkahyvitystä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

X NEUVOTTELUJÄRJESTYS

21 § ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN

1) Jos jostain työehtosopimukseen liittyvästä tai sille läheisestä asiasta, samoin kuin työehtosopimuksen liitteinä olevista erillisistä sopimuksista syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja yhden tai useamman työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon paikallisissa neuvotteluissa mainittujen osapuolten kesken.

Ellei sovintoon päästä, neuvottelevat työnantaja tai hänen edustajansa sekä pääluottamusmies.

Jos yksimielisyyteen yllä mainituissa neuvotteluissa ei päästä, voidaan asia alistaa jommankumman osapuolen toimesta liittojen ratkaistavaksi. Erimielisyyden aiheuttaneesta asiasta on kummankin osapuolen tällöin laadittava muistiot, joissa osapuolten tulee esittää oma kantansa asiasta ja käsityksensä erimielisyyden syistä.

Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneille liitoille, samoin kuin paikallisille osapuolille on annettava muistiosta oma kappaleensa.

2) Liittojen välisestä neuvottelujärjestyksestä on määrätty yleisten määräysten 1. kohdassa.

3) Jos liitot eivät pääse sovintoon 2.-kohdan edellyttämää neuvottelujärjestystä käyttäen, voidaan asia alistaa työtuomioistuimelle.

Sellaiset liittojen väliset erimielisyydet, jotka työtuomioistuin on katsonut lankeavan tuomiovaltansa ulkopuolelle, ratkaistaan paikallisessa alioikeudessa.

4) Sopijapuolet sekä niiden jäsenet pidättäytyvät tätä työehtosopimusta koskevista oikeudellisista toimenpiteistä toisiaan vastaan, kunnes tässä pykälässä sovittu liittojen välinen neuvottelujärjestys on toteutettu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kanteeseen vastatessaan Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on lausunut, että sen Salon Seudun Puhelin Oy:n palveluksessa olevat jäsenet olivat aikaisemminkin usein valittaneet eräiden yhtiön johtohenkilöiden kohtelevan työntekijöitä töykeästi yleensä kaikissa työsuhdekysymyksissä. Työnantajapuolen kanssa oli mahdotonta saada aikaan asiallista keskustelua esimerkiksi niistä esityksistä, joita työntekijät tai heidän luottamusmiehensä olivat tehneet jatkuvasti vallitsevien puutteiden ja epäkohtien korjaamiseksi. Jo sovittuja ratkaisuja ei työnantajapuoli myöskään ollut halunnut toteuttaa. Ilmeisesti yhtiön johtokunnalta oli myös salattu vallitsevat epäkohdat ja työntekijäin tekemät korjausesitykset. Yhtiössä olikin jo pitkään vallinnut erittäin heikko ulanne työsuhdeasioiden hoidon kannalta.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Salon Seudun Heikko- ja Vahvavirta Osasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Svartström, Järvenpää, Leiponen, Sirkiä, Kaski, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.