Labor court dismissed union fines for strike actions during the period an old collective agreement remained legally binding until a new one was signed.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court ruled that the 1973 collective agreement remained fully effective until the new agreement was signed on April 22, 1974, despite the old one expiring in March. The unions failed to notify the other party that negotiations had concluded, leaving the old terms in force during the strike period. Consequently, the court upheld the fines imposed on the unions for violating the peace obligation and failing to supervise their members during the dispute.
Legislator headnote
AI generatedSection 39 of the Collective Agreements Act; Section 4 of the Collective Agreements Act: The provisions of a terminated collective agreement remain fully effective until a new agreement is concluded or negotiations are deemed terminated, and violations of the peace obligation during this period constitute a breach.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työehtosopimuksen mukaan uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa irtisanotun työehtosopimuksen määräykset olivat voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus oli tehty tai sopimusneuvottelut muuten todettu päättyneiksi. Määräyksen sanamuodon ja vakiintuneen käytännön mukaisesti katsottu, että työehtosopimuksen määräykset olivat täysine vaikutuksineen voimassa siinä tarkoitetun ajan.
Ammattiosasto oli saanut tiedon työehtosopimuksen irtisanomisesta, mutta sille ei ollut edes väitetty ilmoitetun, että työehtosopimusneuvottelut olisi todettu päättyneiksi ja että työehtosopimusmääräysten voimassaolo siten olisi päättynyt. Juuri ammattiosaston olisi tullut korostaa jäsenkunnalleen työrauhavelvoitteen olemassa oloa. Ammattiosasto vastasi myös edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun ja siitä, ettei osaston toimesta ryhdytty tarvittaviin toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi.
Työntekijäliiton ei ollut lakon pitkään kestoaikaan nähden näytetty täyttäneen sille kuuluvaa valvontavelvollisuutta.
Ammattiosasto ja liitto tuomittu kahden yrityksen työtaistelun johdosta hyvityssakkoihin.
Asianosaiset: Vaatetusteollisuusliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä 19.5.1973 tehdyssä vaatetusteollisuuden työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 § Työrauhavelvoite
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
IV Työpalkat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
14 § Aikatyö
1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
XI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
39 § Sopimuksen voimassaoloaika
1. Tämä sopimus astuu voimaan 19. päivänä toukokuuta 1973 ja on voimassa vuoden 1974 maaliskuun loppuun ja sen jälkeen kalenterivuoden kerrallaan, ellei sitä jommalta kummalta puolelta todistettavasti irtisanota viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa.
2. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten on todettu päättyneeksi.
3. Jos tämä sopimus irtisanotaan, on sen osapuolen, joka irtisanomisen suorittaa, viimeistään yhden kuukauden kuluessa irtisanomisesta esitettävä kirjallisesti uusi täydellinen muutosehdotus.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Samojen liittojen välillä 22.4.1974 allekirjoitetussa saman alan työehtosopimuksessa on vastaavat määräykset. Samana päivänä allekirjoitetussa työehtosopimuksen uudistamispöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1 §
Todettiin, että Vaatetusteollisuusliitto r.y:n ja Tekstiilija Vaatetustyöväen Liitto r.y:n välillä solmittu vaatetusteollisuutta koskeva työehtosopimus uudistetaan olemaan voimassa tämän uudistamispöytäkirjan allekirjoituspäivästä tammikuun 31 päivään 1976, kuitenkin siten, että palkkoja koskevat määräykset tulevat voimaan sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on lähinnä 5.4.1974, seuraavin muutoksin:
2 §
A. PALKKOJEN KOROTUKSET:
1974 1. Yleiskorotus on 55 penniä tunnilta sen palkanmaksukauden alusta lukien, jonka alkamispäivä on lähinnä 5.4.1974. Lisäksi ohjepalkkoja korotetaan em. ajankohdasta lukien 10 penniä tunnilta.
2. Syyskuun 1 päivää lähinnä olevan palkanmaksukauden alusta lukien toteutetaan 20 pennin yleiskorotus. Lisäksi ohjepalkkoja korotetaan em. ajankohdasta lukien 10 penniä tunnilta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sanotuilla perusteilla Vaatetusteollisuusliitto on kummassakin kanteessa erikseen vaatinut Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton ja Turun Vaatetustyöntekijäin tuomitsemista työehtosopimuslain 9 §:n nojalla selostetuista laiminlyönneistään hyvityssakkoihin.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Turun Vaatetustyöntekijät on ollut jutuissa kuultavana.
Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton irtisanottua asianosaisten välisen 19.5.1973 allekirjoitetun työehtosopimuksen sen voimassaoloaika sopimuksen 39 §:n 1 kohdan mukaan olisi päättynyt 31.3.1974. Saman pykälän 2 kohdan mukaan uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa irtisanotun työehtosopimuksen määräykset ovat kuitenkin voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten on todettu päättyneiksi. Vastaajaliitto ei ole esittänyt mitään perusteita käsitykselleen, että tämä määräys olisi vain viittaus työehtosopimuksen määräysten työsopimusoikeudelliseen jälkivaikutukseen. Määräyksen sanamuodon ja vakiintuneen käytännön mukaisesti työtuomioistuin katsoo, että työehtosopimuksen määräykset ovat täysine työehtosopimuslain 4-7 §:n mukaisine vaikutuksineen voimassa määräyksessä tarkoitetun ajan. Saman ajan jatkuu siten myös työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvoitteiden voimassaolo.
Vaatetusteollisuusliiton ja Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton välisissä työehtosopimusneuvotteluissa päästiin huhtikuun alkupäivinä 1974 neuvottelutulokseen, joka työntekijäpuolella alistettiin jäsenäänestykseen. Äänestyksen tultua suoritetuksi allekirjoitettiin uusi työehtosopimus 22.4.1974 tulemaan voimaan samasta päivästä. Työehtosopimusneuvotteluja ei missään vaiheessa ennen uuden sopimuksen solmimista kummaltakaan puolelta todettu päättyneiksi, ja työtuomioistuin katsookin vuoden 1973 työehtosopimuksen olleen voimassa edellä sanotuin vaikutuksin uuden sopimuksen 22.4.1974 tapahtuneeseen solmimiseen saakka. Siten on kanteissa tarkoitettu työtaistelu kohdistunut aluksi vuoden 1973 ja 22.4.1974 alkaen vuoden 1974 työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.
Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Turun Vaatetustyöntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Vaatetusteollisuusliitolle hyvityssakkoa 2500 markkaa sekä Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 2500 markkaa sekä sanotut yhdistykset yhteisvastuullisesti korvaamaan Vaatetusteollisuusliiton oikeudenkäyntikulut 600 markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Nordström, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.
Tuomio oli yksimielinen.