Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-65 AI generated

Court dismisses union claim that editor's dismissal was barred by his elected union representative status due to prior negligence.

Case Number TT:1974-65
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the union's claim that the editor's dismissal was legally barred because he had been elected as the union's chief representative. The employer terminated the editor due to prolonged negligence in duties, which constituted a valid substantive ground under the protection agreement. The court ruled that the union could not use the editor's representative status as a shield against termination because the election occurred after the employer had already requested his resignation.

Legislator headnote

AI generated

Sections 3 and 3a of the Protection Against Dismissal Agreement; Section 2 of the Union Representative Agreement: A union representative's status does not prevent dismissal if the representative was elected after the employer requested resignation and the dismissal was based on substantive grounds like negligence.

Keywords

AI generated
union representative status protection against dismissal substantive grounds negligence in duties editor termination collective agreement timing of election

Cited Legislation

AI generated
Section 3 of the Protection Against Dismissal Agreement
Section 3a of the Protection Against Dismissal Agreement
Section 2 of the Union Representative Agreement
AI generated
labour_1981_96
Employer and union fined for violating collective agreements on dismissal and trust representative duties.
labour_2018_65
Labour Court upheld settlement regarding trade union representative dismissal under Finnish labour law.
labour_1993_100
Labor court orders employer to pay redundancy pay when termination reason remains unproven.
labour_1993_17
Labor court dismisses union claim that employer terminated union rep due to lack of economic grounds.
labour_1995_52
Labor court dismisses union claim that employer violated trust agreement by terminating trust representative during seasonal employment period.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Toimittajan irtisanominen aiheutui jo pitempään jatkuneesta tehtävien laiminlyönnistä ja sille oli näin ollen irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu asiallinen peruste. Toimittajan siirtymisestä lehden toimitushenkilökunnan pääluottamusmieheksi oli ilmoitettu työnantajalle sen jälkeen, kun häntä oli kehotettu irtisanoutumaan. Tuomiossa katsottu, että edellisen pääluottamusmiehen eroamisilmoitus pääluottamusmiehen tehtävästä oli ainakin ajoitettu sitä silmällä pitäen, ettei ko. toista siihen saakka varaluottamusmiehenä toiminutta toimittajaa enää voitaisi irtisanoa. Näissä oloissa ei kantajaliitto voinut vedota irtisanotun toimittajan pääluottamusmiesasemaan irtisanomisen esteenä.

Asianosaiset: Suomen Sanomalehtimiesten Liitto r.y. Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Oy Keskisuomalainen

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 25.4.1973 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

TOIMITTAJAN YLEISET OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

Toimittajan on työssään noudatettava hyvää järjestystä ja täsmällisyyttä ja parhaan kykynsä mukaan pyrittävä edistämään sitä lehtiyritystä, jonka palveluksessa hän on.

7 §

Toimittajalla ei ole oikeutta eikä velvollisuutta käyttää lehden tekstipalstoja liikemainontaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

35 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN

Työnantajan irtisanomisaika on kuukausi; kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta, ja kolme kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kymmenen vuotta.

Toimihenkilön irtisanoutumisaika on kuukausi.

Työnantajan ja toimihenkilön kesken voidaan kirjallisesti toisinkin sopia.

Jos toimihenkilö rikkoo tämän työehtosopimuksen 5 §:n 1 momentin määräystä ja muutenkin työsopimuslain edellytyksin työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

Muuten noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana olevan irtisanomissuojaa koskevan sopimuksen (liite 5) ja lain määräyksiä työsuhdetta lopetettaessa.

36 § LUOTTAMUSMIES

Tämän työehtosopimuksen osana on luottamusmiessopimus (liite 6).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotun työehtosopimuksen osana noudatettavissa irtisanomissuojasopimuksessa ja luottamusmiessopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite 5

SOPIMUS IRTISANOMISSUOJASTA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko yksityistä toimihenkilöä ilman asiallista perustetta. Irtisanomisen syy on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti välittömästi toimihenkilölle. Jos työnantaja syyllistyy irtisanomiseen ilman asiallista perustetta, on hän velvollinen maksamaan toimihenkilölle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen toimihenkilömäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia toimihenkilöstä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

Työnantajan päättäessä toimihenkilön työsuhteen on ilmoitus tästä ja toimenpiteen syy ilmoitettava pääluottamusmiehelle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite 6

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja toimihenkilöpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin. Näiden suhteiden edellyttämän luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan turvata osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja toimihenkilön välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja toimihenkilön välillä syntyvien erimielisyyskysymysten tarkoituksenmukainen ja nopea selvittäminen, muiden työnantajan ja toimihenkilön välillä esiintyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.

Näiden päämäärien toteuttamiseksi Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto ja Suomen Sanomalehtimiesten Liitto ovat solmineet luottamusmiesjärjestelmää ja luottamusmiesten toimintaa koskevan seuraavan sopimuksen:

1 §

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä ja osaston luottamusmiestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

1. Työehtosopimuksen tarkoittamat toimihenkilöt kussakin lehtiyrityksessä valitsevat pääluottamusmiehen, hänen varamiehensä ja osaston luottamusmiehen.

2. Luottamusmies valitaan kalenterivuodeksi kerrallaan.

3. Valituista luottamusmiehistä on työehtosopimukseen osallisen tai sidotun yhdistyksen kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. a) Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä b-kohdassa mainitussa tapauksessa.

b) Jos lehtiyrityksen toimitushenkilökuntaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattitaitoaan ja työkykyään vastaavaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Osaston luottamusmieheen on osaston puitteissa, mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

c) Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä §:ssä mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle työehtosopimuksen 35 §:ään liittyvän irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen, jonka suuruus on enintään asianomaisen kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Sirkiä, Äimälä, Kaski, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.