Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-60 AI generated

Labor court dismisses strike action claim when employer union waives potential damages award.

Case Number TT:1974-60
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's request for damages because the employer union explicitly stated it would not collect any such award. The union had threatened to strike after the collective agreement expired, arguing this violated the agreement's prohibition on strike actions. However, the court ruled that since the employer union had no legal interest in the outcome, the claim was legally unfounded and dismissed.

Legislator headnote

AI generated

Section 28 of the Collective Agreement; Section 14 of the Collective Agreement: A strike action claim is dismissed when the opposing party union declares it will not pursue damages, thereby lacking the necessary legal interest for the claim to be examined.

Keywords

AI generated
strike action collective agreement damages claim legal interest employer union labor dispute dismissal of claim

Cited Legislation

AI generated
Section 28 of the Collective Agreement
Section 14 of the Collective Agreement
Section 30 of the Collective Agreement
Section 2 of the Collective Agreement
Section 16 of the Collective Agreement
Section 5 of the Memorandum of Understanding
Section 6 of the Memorandum of Understanding
AI generated
labour_2010_50
Labor court orders unions to pay fines for illegal strikes and breach of peace obligations under collective agreement.
labour_1988_53
Labor unions fined for threatening strikes to enforce work hour reduction clauses in collective agreement.
labour_1993_98
Labor court dismisses union strike claims against power plant, ruling strike targeted non-contracting party.
labour_1979_115
Labor court dismisses claim that employer violated collective agreement by ignoring local negotiation outcome on vacation leave duration.
labour_1981_13
Labor court orders employer to pay union damages for breach of collective agreement regarding foreign work costs.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Yleisradion Tekniset r.y:n jäsentiedotteella, jonka yhdistyksen oli täytynyt edellyttää tulevan myös työnantajapuolen tietoon, oli pyritty painostamaan työnantajaa suostumaan ryhmittelykysymyksen ratkaisemiseen työntekijäpuolen vaatimalla tavalla. Tiedote ei kuitenkaan ollut tullut vastaajaliiton tietoon sellaisissa oloissa, että sen olisi tullut ryhtyä toimenpiteisiin.

Vastaajaliitto oli työehtosopimuksen voimassaollessa uhannut lakon aloittamisella työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä. Uhattu toimenpide olisi siis toteutettu vasta työehtosopimuksen voimassaolon ja työrauhavelvollisuuden päätyttyä eikä sillä voitu enää siinä vaiheessa katsoa tarkoitetun vaikuttaa muuhun kuin solmittavaan uuteen työehtosopimukseen. Esitettyä, tosin vakiintuneen ja suositeltavan työmarkkinakäytännön vastaista uhkaa ei voitu pitää työehtosopimukseen kohdistuneena työtaistelutoimenpiteenä.

Hyvityssakkovaatimus jätetty tutkimatta, kun työnantajaliitto oli ilmoittanut, ettei sitä tultaisi perimään, joten liitolla ei ollut oikeudellista etua vastaajan tuomitsemisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Teknisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten kesken 6.6.1973 allekirjoitetussa Yleisradion teknisiä toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:

28 § TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Työehtosopimus on voimassa 31.3.1974 saakka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä palkkasopimuksessa oli sovittu muun muassa seuraavasta:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § PALKKARYHMITTELY

1) Teknisten toimihenkilöiden tehtävät ryhmitellään tämän sopimuksen liitteenä ole vien palkkaryhmittelyjen mukaisesti: Liite N:o 1.

Jos tekninen toimihenkilö tämän sopimuksen voimassa ollessa siirretään toiseen tehtävään taikka jos toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset ovat selvästi muuttuneet, määritellään hänen palkkaryhmänsä uudelleen.

Jollei palkkaryhmästä ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia ratkaisun löytämiseksi siirrettävä liittojen kesken neuvoteltavaksi.

2) Liittojen välisissä neuvotteluissa esiintyvistä ryhmittelyä koskevista erimielisyyksistä voidaan pyytää keskusliittojen asettamalta yhteiseltä toimikunnalta neuvoa-antavia, perusteltuja lausuntoja.

3 § PALKKA

Teknisen toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina, milloin niissä on asiasta määrätty tai muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäivinä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA IRTISANOMINEN

Tämä sopimus on voimassa kesäkuun 1 päivästä 1973 maaliskuun 31 päivään 1974 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sitä puolelta tai toiselta ei todistettavasti irtisanota viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymisaikaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa oli muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

Osapuolet perustavat yhteisen työryhmän, jonka tehtävänä on valmistella ehdotus toimihenkilöiden tehtäväryhmittelyksi tehtävänimikkeineen ottaen huomioon vertailun teollisuuden tehtäviin. Työtyhmän työn tulee olla valmiina vuoden loppuun mennessä ja siitä tulee antaa tieto myös valtakunnansovittelijalle. Työryhmän ehdotus käsitellään osapuolten välisissä neuvotteluissa hyvissä ajoin ennen sopimuskauden päättymistä ja se otetaan käyttöön uuden sopimuskauden alusta lukien.

6 §

Tällä pöytäkirjalla on sama sitoumus ja voimassaoloaika kuin työehtosopimuksella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun ja toteaa, että työtuomioistuimelle erään toisen täällä vireillä olevan asian yhteydessä esitetyn asianosaisten välillä valtakunnansovittelijan johdolla 30.4.1974 käydyn neuvottelun pöytäkirjaan on merkitty Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän edustajan ilmoitus, että työtuomioistuimessa vireille saatetussa jutussa halutaan saada aikaan periaateratkaisu ja että jos Teknisten Liitto tuomitaan jutussa hyvityssakkoon, tätä ei peritä. Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän edustaja on työtuomioistuimessa kuultuna ilmoittanut, että tämä on edelleenkin Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän kanta. Kun siis tällä yhdistyksellä ei ole oikeudellista etua Teknisten Liiton tuomitsemisesta hyvityssakkoon, työtuomioistuin jättää sitä tarkoittavan vaatimuksen tutkimatta.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä tehdyt vahvistusvaatimukset. Asian laatuun katsoen saa Teknisten Liitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Järvenpää, Sirkiä, Nordström, Riski, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.