Labor court orders union to pay fine for production slowdown during collective bargaining negotiations.

Ammattiosasto, joka oli päättänyt tehtaan tuotannon jarrutuksesta palkankorotusesityksen ollessa vireillä liittojen välisissä neuvotteluissa, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa huhtikuun 21 päivänä 1973 solmitussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1 Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijän ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A5-K5 kausipalkka on vähintään 428,80 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80.

Muist. 1. Jos niissä olosuhteissa, joiden perusteella kausipalkat ovat 1. kohdan mukaan sovitut, tapahtuu oleellisia muutoksia, sovitaan paikallisesti uusista kausipalkoista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Kausipalkalla työskentelevän työntekijän tulee suorittaa työnsä työn laadun edellyttämällä valppaudella ja ahkeruudella.

Jos työntekijän kausipalkka on määrätty ottaen huomioon hänen urakka- tai muusta työn määrään perustuvasta palkkiotyöstä saamansa ansio, on työntekijän suoritettava hänelle määrätty työ urakkavauhdilla.

5. Työnantajan ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton paikallisen osaston valitseman pääluottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kausipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi.

Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 27 §:ssä sanotaan.

(Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

Muist. 1. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on jätettävä molemmille sopimuspuolille kappale.

Mikäli asioiden selvittäminen vaatii käyntejä asianomaisessa teollisuuslaitoksessa, on nämä matkat järjestettävä viivytyksettä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

28 § Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 27 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi (kts. 27 § 1. kohdan muist. 1).

2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koska Kemi Oy:n kemiallisen metsäteollisuuden työntekijät, jotka olivat Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33:n jäseniä, täten olivat maaliskuun 11 ja 12 päivänä 1974 työvauhdin tarkoituksellisella ja huomattavalla hidastamisella pyrkineet painostamaan yhtiötä mieleiseensä palkkaratkaisuun ja koska tämä oli tapahtunut ammattiosaston yleisen kokouksen nimenomaisella päätöksellä, minkä lisäksi pääluottamusmies oli kieltäytynyt tilanteen normalisoimisesta, Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. on työtuomioistuimessa vaatinut, että Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33 tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut asiassa.

Näihin seikkoihin viitaten Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on pyytänyt, että työtuomioistuin ottaisi hyvityssakon suuruutta määrätessään riittävästi huomioon edellä esitetyt asianhaarat.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33 r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyn, että Kemi Oy:n kemiallisen metsäteollisuuden tehtailla on kuluneen vuodenvaihteen aikoihin neuvoteltu työntekijäin tekemien, palkkatason jälkeenjääneisyydellä perusteltujen palkankorotusesitysten johdosta. Korotusesitysten ollessa vireillä liittojen välisissä neuvotteluissa on Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33 yleisessä kokouksessaan päättänyt ryhdyttäväksi noin 30 %:n tuotannon jarrutukseen. Tuotannon hidastaminen päätöksen mukaisesti on alkanut 11.3.1974 kello 12.00 ja jatkunut kaikkiaan 26 tuntia. Yleisen kokouksen päätökseen viitaten ammattiosaston asettama pääluottamusmies on kieltäytynyt ryhtymästä toimenpiteisiin jarrutuksen lopettamiseksi. Näyttämättä on jäänyt toisaalta, että yhtiön ilmoitusta tuotannon alasajosta voitaisiin pitää vastatyötaistelutoimenpiteenä, ja toisaalta, että jarrutuksesta yhtiölle aiheutunut vahinko olisi suuruusluokaltaan vastannut kantajaliiton ilmoittamaa määrää.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33 r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 2500 markkaa ja korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Sirkiä, Nordström, Riski, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.