Labor court dismissed union wage claim for Saturday work and fined union for strike action.

Työntekijät olivat ammattiosaston päätöksen perusteella jääneet saapumatta työhön arkipyhäviikon lauantaina, joka liittojen tekemän sopimuksen mukaan oli työpäivä. Paikallinen sopimus, johon ammattiosasto vetosi, katsottu tehdyksi vain normaaliviikkojen päivittäistä työnjärjestelyä varten. Ammattiosasto, joka vastasi työehtosopimuksen työaikamääräyksiin kohdistuneen työtaistelun toimeenpanosta ja edustajiensa osallistumisesta siihen, tuomittu hyvityssakkoon.

Ammattiosaston arkipyhän palkkaa koskeva vahvistusvaatimus hylätty.

Asianosaiset: Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y. Kotkan Ahtaustyöntekijät r.y. Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Suomen Lastauttajain Työnantajaliiton ja Auto ja Kuljetusalan Työntekijäliiton välillä 27.6.1973 tehdyssä vakinaisia työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 § Työrauhavelvoite

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Työaikamääräykset

Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan työaikalain säännöksiä sekä niitä periaatteita, jotka ilmenevät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä solmitusta työajan lyhentämistä koskevasta sopimuksesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Keskeytyvässä 2 vuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa, huomioiden ettei iltavuoroa arkipyhälauantaita lukuunottamatta voida lauantaisin järjestää. Työajat sijoitetaan klo 06.00-15.00 ja klo 15.00-24.00 välille ellei paikallisesti toisin sovita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mikäli työt on järjestetty suoritettaviksi 2 vuorossa, noudatetaan seuraavaa menettelyä:

1/3 vakinaisista työntekijöistä työskentelee iltavuorossa viikon kerrallaan.

Arkipyhäviikolla on kaikkien arkipäivien työvuorojen pituus 8 tuntia.

Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä, päivätyössä ja 2-vuorotyössä, viikon toiseksi vapaapäiväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 1:

Tämän sopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä 8 päivänä joulukuuta 1970 solmittua sopimusta arkipyhäviikkojen työajan järjestelystä. Tästä johtuen uudenvuoden, vapun ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina työvuorossa olevien vakinaisten työntekijäin lauantaityö korvataan vastaavalla vapaa-ajalla, ellei ao. työntekijän kanssa toisin sovita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 6:

Liikkuvina arkiaattoina eli uudenvuoden, vapun ja itsenäisyyspäivän aattoina sekä arkipyhäviikkojen lauantaipäivinä kaikki 2-vuorotyöntekijät työskentelevät aamuvuoron työaikoja noudattaen.

Uudenvuoden, vapun ja itsenäisyyspäivän viikon lauantaipäivät rinnastetaan normaali lauantaipäiviksi.

(Ks. pöytäkirjamerkintä 1).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Sopimuksen tulkinta

1) Jos työnantajan ja työntekijän kesken syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen tai palkkahinnoittelun tulkinnasta tai soveltamisesta eivätkä asianomaisten keskinäiset neuvottelut ole johtaneet sovintoon, siirretään asia allekirjoittaneiden sopimuspuolten järjestöjen ratkaistavaksi.

Paikallisesta neuvottelusta on tällöin laadittava pöytäkirja, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa selvästi on mainittu erimielisyyttä aiheuttanut asia. Pöytäkirjasta tai siihen liitetyistä osapuolten laatimista erillisistä muistioista tulee lisäksi ilmetä heidän kantansa perusteluineen. Asiakirjoista on jätettävä molemmille osapuolille kappaleet.

2) Jommankumman sopimuspuolen esittäessä neuvotteluja 1 momentissa tarkoitetussa tai muussa tapauksessa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään yhden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

3) Jos sopimuspuolten kesken ei päästä yksimielisyyteen, voidaan asia, mikäli silla on yleistä kantavuutta, jommankumman vaatimuksesta ja toisen sopimuspuolen toimintavapautta rajoittamatta, alistaa keskusliittojen yhteisesti käsiteltäväksi lausunnon saantia varten.

4) Elleivät edellä mainitut neuvottelut johda tulokseen, voi jompikumpi sopimuspuolista jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

5) Työtaistelutoimenpiteeseen ei saa ryhtyä erimielisyyden johdosta, josta lain mukaan työtuomioistuin voi antaa ratkaisun, eikä myöskään sellaisten lain tulkintaa koskevien erimielisyyksien johdosta, joista voidaan pyytää asianomaisen lain edellyttämän elimen lausunto.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanottuun työehtosopimukseen liittyvässä palkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Palkkaperusteet

Palkkaperusteina ovat työsuhdetuntipalkka ja työtuntilisä.

Työsuhdetuntipalkkaa maksetaan vakinaiselle työntekijälle kaikilta niiltä työtuntijärjestelmän edellyttämiltä palkanmaksukauden työpäivien tunneilta, jolloin hän ei hänestä itsestään riippumattomista syistä voi suorittaa työtä, vaan on työnantajan vapauttamana poistunut työpaikalta.

Työtuntilisää maksetaan kaikesta työnantajan johdon ja valvonnan alaisena suoritetusta työstä.

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan työtuntilisää vähintään 70 tunnilta ja työsuhdetuntipalkkaa 80 tunnilta jokaiselta palkanmaksukaudelta, mikäli hän on ollut työnantajan käytettävissä ko. palkanmaksukauden kaikkina säännöllisinä työtunteina.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto ja Kotkan Ahtaustyöntekijät ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Vaikka 12.10.1973 pidetystä neuvottelusta laaditun pöytäkirjan sanamuoto on epäselvä, työtuomioistuin katsoo, ottaen huomioon sopimuksen perusteet ja sen, että liittojen välisen 17.12.1973 pidetyn edellä mainitun neuvottelun pöytäkirja osoittaa liittojen selvästi edellyttäneen niin hyvin työsuhdepalkka- kuin työtuntilisätuntien vähenevän arkipyhäviikolla 19.10.1972 sovitulla tavalla, ettei Oy Kotka Stevedoringilla ole työehtosopimuksen perusteella velvollisuutta kanteessa vaaditun palkan suorittamiseen. Se kysymys taas, olisiko yhtiölle syntynyt tällainen palkanmaksuvelvollisuus yhtiön edustajan ja Kotkan Ahtaustyöntekijäin pääluottamusmiehen välisen puhelinkeskustelun perusteella, ei kuulu työtuomioistuimen ratkaistaviin.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Kotkan Ahtaustyöntekijäin kanteen ja tuomita sanotun ammattiosaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan Suomen Lastauttajain Työnantajaliitolle hyvityssakkona 3000 markkaa ja korvaamaan tämän liiton oikeudenkäyntikulut 550 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Nordström, Riski, Äimälä, Lankinen, Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.