Labor court dismissed strike claim as collective agreement lacked specific rules on strike pay and work obligations.

Lentokonehallin työntekijät olivat tehdashallin lämpötilan mataluuden tähden kieltäytyneet kahden tunnin ajan työstä, minkä vuoksi työnantaja oli puolestaan kieltäytynyt suorittamasta heille kahden tunnin palkkaa aluksi lainkaan ja myöhemmin enempää kuin asianomaisten perustuntipalkan. Ko. hallin työntekijät ja sitten tehtaiden kaikki työntekijät olivat kieltäytyneet työstä painostaakseen työnantajaa suorittamaan näille työntekijöille kahdelta tunnilta keskituntiansion mukaisen palkan. Työrauhavelvollisuuden rikkomista koskeva kanne hylätty, kun niissä työehtosopimuksen pykälissä, joihin kanne perustettu, ei ollut määräyksiä, jotka liittyisivät sen enempää työntekovelvollisuuteen kanteessa tarkoitetuissa oloissa kuin palkanmaksuvelvollisuuteen työstä kieltäytymisen ajalta.

Yhtiön menettelyä sen ilmoittaessa, ettei työstä kieltäytyville työntekijöille maksettaisi palkkaa, ja sitten kieltäytymistä keskituntiansion mukaisen palkan maksamisesta ei ollut pidettävä työtaistelutoimenpiteenä. Työnantajan neuvottelukäyttäytymiseen samoin kuin tiedotteen antamiseen, joka sisälsi ohjeet menettelystä työpaikan ollessa kylmä, ei ollut näytetty sisältyneen sellaisia normaalista menettelystä poikkeavia piirteitä, että niitä olisi voitu pitää työehtosopimuksen kohdistuneina työtaistelutoimenpiteinä.

Työrauhavelvollisuuden rikkomista koskeva kanne työehtosopimukseen muutoin kuin osallisena sidottua työnantajaa vastaan ajettuna jätetty tutkimatta.

Kanteen tutkimista vastaan sen yksilöinnin perusteella esitetty väite hylätty, kun kannevaatimus sellaisena, miksi se oli jutun suullisessa käsittelyssä täsmennetty, oli jo haastehakemuksen perusteella voitu asiallisesti vastata.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Metallityöväen Liitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 2.5.1973 allekirjoitetussa Suomen Työnantajain Yleiseen Ryhmään kuuluvia konepajoja ja laivatelakoita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus

Sitovuus

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet niiden yhdistysten jäseniä.

Noudattamisvelvollisuus

Sopimuksen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Työrauha

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 8.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Urakan keskeyttäminen työnantajan määräyksestä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Urakan keskeytyminen muusta syystä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Soveltamisohje:

Edellä sanottua sovellettaessa on huomattava että korvaus suoritetaan ainoastaan tehdystä työstä. Jos työntekijälle sen sijaan keskeytyksen sattuessa ei voida osoittaa työtä, sovelletaan työsopimuslain 27 §:n säännöksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI TYÖTURVALLISUUS

20 § Työturvallisuus

Yleiset velvollisuudet

Mom 1. Työnantajan on työturvallisuuslain edellyttämin tavoin tarkoin otettava huomioon kaikki, mikä on tarpeen työntekijän suojelemiseksi joutumasta työssä alttiiksi tapaturmille tai saamasta työn johdosta haittaa terveydelleen.

Kun työntekijä kokemuksensa perusteella havaitsee, että hänelle osoitetun työn suorittamiseen tai jatkamiseen sisältyy ilmeinen vaara terveydelle tai turvallisuudelle, hänen on välittömästi ilmoitettava tästä työnantajalle sekä turvallisuusasiamiehelle tai luottamusmiehelle. Työnantajan velvollisuus on ryhtyä toimenpiteisiin vaaran poistamiseksi tai, milloin tämä ei ole välittömästi mahdollista, erityisiin suojatoimenpiteisiin.

Soveltamisohje:

Työntekijän ilmoitusvelvollisuus ei vaikuta korvausvastuuseen, joka määräytyy yksinomaan lain määräysten mukaisesti.

Mom. 2. Kieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten ei ole asennettu viranomaisen tai turvallisuuspäällikön määräämiä tahi turvallisuustoimikunnan yksimielisesti ehdottamia varmuuslaitteita, ei ole pidettävä työehtosopimuksen vastaisena työstä kieltäytymisenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

31 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Neuvotteluvelvollisuus

Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Pöytäkirjamerkintä:

Liittojen asettaman metalliteollisuuden paikallisia neuvottelusuhteita tutkineen toimikunnan 9.11.1971 päivätyn mietinnön mukaisesti liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioonottamista paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä:

- työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille, kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään

- välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut

- työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin

- uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn

Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Työtuomioistuin

Mom. 2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -