Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-30 AI generated

Labor union branch fined for breaching collective agreement peace obligation by allowing strike participation.

Case Number TT:1974-30
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the Kajaani branch of the Paper Industry Employees' Union must pay a fine to the employers' association. The union's branch failed to prevent its majority of members and appointed representatives from participating in industrial action aimed at permanentizing two temporary employees, a matter reserved for the employer. Consequently, the court held the branch liable for violating the collective agreement's peace obligation and ordered the payment of a fine and litigation costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreement; Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreement Act: A trade union branch is liable for damages if it fails to take measures to prevent its members from participating in industrial action that violates the collective agreement's peace obligation.

Keywords

AI generated
collective agreement peace obligation trade union branch liability industrial action prevention fine for breach of agreement labor dispute settlement

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 8 of the Collective Agreement Act
Section 9 of the Collective Agreement Act
Section 10 of the Collective Agreement Act
AI generated
labour_1971_11
Labor court dismisses union strike damages claims where unions failed to take necessary steps to end strikes.
labour_1972_32
Trustees failed to prevent strike; union fined for negligence under collective agreement provisions.
labour_1974_96
Labor union fined for strike actions violating collective agreement peacekeeping obligations.
labour_1974_91
Labor union fined for participating in strike and failing to prevent other members from striking.
labour_2013_31
Labor union union failed to stop strike violating employer management rights and must pay damages.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työtaistelujen tarkoituksena oli ollut työnantajan taivuttaminen kahden työntekijän työsuhteen vakinaistamiseen ja ne olivat kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeen työntekijä. Ammattiosasto, joka ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi, vastasi tästä laiminlyönnistään ja toimihenkilöittensä sekä jäsenkuntansa enemmistön osallistumisesta työtaisteluun. Osasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 21.5.1973 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohtamisesta.

(Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kajaani Oy:n työntekijät olivat kerrotuilla työehtosopimuksen vastaisilla työtaistelutoimenpiteillä, joihin oli osallistunut ammattiosaston asettamia luottamusmiehiä ja joita ammattiosaston asettama pääluottamusmies ei ollut yrittänytkään estää, yrittäneet painostaa työnantajaa vakinaistamaan kahden tilapäiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsuhteen minkä asian päättäminen kuuluu työehtosopimuksen mukaan yksin työnantajalle. Näillä perusteilla Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kajaanin osasto n:o 51 on ollut jutussa kuultavana.

Kerrottuun työtaisteluun on yhtiön noin 1200:sta työntekijästä ottanut osaa työvuoroissaan noin 750 työntekijää, jotka muodostavat Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kajaanin osaston n:o 51 jäsenten enemmistön. Myös sanotun ammattiosaston työpaikalle asettamat työvuorossa olleet työosastojen luottamusmiehet ja toimikunnan jäsenet ovat olleet mukana työtaistelussa, eikä ammattiosaston ole näytetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi. Ammattiosasto vastaa tästä laiminlyönnistä ja toimihenkilöidensä samoin kuin jäsentensä enemmistön osallistumisesta työtaisteluun. Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kajaanin osasto n:o 51:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Puunjalostusteollisuuden työnantajaliitolle 2500 markkaa sekä korvaamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 600 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Vihma, Tiitola, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.