Labor union fined for strike participation despite efforts to restore peace in labor dispute.

Luottamusmiehen työtaisteluun osallistumisen huomioon ottaen oli jäänyt näyttämättä, että ammattiosasto olisi ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan nopeammaksi palauttamiseksi työehtosopimuksen työnjohtoa koskeviin määräyksiin kohdistuneen työtaistelun yhteydessä. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Vaatetusteollisuusliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 19 päivänä toukokuuta 1973 solmitussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Työhönotto ja erottaminen sekä työnjohto

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja lain sekä voimassaolevan työehtosopimuksen puitteissa erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

31 § Työriitaisuuksien sovittelu

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai sen rikkomista koskevassa asiassa, mitä erimielisyyttä heidän välisessä neuvottelussa ei saada selvitetyksi, alistetaan erimielisyydet sopijaliittojen välillä ratkaistavaksi siinä järjestyksessä, kuin Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

2. Mikäli työnantaja ja työntekijä eivät pääse yksimielisiksi ja asian ratkaisu siirretään liitoille, on paikallisten osapuolten laadittava muistio seikoista, joista ovat erimielisiä, milloin se erimielisyyskysymysten yksilöimiseksi on tarpeen.

3. Tästä sopimuksesta mahdollisesti aiheutuvat sellaiset erimielisyydet joista ei sopijapuolten kesken ole päästy yksimielisyyteen, jätetään työtuomioistuimen tutkittavaksi ja päätettäväksi.

4. Työnantajan ja hänen edustajansa sekä työntekijäin on osoitettava toisilleen arvonantoa ja humaanisuutta keskinäisessä kanssakäymisessään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mainittujen Kaunotar-Tuote Oy:ssä sattuneiden tapahtumien perusteella ja koska Turun Vaatetustyöntekijät r.y. ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi yrityksessä lain ja työehtosopimuksen vastaisten työtaisteluiden kestäessä lähes kolmen viikon ajan, Vaatetusteollisuusliitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Turun Vaatetustyöntekijät r.y. tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönneistä hyvityssakkoon ja että mainittu yhdistys velvoitettaisiin korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut.

Näiden seikkojen nojalla Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on katsonut, että Turun Vaatetustyöntekijät r.y. oli täyttänyt sille työehtosopimuslain 8 §:n nojalla kuuluvat velvollisuutensa ja pyytänyt kanteen hylkäämistä ja oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Turun Vaatetustyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että sen jälkeen kun Kaunotar-Tuote Oy:n työntekijäin luottamushenkilöt olivat valittaneet yhtiön johdolle tehtaan viimeistämön työnjohtajan käyttäytymisestä saamatta valituksiinsa osaston työntekijöitä tyydyttävää ratkaisua, ovat tehtaan työntekijät elokuun 17 päivänä 1973 ryhtyneet työnseisaukseen. Työntekijäin esitettyä vaatimuksensa, että mainittu työnjohtaja oli siirrettävä muihin tehtäviin, tämä työehtosopimuksen työnjohtoa koskeviin määräyksiin kohdistunut työtaistelu on jatkunut kanteessa kerrotuin tavoin seuranneen syyskuun 3 päivään asti. Ammattiosaston asettama pääluottamusmies ja eräät luottamusmiehet ovat pyrkineet palauttamaan työrauhan, mutta pyrkimysten epäonnistuttua ovat pääluottamusmies ja kanteessa mainitut muut luottamusmiehet itse osallistuneet työnseisauksiin.

Ammattiosasto vastaa mainittujen toimihenkilöittensä osallistumisesta työtaisteluun. Toisaalta paikalle on kutsuttu liittotoimitsija, ja ammattiosaston johtokunta on pitänyt vastineessa mainitut kokoukset. Luottamusmiesten työtaisteluun osallistumisen huomioon ottaen työtuomioistuin katsoo kuitenkin näyttämättä jääneen, että osasto olisi ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan nopeammaksi palauttamiseksi, joskin myös yhtiön edustajien menettelytapa on osaltaan myötävaikuttanut tilanteen kärjistymiseen ja kärjistyneenä pysymiseen. Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Turun Vaatetustyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Vaatetusteollisuusliitolle hyvityssakkoa 2000 markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut 400 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Sirkiä, Riski, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.