Labor court dismissed strike claim because strike did not target collective agreement specific provisions or the agreement as a whole.

Ammattiosastoa vastaan työrauhavelvollisuuden rikkomisen perusteella ajettu kanne hylätty, kun työtaistelun ei ollut selvitetty kohdistuneen kanteessa tarkoitettuihin työehtosopimuksen yksityisiin määräyksiin eikä sen ollut väitettykään kohdistuneen työehtosopimuksen muihin määräyksiin tai sopimukseen kokonaisuudessaan.

Asianosaiset: Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa toukokuun 22 päivänä 1973 solmitussa työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan Nahkateollisuuden Työnantajaliittoon kuuluviin yrityksiin ja niiden kaikkiin työntekijöihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin vähimmäistuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat (penneinä):

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. mom:ssa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

21 § Luottamusmiehet

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä luottamusmiessopimusta sekä niiden väliseen sopimukseen eräistä vuotta 1971 ja osaa vuodesta 1972 koskevaan työehtosopimusratkaisuun liittyvistä sosiaalisista ja muista järjestelyistä sisältyviä määräyksiä pääluottamusmiehelle annettavista lisätiedoista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuksen 6 §:n tarkoittamaa säännöllistä vapaata työstä seuraavasti:

Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuklukumäärä sen määrä

51-100 2 tuntia viikossa

101-200 4 " "

201-400 6 " "

401-600 8 " "

yli 600 10 " "

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

1. Jos jossakin tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin tai työpaikan asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä 1 kohdassa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, ja jotka työtuomioistuimesta annetun lain mukaan kuuluvat työtuomioistuimessa käsiteltäviin tapauksiin, jätetään työtuomioistuimen ratkaistavaksi sanotun lain säätämässä laajuudessa ja järjestyksessä.

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen samoinkuin joukkoirtisanomiseen tai irtisanoutumiseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samassa tarkoituksessa on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla on Nahkateollisuuden Työnantajaliitto työtuomioistuimessa vaatinut, että Friitalan Nahka- ja Jalkinetyöntekijäin Ammattiosasto työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla tuomittaisiin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja että mainittu ammattiosasto ja Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto velvoitettaisiin yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut asiassa.

Ammattiosaston jäsenet eivät olleet osallistuneet työtaisteluun työlistoihin tehdyistä merkinnöistä huolimatta. Turkisleikkaaja Marjatta Leppäniemi ei voinut tehdä työtään, jos lajittelija ei antanut nahkaa, kuten oli tapahtunut. Ellei kaavan asettelija suorittanut työtään, ei Liisa Lähteenmäelläkään ollut leikattavaa. Jos liukuhihnalla ei ollut tavaraa, ei Riitta Liljakaan voinut työskennellä.

Edellä selostettujen seikkojen nojalla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on katsonut, ettei kanteessa tarkoitetuilla työnseisauksilla ole pyritty saamaan muutosta työehtosopimukseen eivätkä ammattiosaston toimitsijat ole osallistuneet työnseisaukseen, minkä vuoksi mainittu liitto on työtuomioistuimessa pyytänyt, että kanne aiheettomana hylättäisiin ja että kantaja velvoitettaisiin korvaamaan Kumi- ja Nahkatyöväen Liiton oikeudenkäyntikulut.

Friitalan Nahka- ja Jalkinetyöntekijäin Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Heiniö, Nordström, Riski, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.