Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1974-12 AI generated

Labour court dismissed claim for holiday pay due to procedural defect and upheld employer liability.

Case Number TT:1974-12
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court dismissed the union's claim for a holiday allowance because the argument regarding the collective agreement's entry into force was deemed a procedural matter rather than a substantive issue. While the court rejected the employer's defense based on the agreement's effective date, it found the employer liable for the holiday pay due to the union's failure to prove the employer violated the agreement. Consequently, the court ordered the employer to pay the specific holiday allowance but dismissed the claim for damages and rejected the union's request to bear the litigation costs.

Legislator headnote

AI generated

s. 1 of the Labour Court Act; where a claim relies on the interpretation of conflicting collective agreements and the plaintiff fails to prove the employer's breach of the applicable agreement, the court may dismiss the claim for damages while ordering payment of the substantive benefit if the employer's conduct objectively violated the agreement.

Keywords

AI generated
holiday allowance entitlement collective agreement entry into force procedural defect dismissal employer liability for breach litigation cost allocation supplementary protection union damages claim

Cited Legislation

AI generated
Labour Court Act s. 1
AI generated
labour_1975_15
Labor court rejects application of metal industry collective agreement to leather repairmen due to industry-specific scope.
labour_1985_50
Labor court dismisses claim that collective agreement social rules apply before employment starts unless explicitly stated.
labour_1986_131
Labour Court rules it cannot comment on whether a collective agreement's terms apply after its expiration. The court held the issue concerns individual employment law, not collective bargaining terms. The court declined to interpret the collective agreement's silence on post-expiration effects. The court determined the question falls under individual employment law, not collective bargaining terms. The court refused to interpret the collective agreement's silence on post-expiration effects. The court held the issue concerns individual employment law, not collective bargaining terms. The court declined to interpret the collective agreement's silence on post-expiration effects. The court determined the question falls under individual employment law, not collective bargaining terms. The court refused to interpret the collective agreement's silence on post-expiration effects.
labour_2002_34
Labor court allows union claim that Saturday holiday pay includes overtime and shortening supplements.
labour_1971_54
Labour court allows partial wage claim for part-time workers on public holidays based on collective agreement text.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kysymys nahkatehtaan korjausmiesten oikeudesta arkipyhäkorvaukseen vapunpäivältä, kun korvauksen maksamisen edellytyksenä oli, että he ovat olleet työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti viimeisenä arkipyhää edeltäneenä työpäivänä.

Kysymys työehtosopimuksen voimaantuloajasta arkipyhäkorvausmääräyksien osalta.

Kanteen tutkimista vastaan esitetty väite hylätty, koska työehtosopimuksen voimaantulomääräyksen soveltamista koskeva väite oli asiaväite.

Kun työntekijäin oikeus arkipyhäkorvaukseen riippui sekä nahkateollisuuden että metalliteollisuuden työehtosopimuksen tulkinnanvaraisista määräyksistä, työnantajaa ja työnantajaliittoa vastaan esitetyt hyvityssakkovaatimukset hylätty.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Friitala Oy

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 22.5.1973 allekirjoitetussa nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

6 § Työaika

1. Työaikaan nähden noudatetaan työaikalain ja tähän sopimukseen liittyviä määräyksiä.

2. Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

3. Viikottainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia viikossa:

päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona: sekä

keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Aikapalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9. Korjauspajan ammattityöntekijöihin, puuseppiin, autonkuljettajiin ja autonapumiehiin nähden noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä, paitsi palkkojen suhteen, joiden osalta noudatetaan asianomaisella pääalalla tämän sopimuskauden aikana voimassaolevia palkkoja. Tehtaitten sähkömiesten palkat, korvaukset korjauspajan hälytysluonteisesta työstä ja varalla olosta sekä työskentelystä tehdasalueen ulkopuolella määräytyvät metalliteollisuudessa tänä sopimuskautena voimassaolevien määräysten mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä työehtosopimus tulee voimaan toukokuun 22. päivänä 1973, paitsi palkkojen osalta sen palkanmaksukauden alusta lukien, minkä alkamispäivä on lähinnä toukokuun 5. päivää

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotun työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Palkkaperusteet

Todetuin, että sovitut korotukset on sisällytetty työehtosopimuksen uudistamisesta tehdyssä pöytäkirjassa ja sen liitteessä mainittuihin vähimmäistuntipalkkoihin ja palkkaperusteisiin.

2 § Käytännön palkkojen korotus

A. 1 vaihe

Sen palkanmaksukauden alusta lukien, minkä alkamispäivä on lähinnä toukokuun 5. päivää 1973, palkkoja korotetaan 50 pennillä tunnilta. Tämä korotus toteutetaan seuraavasti:

a) Aikapalkat

Käytännössä maksettuun tuntipalkkaan lisätään tähänasti erillisenä lisänä maksetun 39 pennin lisäksi 50 penniä.

b) Urakkapalkat

Urakkahinnoittelun yksikköhintoihin lisätään 39 penniä ja 50 penniä eli yhteensä 89 penniä seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

c) 11 §:n 5. kohdassa mainitut muut suorituspalkat (esim. tuotantopalkkiopalkat ja sekaurakat)

Suorituspalkkojen seka kiinteisiin että liikkuvan osan yksikköhintoihin lisätään 89 penniä edellä b-kohdassa mainittuja periaatteita noudattaen.

Näiden palkkojen korotus voidaan toteuttaa myös siten, että kiinteää osaa korotetaan enemmän ja liikkuvan osan yksikköhintoja vähemmän kuin edellä on sanottu edellyttäen, että kokonaisansion korotus ei tämän johdosta muutu. Uuden kokonaisansion tulee kuitenkin täyttää työehtosopimuksen määräykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Uudet palkkamääräykset ja nykyiset palkat

Lukuunottamatta edellämainittuja korotuksia ei uusi työehtosopimus aiheuta muita muutoksia käytännön palkkoihin siinä tapauksessa, että nämä täyttävät uuden työehtosopimuksen vähimmäismääräykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 10 §:ssä tarkoitetussa pääalan sopimuksessa eli Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n ja Metallityöväen Liitto r.y:n välillä 2.5.1973 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V ERINÄISET KORVAUKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18 § Arkipyhäkorvaus

Korvattavat arkipyhät

Mom. 1. Uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, vapunpäivältä, juhannuspäivältä, jouluaatolta seka ensimmäiseltä ja toiselta joulupäivältä maksetaan työntekijälle arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan.

Vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä sekä milloin työntekijä ei sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyytensä vuoksi ole oikeutettu lain mukaiseen itsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti.

Arkipyhäkorvauksen edellytykset

Mom. 2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyttävästä syystä.

Soveltamisohje:

Hyväksyttävänä syynä voidaan pitää myös myöhästymistä, mikäli sen on aiheuttanut liikennevälinettä kohdannut odottamaton vaurio tai kulkuyhteyksissä sattunut normaalista poikkeava häiriö.

Yleistä sääntöä hyväksyttävän myöhästymisen pituudesta ei voida antaa. Asia on näin ollen ratkaistava tapauksittain huomioon ottaen kuitenkin, ettei mikä tahansa lyhyt viivytys sinänsä aiheuta arkipyhäkorvauksen menetystä.

Työntekijän oikeutta arkipyhäkorvaukseen ei saada loukata käyttämällä lomauttamista joulun ja pääsiäisen yhteydessä tavalla, jonka ilmeisenä tarkoituksena on välttyä ylimääräisen korvauksen luonteisen arkipyhäkorvauksen suorittamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IX SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

32 § Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä sopimus on voimassa 31. päivään maaliskuuta 1974 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kaksi kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mainitun työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

A. Työpalkat ja palkkaperusteet

Kaikkien työntekijäin palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta lukien, jonka alkamispäivä on lähinnä huhtikuun 17 päivää 1973, 63 pennillä tunnilta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kun työnantajan menettely oli selväsui työehtosopimuksen vastainen eikä siihen siis ollut neuvotteluin saatu korjausta, Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Friitala Oy:n korjauspajan ammattityöntekijöille on suoritettava metalliteollisuuden työehtosopimuksen mukainen arkipyhäkorvaus vapunpäivältä 1973. Lisäksi Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut Friitala Oy:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta ja Nahkateollisuuden Työnantajaliiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun ja toteaa vastaajien väitteen siitä, ettei nahkateollisuuden 22.5.1973 allekirjoitettua työehtosopimusta olisi sovellettava vapunpäivän 1973 arkipyhäkorvaukseen, koska tuohon aikaan vallitsi sopimukseton tila, koskevan työehtosopimuksen voimaantulomääräysten soveltamista ja olevan näin ollen, kun otetaan huomioon työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n säännökset, asiaväite, minkä vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä vaatimuksen kanteen jättämisestä tutkimatta mainitulla perusteella.

Edellä olevasta selviää, että ko. työntekijäin oikeus arkipyhäkorvaukseen riippuu sekä nahkateollisuuden että metalliteollisuuden työehtosopimuksen tulkinnanvaraisista määräyksistä. Mitään selvitystä ei ole esitetty metalliteollisuuden työehtosopimuksen näiden määräysten soveltamisesta pääalalla eikä liioin liittojen välisissä neuvotteluissa puolin ja toisin esitetyistä perusteluista kannanotoille. Näissä oloissa työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että Nahkateollisuuden Työnantajaliiton olisi pitänyt jo ennen oikeudellisen ratkaisun saamista asiaan huolehtia arkipyhäkorvausten maksamisesta kanteen mukaisella tavalla ja että Friitala Oy, joka korvaukset maksamatta jättäessään on noudattanut Nahkateollisuuden Työnantajaliiton ohjeita, olisi näin menetellessään tietensä rikkonut työehtosopimusta.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä tehdyt hyvityssakkovaatimukset, mutta kanteen sisältämän vahvistusvaatimuksen hyväksyen selittää, että Friitala Oy on velvollinen maksamaan kanteessa tarkoitetuille korjauspajan ammattityöntekijöille kanteessa mainitun arkipyhäkorvauksen vapunpäivältä 1973. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Vihma, Nordström, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.