Labor court allows union compensation for wrongful dismissal of a trade union representative despite statutory leave provisions.

Kysymys siitä oliko luottamusmies ollut lomautettuna vai muusta syystä pois työstä. Luottamusmies oli saanut luottaa siihen, että työnantajan edustajalla oli toimivalta allekirjoittaa työnantajan puolesta lomautustodistus.

Työnantaja, jonka katsottu menetelleen luottamusmiessopimuksen vastaisesti lomauttaessaan luottamusmiehen, velvoitettu suorittamaan tälle korvausta. Tällöin otettu huomioon, että työntekijä oli lomautusaikanaan saanut työttömyysavustusta valtakunnallisista työttömyyskassoista annetun lain nojalla.

Työnantaja ei ollut rikkonut työehtosopimusta tieten.

Asianosaiset: Rakennustyöläisten Liitto r.y. Suomen Maanrakentajien Keskusliitto r.y. ja Keski-Suomen Raivaus T. Poikolainen ja Kumpp. sekä sen yhtiömiehet Toivo ja Esko Poikolainen

RATKAISU

Rakennustyöläisten Liiton sekä Maa ja Vesirakennustyönantajain Liiton välillä 12.2.1971 tehdyssä maa ja vesirakennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Maa- ja Vesirakennustyönantajain Liitto r.y:n jäsenten maa- ja vesirakennustöissä toimivien työntekijöiden työsuhteisiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työhön ottaminen ja erottaminen

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

5 § Työsuhteen päättyminen

Työntekijät otetaan työhön ilman irtisanomisaikaa ja työsuhde päättyy, kun sovittu työ on tehty tai irtisanominen suoritettu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Lomauttaminen

Työntekijän lomauttamisen suhteen noudatetaan, mitä työsopimuslaissa on säädetty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Luottamusmiehet ja liittojen asiamiehet

Työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies kullekin työpaikalle.

Rakennustyöläisten Liitto r.y:n asiamiehellä on oikeus tämän työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikalla sovittuaan käynnistä työmaan johdon kanssa.

25 § Erimielisyyksien sovittelu

Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken.

Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyden aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittaneelle.

Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kun laissa on säädetty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liitteenä sisältyvässä STK:n ja SAK:n välisessä luottamusmiessopimuksessa vuodelta 1969 on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Luottamusmies ja ammattiosasto

1) Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstissä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemaa pääluottamusmiestä ja työosaston luottamusmiestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1) Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

2) Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä.

3) Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista ja jos hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

4) Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä mainitussa tapauksessa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei teollisuuslaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Työosaston luottamusmieheen on osaston puitteissa, mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 31 §:n I momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 15 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä.

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 22.2.1966 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

5) Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähintään viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

6) Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta työosaston luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen niin ikään liitteenä sisältyvässä keskusliittojen välisessä yleissopimuksessa irtisanomissuojasta v. 1966 on muun muassa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Toivo Poikolaisen ja Raikas Riekkisen välillä 7.5.1971 pidetyssä neuvottelussa on ollut esillä Riekkisen työstä poisjääminen tilapäisen työn vähyyden vuoksi. Riekkinen onkin tämän jälkeen ollut työstä poissa aina 12.7.1971 saakka, jolloin hänen työsuhteensa on päättynyt. Jutussa on niin ikään selvitetty, että työnantajayrityksen toimistonhoitaja Raimo Holappa on työnantajan puolesta antamissaan 10 ja 21 päivänä toukokuuta 1971 päiväämissään todistuksissa ilmoittanut Riekkisen olevan lomautettuna. Vuosilomakorvaus on Riekkiselle maksettu esitetyn selvityksen mukaan 1.6.1971.

Edellä esitetyillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten tehdyn hyvityssakkovaatimuksen, selittää, että Keski-Suomen Raivaus T. Poikolainen & Kumpp. on menetellyt luottamusmiessopimuksen vastaisesti lomauttaessaan Riekkisen, sekä velvoittaa mainitun yhtiön ja sen vastuunalaiset yhtiömiehet Toivo ja Esko Poikolaisen yhteisvastuullisesti maksamaan Riekkiselle korvaukseksi sanotusta toimenpiteestä, kun otetaan huomioon, että Riekkinen on lomautusaikanaan saanut valtakunnallisista työttömyyskassoista annetun lain mukaista työttömyysavustusta, kohtuullisena pidettävät tuhat kolmesataa markkaa. Tämän ohessa Keski-Suomen Raivaus T. Poikolainen & Kumpp:n sekä Toivo ja Esko Poikolaisen tulee yhteisvastuullisesti korvata Rakennustyöläisten Liiton oikeudenkäyntikulut 600 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Järvenpää, Aranto, Vihma, Heiniö, Hyppönen Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.