Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-69 AI generated

Labor court dismissed claim for additional 50% bonus on Sunday Christmas Eve work under collective agreement.

Case Number TT:1973-69
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's claim for an additional 50% bonus on work performed after 15:00 on a Sunday that coincided with Christmas Eve in 1972. The employer argued that the collective agreement's 100% Sunday rate and the 50% Sunday rate were mutually exclusive, meaning the higher rate already covered the holiday premium. The court ruled that the agreement's structure indicated the 50% provision was an alternative to the 100% Sunday rate, not an additive bonus.

Legislator headnote

AI generated

Section 9(4) of the collective agreement; The 50% Sunday rate provision constitutes an alternative to the 100% Sunday rate, precluding the simultaneous application of both bonuses.

Keywords

AI generated
collective agreement interpretation Sunday work premium Christmas Eve bonus alternative rates labor court dismissal redundant payment 1972 Finnish labor law

Cited Legislation

AI generated
Section 9(4) of the collective agreement between the Hotel and Catering Staff Union and the Central Association of Employers dated 4 April 1972
AI generated
labour_2004_23
Labor court dismissed union claim for 100% overtime pay on Christmas Eve as no weekly overtime occurred.
labour_1973_90
Labor court dismisses claim where collective agreement requires maintaining prior 25% bonus practice during waiting time.
labour_1979_77
Labor court dismissed union claim that Christmas Sunday 1977 was a holiday requiring overtime pay under collective agreement.
labour_1983_110
Labor court dismisses union claim that weekly rest must be agreed upon before work on Sunday.
labour_1972_4
Labor court dismisses claim that a late-joining employer must pay retroactive wage increases under collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kysymys siitä, oliko pääsiäislauantaina sekä juhannus- ja jouluaattona tehtävästä työstä työehtosopimuksen mukaan maksettava 50 %:n korotus maksettava sen 100 %:n määräisen korotuksen lisäksi, joka maksettiin sunnuntaipäivälle sattuneelta jouluaatolta vuonna 1972. Tuomiossa todettu työehtosopimuksen sanamuodon viittaavan siihen, että kysymyksessä on sunnuntaityökorotukselle vaihtoehtoinen korotus. Tuomiota, jolla kanne hylätty, perusteltu myös määräyksen kehityksestä esitetyllä selvityksellä.

Asianosaiset: Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y. Liiketyönantajain Keskusliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 4.4.1972 tehdyssä majoitus ja ravitsemisliikkeiden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

8 § Työaika

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Työntekijälle on annettava kunkin täyden työssäoloviikon aikana kaksi vapaapäivää, joista toinen on työaikalain tarkoittama viikkolepopäivä ja toinen viisipäiväisen työviikon toteuttava lisävapaapäivä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Korotettu palkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Edellä 8 §:n 2 kohdassa tarkoitettuna viikkolepopäivänä, sunnuntaina ja muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä vapun- ja itsenäisyyspäivinä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu kokonaispalkka.

Kello 15.00 jälkeen pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä työstä maksetaan 50 % korotettu kokonaispalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että asianosaisten kesken oli syntynyt erimielisyyttä työehtosopimuksen 9 §:n 4 kohdan tulkinnasta siltä osin kuin oli kysymys sunnuntaipäivälle vuonna 1972 sattuneena jouluaattopäivänä kello 15 jälkeen tehdystä työstä maksettavasta palkasta. Liiketyönantajain Keskusliitto oli ollut sitä mieltä, että kun työstä työehtosopimuksen mukaan maksettiin muutenkin 100 %:lla korotettu palkka, ei palkkaa ollut enää korotettava 50 %:lla kello 15 jälkeen tehdyn työn osalta, niin kuin arkipäiväksi sattuvana jouluaattopäivänä oli asian laita. Kun asiassa käydyissä neuvotteluissa ei ollut päästy asiasta yksimielisyyteen, Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että sunnuntaipäivänä olleen jouluaattopäivänä 1972 kello 15 jälkeen tehdystä työstä työntekijälle on mahdollisten muiden korotusten lisäksi maksettava aattopäivän 50 %:n korotus.

Kanteeseen vastatessaan Liiketyönantajain Keskusliitto on lausunut, että työehtosopimuksen 9 §:n 4 kohtaa oli tulkittava sunnuntaityökorvaukset sisältävänä yhtenä kokonaisuutena. Sanotun kohdan 1 kappale sisälsi määräyksen viikkolepopäivinä ja muina siinä lueteltuina päivinä maksettavasta kokonaispalkasta ja 2 kappale määräyksen kolmena sen tarkoittamana aattopäivänä maksettavasta kokonaispalkasta. Kun vuoden 1972 jouluaatto oli sunnuntaipäivä, olivat aattona työssä olleet työntekijät oikeutettuja 100 %:lla korotettuun kokonaispalkkaan jo vuorokauden alusta lukien. Työehtosopimuksen 9 §:n 4 kohdan jälkimmäisen kappaleen sivusääntö ei tullut sovellettavaksi, koska se olisi johtanut työntekijälle epäedullisempaan tulokseen.

Jouluaatto sattui edellisen kerran sunnuntaille vuonna 1967. Tuolloin työssä olleille maksettua 100 %:lla korotettua palkkaa ei kello 17:n jälkeen enää korotettu aattopäivältä muutoin maksettavalla 100 %:n korotuksella. Työntekijäpuoli ei ollut tuolloin kuten ei aikaisemminkaan reklamoinut laskutapaa vastaan. Näillä perusteilla Liiketyönantajain Keskusliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Asian laatuun katsoen saa Liiketyönantajain Keskusliitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Vihma, Heiniö, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.