Labor court fines union and union section for violating collective agreement and failing to restore peace.

Työntekijät olivat panneet toimeen työtaistelun erään työnjohtajan siirtämiseksi välittömästi pois työnjohtotehtävistä. Työtaistelun oli myös ilmoitettu alkavan uudelleen, jos sanottu työstä pois jäänyt työnjohtaja palaisi tehtäväänsä. Työtaistelu kohdistui yleissopimuksen määräyksiin työn johtamisesta. Ammattiosasto vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun ja siitä, ettei osaston eikä sen edustajien toimesta ollut ryhdytty ajoissa tarpeellisiin toimenpiteisiin työtaistelun uusiutumisen estämiseksi. Työntekijäliittokaan ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ja ammattiosaston saamiseksi täyttämään velvollisuutensa.

Asiassa otettu huomioon, että kysymyksessä olevan työnjohtajan epäasianmukainen suhtautuminen työntekijöihin oli ollut omansa vaikeuttamaan osaston mahdollisuuksia työrauhan ylläpitämisessä.

Osasto ja työntekijäliitto tuomittu hyvityssakkoon.

Kun kantaja ei ollut ilmoittaessaan jutun suullisessa käsittelyssä työtaistelun jatkuneen haastehakemuksen jättämisen jälkeen, esittänyt tämän vuoksi mitään vaatimuksia, enemmän lausunnon antaminen kanteen tutkimista vastaan esitetystä väitteestä rauennut.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 30. 3.1972 tehdyssä metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Yleissopimuksen noudattaminen

Keskusjärjestöjen 15.5.1946 tekemä yleissopimus siihen liittyvine selvennyksineen ja sovellutusohjeineen sitoo sopimuspuolia ja niiden jäseniä.

Yleissopimus ja sitä koskeva täydennyspöytäkirja on liitetty tähän työehtosopimukseen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

28 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 3. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä tarkoitetussa yleissopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

K. Nummela Oy:n tehtaan tapahtumat oli 16.3.1973 saatettu Metallityöväen Liiton puheenjohtajan tietoon ja kehotettu samalla liittoa toimimaan työrauhan palauttamiseksi ja turvaamiseksi tehtaalla. Kun kuitenkaan mitään toimenpiteitä Metallityöväen Liiton taholta ei asiassa ollut voitu havaita, oli kantajaliiton taholta oltu yhteydessä vastaajaliiton palkkasihteeriin 20.3.1973 ja vaadittu taas toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi. Metallityöväen Liitto ei kuitenkaan ilmeisesti ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin asiassa.

Kerrottuihin työtaisteluihin, silloin kun ne olivat käsittäneet koko tehtaan, olivat ottaneet osaa pääluottamusmies Isotalo ja varapääluottamusmies Pihkanen, jotka ovat myös Turun Autokorityöväen ammattiosaston toimikunnan jäseniä. Heidän lisäkseen toimikunnan jäsenet M. Huunonen, K. Hild‚n ja E. Lindholm olivat olleet mukana työtaistelussa.

Metallityöväen Liitto ja Turun Autokorityöväen ammattiosasto olivat laiminlyöneet selvästi niille työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain nojalla kuuluvat velvollisuudet. Ammattiosasto oli sallinut edustajiensa esittää työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia ja ottaa osaa työtaisteluun, minkä lisäksi osasto oli jättänyt huolehtimatta siitä, että sen jäsenet olisivat välttäneet työtaisteluun ryhtymistä. Metallityöväen Liitto ei siis myöskään ollut ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin työtaistelun johdosta. Näillä perusteilla Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Metallityöväen Liiton ja Turun Autokorityöväen ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönnistä.

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Turun Autokorityöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun; ja koska Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto ei ole, ilmoittaessaan jutun suullisessa käsittelyssä työtaistelun jatkuneen haastehakemuksen jättämisen jälkeen, esittänyt tämän vuoksi mitään vaatimuksia, työtuomioistuin katsoo enemmän lausunnon antamisen Metallityöväen Liiton kanteen tutkimista vastaan esittämästä väitteestä raukeavan.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Turun Autokorityöväen ammattiosaston maksamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1000 markkaa ja Metallityöväen Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 2500 markkaa. Metallityöväen Liitto ja Turun Autokorityöväen ammattiosasto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Kaski, Lankinen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.