Union fined for breach of peace due to union leader's participation in strike despite peacekeeping efforts.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ordered the chemical workers' union to pay a compensation fine for breaching the peace obligation. Although the union and its representatives attempted to maintain and restore industrial peace, the court found the union liable because a member of its executive committee participated in the strike. The court ruled that this specific breach outweighed the union's general efforts to preserve peace.
Legislator headnote
AI generatedSections 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A trade union may be held liable for a breach of the peace obligation if a member of its executive committee participates in a strike, even if the union as a whole attempted to maintain peace.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Vaikka ammattiosasto ja sen edustajat olivat toimineet työrauhan säilyttämiseksi ja palauttamiseksi, vastasi ammattiosasto, paitsi mainitun toiminnan tehottomuudesta, myös siitä, että osaston johtokunnan jäsen oli ottanut osaa työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneeseen lakkoon. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä 13.4.1972 tehdyssä kemian perusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 § Työrauhavelvoite
1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä
2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.
II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen
1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
IV TYÖPALKAT
11 § Työpalkat
1. Työpalkat ja ala- tai yrityskohtaiset erityisehdot määritellään palkkaliitteessä, jota noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
14 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön
1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
X NEUVOTTELUJÄRJESTYS
31 § Erimielisyyksien sovittelu
1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkinnasta, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken.
2. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, käsitellään se tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden liittojen kesken Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välisen yleissopimuksen määräämällä tavalla.
3. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Vihtavuoren räjähdysainetyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.
Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Kemira Oy:n Vihtavuoren tehtaan rakennus-, ulkotyöja kuljetusosaston työntekijät ovat kuljetusosaston kuljettajien ja apumiesten palkankorotusvaatimusten tukemiseksi toimeenpanneet kanteessa selostetun lakon, joka on alkanut 29.1.1973 kello 7 ja päättynyt seuraavana päivänä kello 12. Lakkoon on ottanut osaa myös Vihtavuoren räjähdysainetyöntekijät r.y:n johtokunnan jäsen Aarne Puttonen. Ammattiosaston johtokunta on kokouksessaan 29.1. kello 9.30 ja 30.1. kello 9 käsitellyt asiaa ja tällöin edellyttänyt työrauhavelvoitteen pikaista täyttämistä. Ammattiosaston työpaikalle asettama pääluottamusmies ja eräät johtokunnan jäsenet ovat myös työpaikalla kehotuksin pyrkineet työrauhan palauttamiseen. Tämän toiminnan tehokkuudesta työtuomioistuimelle ei kuitenkaan ole esitetty riittävää selvitystä.
Vaikka siis ammattiosasto ja sen edustajat ovat toimineet työrauhan säilyttämiseksi ja palauttamiseksi, vastaa ammattiosasto, paitsi mainitun toiminnan tehottomuudesta, myös siitä, että osaston johtokunnan jäsen on osallistunut lakkoon, joka on kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.
Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vihtavuoren räjähdysainetyöntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa 1500 markkaa ja velvoittaa ammattiosaston korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhman oikeudenkäyntikulut 500 markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi Järvenpää, Svartström, Aranto, Tiitola, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.
Tuomio oli yksimielinen.