Labor court ruled employer must follow collective agreement location rules despite established practice.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court allowed the union's claim that the employer violated the collective agreement by designating the wrong job location. The employer had consistently treated Tohmajärven Kirkonkylä as the job site for electricians, but the workers demanded Savonlinna since orders were received there and no tools were stored locally. The court held that the employer's established practice could not override the explicit text of the collective agreement once the workers formally requested a change.
Legislator headnote
AI generatedSection 5 of the collective agreement; Section 13 of the collective agreement; Where a collective agreement explicitly defines the place of employment, an employer's established practice cannot override the written terms once the employees have formally requested a change in accordance with the agreement's dispute resolution procedures.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kysymys työehtosopimuksen työhönottopaikkaa koskevan määräyksen tulkinnasta.
Työnantajaliitto vetosi syntyneeseen käytäntöön. Kuitenkin oli jäänyt selvittämättä, että tuo käytäntö olisi ollut niin laajaa ja vakiintunutta, että työntekijäliiton olisi katsottava mukautuneen sen mukaiseen tulkintaan. Tämän käytännön perusteella ei niin ollen voitu poiketa työehtosopimuksen sanamuotoa vastaavasta tulkinnasta. Työnantajan selitetty menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti määrätessään sähköasentajien työhönottopaikaksi heidän asuinpaikkansa.
Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Sähkötyönantajain Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä 20.4.1972 tehdyssä sähköasennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
Il TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN
5 §
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
B. Työhönottopaikat
1) Työhönottopaikalla tarkoitetaan sitä yrityksen toimistoa (pää- tai haaratoimistoa), missä työntekijä on työhön otettu.
2) Yksinomaan määrättyä työmaata varten työhön otetun työntekijän työhönottopaikka on ko. työmaa ja on tästä hänelle työhön otettaessa selvästi ilmoitettava.
Mikäli työntekijä ei tunti-ilmoituksessaan tai muutoin ole viimeistään kolmenkymmenen päivän aikana työhönottopäivästä lukien esittänyt vaatimusta päivärahoista, ruokarahoista tms, josta ilmenisi, että hänellä on kaikesta huolimatta työhönottopaikasta eriävä käsitys, ei hänellä tämän jälkeen ole oikeutta vaatia em. korvauksia tai toisenlaista palkkaa takautuvasti.
Jos tällaisen tilapäisesti työhön otetun työntekijän työsuhde vakinaistetaan, on hänelle määrättävä uusi vakinainen työhönottopaikka 1)-kohdan mukaisesti.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
V ERINÄISET KORVAUKSET
13 §
MATKAKULUT, MATKA-AJAN KORVAUS SEKÄ PÄIVÄ- JA RUOKARAHAT
A. Matkakulut, matka-ajan korvaus sekä päivä- ja ruokarahat, milloin työ suoritetaan vieraalla paikkakunnalla, josta työntekijä ei voi saapua yöksi työhönottopaikkaansa.
1) Matkakulut
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2) Matka-ajan korvaus
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3) Päivärahat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4) Ruokarahat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
B. Ruokarahat, matkakulut sekä matka-ajan korvaus alueella, josta työntekijä voi saapua yöksi työhönottopaikkaansa.
1) Pitempiaikaiset, kauemmin kuin päivän kestävät työt
a) Ruokarahat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
b) Matkakulut
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
c) Matka-a]an korvaus
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2) Lyhytaikaiset, enintään päivän kestävät työt
a) Ruokarahat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
b) Matkakulut
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
c) Matka-ajan korvaus
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
C. Poikkeukset
1) Määrättyä työtä varten yrityksen ulkopuolella työhön otettu työntekijä ei ole oikeutettu tässä pykälässä mainittuihin etuihin mikäli hän työskentelee alueella, joka saadaan kun hänen työhönottopaikkansa keskipisteenä ja 5 km säteenä piirretään ympyrä (ks. 4 § B-kohta).
Jos hän joutuu työskentelemään mainitun alueen ulkopuolella, sovelletaan häneen kohtia A, B tai C tapauksesta riippuen sellaisinaan.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
X NEUVOTTELUJÄRJESTYS 21 §
ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN
1 ) Jos jostakin työehtosopimukseen liittyvästä tai sille läheisestä asiasta, samoin kuin työehtosopimuksen liitteinä olevista erillisistä sopimuksista syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja yhden tai useamman työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon paikallisissa neuvotteluissa mainittujen osapuolten kesken.
Ellei sovintoon päästä neuvottelevat työnantaja tai hänen edustajansa sekä pääluottamusmies.
Ellei yksimielisyyteen päästä voidaan asia alistaa jommankumman osapuolen toimesta liittojen ratkaistavaksi.
Erimielisyydestä on tällöin laadittava yhteinen muistio, jossa osapuolten tulee esittää oma kantansa asiasta ja käsityksensä erimielisyyden syystä
Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneille liitoille, samoinkuin paikallisille osapuolille on annettava muistiosta oma kappaleensa.
2) Liittojen välisestä neuvottelujärjestyksestä on määrätty Yleisten määräysten 1. ja 2. kohdissa.
3) Jos liitot eivät pääse sovintoon 2)-kohdan edellyttämää neuvottelujärjestystä käyttäen, voidaan asia alistaa työtuomioistuimelle.
4) Sellaiset liittojen väliset erimielisyydet, jotka työtuomioistuin on katsonut lankeavan tuomiovaltansa ulkopuolelle, ratkaistaan välimiesmenettelyä käyttäen siinä järjestyksessä, mitä laki välimiesmenettelystä määrää.
5) Kumpikin sopijapuoli sekä niiden jäsenet pidättäytyvät tätä työehtosopimusta koskevista oikeudellisista toimenpiteistä toisiaan vastaan, kunnes tässä pykälässä sovittu liittojen välinen neuvottelujärjestys on toteutettu.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Olavin Sähkö, Tarhonen & K:ni on ollut jutussa kuultavana.
Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Savonlinnan kaupungista oleva Olavin Sähkö, Tarhonen & K:ni niminen sähköliike on palkannut vakinaiseen työsuhteeseen Tohmajärven kunnassa asuvat sähköasentajat Mauri Hyvärisen ja Kauko Naumasen suorittamaan Tohmajärven kunnan alueella esiintyviä sähköasennustöitä. Ns. paikallisasentajajärjestelmän mukaisesti on työnantaja maksanut Hyväriselle ja Naumaselle ruokarahaa ja matkakustannusten korvausta pitäen työhönottopaikkakuntana Tohmajärven kirkonkylää, mutta mainitut asentajat ovat 26.8.1972 alkaen vaatineet, että työhönottopaikaksi tulisi määrätä Savonlinna. Tilaukset asiakkailta työnantaja on vastaanottanut Savonlinnassa, eikä Hyvärisellä ja Naumasella myöskään ole ollut kotonaan tarvikevarastoa, vaan kaikki tarvikkeet on työnantajan toimesta toimitettu suoraan työpaikoille.
Edellä olevan perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen hyväksyen selittää, että asentajien Hyvärisen ja Naumasen työhönottopaikkana on työehtosopimuksen mukaan ollut pidettävä Savonlinnan kaupunkia ja että Olavin Sähkö, Tarhonen & K:ni näin ollen on menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti pitäessään heidän työhönottopaikkanaan Tohmajärven kirkonkylää senkin jälkeen, kun he ovat työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä vaatineet Savonlinnan määräämistä työhönottopaikaksi. Asian laatuun nähden ei Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitolle kuitenkaan ole tuleva korvausta oikeudenkäyntikuluista.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Svartström, Aranto, Sierla, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.
Tuomio oli yksimielinen.