Labor court dismisses strike claim when settlement conditions regarding cessation of strikes remain unproven.

Työntekijät olivat toimeenpanneet istumalakkoja erään työntekijän ottamiseksi takaisin työhön ja erään työnjohtajan siirtämiseksi toisiin tehtäviin taikka erottamiseksi. Ammattiosasto, jonka työpaikalle asettama pääluottamusmies oli ottanut osaa työtaisteluun ja joka ei ollut ryhtynyt riittävän tehokkaisiin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi ja lopettamiseksi, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kun vastineessa tehdyksi väitettyä sovintoa ei ollut saatettu oikeuden vahvistettavaksi, ei se muodostanut estettä sovinnon kohteena olleen kysymyksen ratkaisemiseen oikeudenkäynnillä, missä sovinnon merkityksen todettu olevan, että mikäli pätevän sovinnon havaitaan syntyneen, se on pantava jutussa annettavan tuomion perusteeksi.

Liittojen välisessä neuvottelussa oli edellytetty, etteivät työtaistelutoimenpiteet enää olisi jatkuneet. Neuvottelussa oli työnantajayhdistyksen taholta myös ilmoitettu, ettei asiaa vastoin aikaisempaa ilmoitusta vietäisi työtuomioistuimeen. Sovintoa ei voitu panna jutussa annettavan tuomion perusteeksi, kun oli jäänyt näyttämättä, oliko sanottu ilmoitus annettu vain sillä nimenomaisella ehdolla, etteivät asiaan liittyvät työtaistelutoimenpiteet jatkuneet tai että työnantajayhdistyksen olisi edes pitänyt käsittää työntekijäyhdistyksen ehkä ymmärtäneen ilmoituksen ehdottomana.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 13.4.1972 tehdyssä kemiallisteknisen teollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantaja tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kanteen johdosta Kemian Työntekijäin Liitto on lausunut, että asianosaisliittojen välillä 5.1.1973 pidetyssä neuvottelussa Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä oli ilmoittanut, ettei asiaa viedä työtuomioistuimeen ja että asia katsotaan sovituksi. Sovintoon pääsy perustui osaltaan siihen, että Räsänen oli otettu takaisin työhön ja hänen työsuhteensa päättäminen todettu työehtosopimuksen ja lain vastaiseksi. Kun siis työnantaja oli näin luopunut omista vaatimuksistaan, ei työntekijäliittokaan ryhtynyt toimenpiteisiin Räsäsen sopimuksenvastaisen irtisanomisen johdosta. Kun kanne ainakin siltä osin kuin siinä oli kysymys ennen 5.1.1973 tapahtuneista työnseisauksista näin ollen koski sovittua asiaa, on Kemian Työntekijäin Liitto vaatinut sen jättämistä ainakin sanotulta osalta tutkimatta.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Porin Seudun Muovityöntekijät on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun ja toteaa, ettei vastineessa tehdyksi väitettyä sovintoa ole saatettu oikeuden vahvistettavaksi eikä se näin ollen muodosta estettä sovinnon kohteena olleen kysymyksen tutkimiseen ja ratkaisemiseen oikeudenkäynnillä, missä sovinnon merkitys sen sijaan on, että mikäli pätevän ja asianosaisia sitovan sovinnon havaitaan syntyneen, se on pantava jutussa annettavan tuomion perusteeksi. Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen tutkimista vastaan tehdyn väitteen.

Tutkiessaan siten jutun kokonaisuudessaan työtuomioistuin katsoo siinä käyneen selville, että 5.1.1973 liittojen edustajien kesken käydyssä neuvottelussa on puolin ja toisin edellytetty, etteivät työtaistelutoimenpiteet enää jatkuisi. Neuvotteluissa on Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän taholta myös ilmoitettu, ettei asiaa vastoin aikaisemmin tehtyä ilmoitusta vietäisi työtuomioistuimeen. Työtuomioistuimelle on esitetty jossakin määrin ristiriitaista selvitystä siitä, onko mainittu ilmoitus annettu vain sillä nimenomaisella ehdolla, etteivät tähän asiaan liittyvät työtaistelutoimenpiteet jatku. Työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että ilmoitus olisi annettu ilman tuollaista ehtoa taikka että Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän olisi edes pitänyt käsittää Kemian Työntekijäin Liiton ehkä ymmärtäneen ilmoituksen ehdottomana. Näin ollen ei väitettyä sovintoa voida panna jutussa annettavan tuomion perusteeksi.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 9 ja 10 §:n nojalla ja ottaen huomioon kaikki esiintulleet asianhaarat tuomita Porin Seudun Muovityöntekijät maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2000 markkaa, minkä lisäksi ammattiosaston tulee korvata Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Oinas, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.