Labor court dismisses union fines for strike participation where unions lacked prior knowledge of strike threats.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's claims for damages against the employer regarding the application of strike-related provisions. The unions were fined for violating work peace obligations, but the court found that one union had no involvement in strike preparation while the other only learned of the strike the day before. Consequently, the court ruled that the unions could not be held liable for the employer's actions taken in response to the strike threat.
Legislator headnote
AI generatedSection 8, 9 and 10 of the Act on Strikes and Lockouts; The labor court may dismiss claims for damages against trade unions if the unions did not participate in strike preparation or lacked timely knowledge of the strike threat, thereby negating the causal link required for liability under the Act on Strikes and Lockouts.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kun lakon uhkaa oli käytetty työnantajan painostamiseksi ottamaan eräs työntekijä takaisin työhön ja kun lakko oli ollut paitsi tämän uhan toteuttamista, myös mielenosoitus sitä tapaa vastaan, jolla työnantaja oli soveltanut työehtosopimuksen työhönottomääräyksiä, ja painostustoimenpide, jolla oli pyritty vaikuttamaan näitten määräysten soveltamiseen vastaisuudessa, työtaistelutoimenpiteiden katsottu kohdistuneen voimassa olleen työehtosopimuksen työhönottomääräyksiin.
Kaksi ammattiosastoa tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. Toinen niistä oli osallistunut työtaistelun valmisteluun ja lakossa olivat olleet sen toimikunnan kaikki jäsenet ja luottamusmiehet yhtä lukuunottamatta. Toinen osastoista vastasi luottamusmiesten osallistumisesta lakkoon.
Työntekijäliittoja vastaan esitetyt hyvityssakkovaatimukset hylätty.
Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. ja Nahka- ja kumialojen ammattiliitto r.y.
RATKAISU
Kantajan ja Kumi ja Nahkatyöväen Liiton välillä 31.5.1972 tehdyssä Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän kumiteollisuusjaostoa koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:
3 § Työhön ottaminen, irtisanominen ja järjestäytymisva paus
1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Kantajan ja Nahka- ja kumialojen ammattiliiton välillä 1.6.1972 tehdyssä sanottua kumiteollisuusjaostoa koskevassa työehtosopimuksessa on aivan samoin kuuluva määräys.
Mainittujen työehtosopimusten osana on lisäksi ilmoitettu noudatettavan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä koulutussopimusta, jossa on mm. seuraavat määräykset:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1 §
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4. Ammatillisten järjestöjen antama koulutus
Työntekijäin ja toimihenkilöiden ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään kymmenen päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällaisille kursseille osallistuminen ei myöskään saa aiheuttaa vuosiloma-, eläketurva- tai vapaa-ajan vakuutuksen etujen vähenemistä. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on, milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, annettava vähintään kaksi viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Nokian Kumi- ja Jalkinetyöläisten ammattiosasto ja Nokian Kumityöntekijät ovat olleet jutussa kuultavina.
Edelleen työtuomioistuin katsoo selvitetyksi, että Nokian Kumityöntekijät eivät ole millään tavoin osallistuneet lakolla uhkaamiseen ja lakon valmisteluun ja että tämän ammattiosaston eräät toimihenkilöt ovat pyrkineet saamaan osaston jäsenet pysyttelemään lakon ulkopuolella tässä osittaen onnistuenkin. Lakkoon on kuitenkin osallistunut noin kolmannes osaston jäsenistä, heidän joukossaan 6 luottamusmiestä, joiden toiminnasta osasto vastaa. Nahka- ja kumialojen ammattiliiton on näytetty saaneen lakosta tiedon vasta lakkoa edeltäneenä päivänä ja ryhtyneen mahdollisuuksiensa mukaisiin toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi.
Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Kumi- ja Nahkatyöväen Liittoa ja Nahka- ja kumialojen ammattiliittoa vastaan tehdyt hyvityssakkovaatimukset, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Nokian Kumi- ja Jalkinetyöläisten ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 4 000 markkaa ja Nokian Kumityöntekijät 500 markkaa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle sekä korvaamaan yhteisvastuullisesti Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 500 markalla. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat vastaajaliitot itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Vihma, Tiitola, Hyppönen ja Kaski.
Tuomio oli yksimielinen.