Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-29 AI generated

Labor court dismissed union claim because collective bargaining obligations were not fulfilled due to union's failure to prepare negotiation materials.

Case Number TT:1973-29
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Finnish Labour Court dismissed the union's claim against the employer and the employers' association for unpaid wages and holiday compensation. The union argued that the employer failed to pay wages and holiday allowances, but the court found that the dispute required prior collective bargaining between the two unions. The court determined that the unions failed to provide necessary materials and specific demands for the negotiations, rendering the meeting ineffective. Consequently, the court held the union liable for the failure to negotiate and dismissed the case under the relevant labor court statute.

Legislator headnote

AI generated

Sections 40 and 41 of the Collective Agreements Act; where a dispute requires collective bargaining between unions, failure to prepare adequate materials or specific demands invalidates the negotiation obligation, and the aggrieved union bears the cost of litigation.

Keywords

AI generated
collective bargaining obligation labor court dismissal union negotiation failure prior dispute resolution unpaid wages claim employers association liability labor dispute procedure

Cited Legislation

AI generated
Section 40 of the Collective Agreements Act
Section 41 of the previous Collective Agreements Act
Section 10 of the Labour Court Act

Cited Case Law

AI generated
Case No. 25/73
AI generated
labour_1971_21
Labor court dismisses union claim because union failed to negotiate required terms and contributed to negotiation failure.
labour_1973_1
Labor court dismisses claim for wage increase as collective bargaining failed to reach agreement.
labour_1984_36
Union dismissed collective claim for collective agreement violations but allowed individual civil service agreement claims.
labour_1974_55
Labor court dismisses union claim that mandatory start-up work requires emergency pay under collective agreement.
labour_1974_77
Labor court ruled employer's office location is the place of engagement for a temporary worker.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Liittotason neuvottelutilaisuutta ei pidetty työehtosopimuksen mukaisen neuvotteluvelvollisuuden täyttämisenä, minkä vuoksi kanne jätettiin tutkimatta kun kantajaliitto osaltaan oli syypää työehtosopimuksen mukaisten neuvottelujen tapahtumatta jäämiseen.

Asianosaiset: Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto r.y. Suomen Kiinteistötyönantajainliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 16.2.1971 tehdyssä 31.3.1972 saakka voimassa olleessa kiinteistöalan talonmiehen työtä ja siivousta koskevassa työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:

III luku

Palkan määrääminen ja maksaminen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

Palkkalaskennan pohjana olevan työkohteitten mitoituksen suorittavat työnantaja ja työntekijä tai näiden järjestöjen eri paikkakunnilla valitsemat henkilöt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V luku

Lomat ja lepopäivät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Viikkolepo

Huhtikuun 24 päivänä 1970 annetun talonmiesten työaikalain mukaan kuuluu lain piiriin kuuluvalle talonmiehelle (yli 22 viikkotyötuntia) viikkolepo joka viikko ja osapäivätoimiselle (viikkotyöaika alle 22 tuntia) joka toinen viikko. Viikkolepo on pyrittävä järjestämään viikon vaihteessa niin, että se alkaa lauantaina klo 15.00 ja päättyy sunnuntaina klo 21.00. Talon on tarvittaessa hankittava sopiva sijainen ja sovittava hänen palkastaan ja töistään. Sijaisen velvollisuutena on suorittaa kaikki työt, jotka hänen sijaisena toimiessaan esiintyvät tai tulevat esiin työnantajan osoittamina. Muilta osin noudatetaan lain määräyksiä (kts. laki 284/70 liitteenä).

Milloin talonmies viikkoleponsa aikana tilapäisesti tai omasta suostumuksestaan suorittaa talonmiesten työaikalain 9 §:n mukaista työtä eikä tähän käytettyä työaikaa voida kahden seuraavan kalenterikuukauden aikana korvata vastaavasti viikkolepoa pidentämällä, voidaan käytetty työaika korvata rahassa. Työntekijän suostumuksella voidaan 32 viikon pituiselta syys- ja talvikaudelta enintään 18 viikkolepoaikaa vastaava määrä siirtää saman pituisena seuraavana 20 viikon pituisena kevät- ja kesäkautena annettavaan aikaan, jona työntekijän olisi oltava työssä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII luku

22 § Palkkahinnoittelu

A. Talonmiehen työ:

Talon perusmaksu

Talon perusmaksu on yhtä huoneistoa kohti 0,8-0,6 pistettä kuukaudessa huoneistojen lukumäärästä riippuen.

Perusmaksu suoritetaan seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII luku

25 § Lämmitys ja siihen liittyvät urakkaluontoiset työt

Työehtosopimuksen 9 §:ssä mainituista töistä maksetaan yhtä käytössä olevan kattilan tulipintaneliömetriä kohden lämmittäessä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

X luku

34 § Palkkanormit

Pisteen arvo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

XIV luku

Riitaisuuksien käsittely

41 § (kuten tuomiossa n:o 25/73)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välillä 11.4.1972 tehtyyn voimassa olevaan saman alan työehtosopimukseen sisältyvät muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

Palkkalaskennan pohjana olevan työkohteiden mitoituksen suorittavat työnantaja ja työntekijä tai näiden edustajat.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TALONMIEHEN JA PORRASSIIVOOJAN TEHTÄVÄT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Palkkahinnoitteluperusteet

A. Talonmiehen työt:

Talon perusmaksu

Talon perusmaksu on yhtä huoneistoa kohti 0,8-0,6 pistettä kuukaudessa huoneistojen lukumäärästä riippuen.

Perusmaksu suoritetaan seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Ulkopuhtaanapito

Ulkopuhtaanapitoalueet luokitellaan seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Lämmitys ja siihen liittyvät urakkaluontoiset työt

Työehtosopimuksen 9 §:ssä mainituista töistä maksetaan yhtä käytössä olevan kattilan tulipintaneliömetriä kohden lämmitettäessä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TALONMIESTEN TYÖ- JA VAPAA-AJAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 §

Talonmiehen työaikalain piiriin kuuluvalle talonmiehelle (yli 22 viikkotyötuntia) on annettava sunnuntain ajaksi tai jollei se ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.

Talonmiehen työaikalain piiriin kuulumattomalle sivutoimiselle talonmiehelle (enint. 22 viikkotyötuntia) on annettava viikkolepo joka toinen viikko.

Viikkolepo on pyritty järjestämään niin, että se alkaa lauantaina klo 15.00 ja päättyy sunnuntaina klo 21.00. Pidennettyä viikkolepoa sovelletaan 1.5.-18.9. välisenä aikana, jolloin viikkolepo alkaa lauantaina klo 08.00 ja päättyy maanantaina klo 06.00.

Talonmiehen on suoritettava kaikki tehtäviinsä kuuluvat työt ennen viikkolevolle lähtöään, eikä hänen työaikanaan esiintulleita töitä saa siirtää sijaiselle.

Työnantajan on hankittava tarvittaessa sopiva sijainen ja sovittava hänen töistään ja palkastaan. Sijaisen velvollisuutena on suorittaa kaikki ne työt, jotka hänen sijaisena toimiessaan esiintyvät tai tulevat esiin työnantajan osoittamina. Milloin viikkolevon sijainen laiminlyö hänelle alan työehtosopimuksen mukaisen työvelvollisuuden, ja viikkolevon aikana esiintulleen työn joutuu suorittamaan varsinainen toimenhoitaja, on tämä oikeutettu saamaan siitä työsuoritusta vastaavan korvauksen. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa varsinainen toimenhoitaja tai hänen perheensä jäsen on sopimuksen mukaan sitoutunut suorittamaan viikkolevon aikana esiintulleet työt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Palkkanormit

Työpisteen arvo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

40 § Erimielisyyksien käsittely

Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken.

Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten yhdistysten ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät yhdistykset pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava muistio asiasta, josta ilmenee erimielisyyden aiheuttanut asia, sekä molempien osapuolten siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle.

Elleivät yhdistykset pääse yksimielisyyteen voidaan riitakysymys alistaa allekirjoittajajärjestöjen tutkittavaksi ja päätettäväksi. Tähän päätökseen riitapuolten on tyydyttävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että vastaajaliittoon jäsenenä kuuluva Porin kaupungista oleva Asunto Oy Porin Liisankatu 8 oli vuosina 1971 ja 1972 jättänyt maksamatta palveluksessaan olleelle talonmies Eila Sinikka Knuutilalle yhteisen mittauksen perusteella laaditun kuukausipalkkalaskelman perusteella tälle kuuluvaa palkkaa vuodelta 1971 1.312,42 markkaa ja vuodelta 1972 2.041,12 markkaa, mitkä summat jutun suullisessa käsittelyssä on korjattu 1.546,14 ja 906,73 markaksi. Yhtiö ei myöskään ollut korvannut talonmies Knuutilalle saamatta jääneitä viikkolepopäiviä. Knuutilalta oli jäänyt saamatta vuodelta 1971 korvaus 25 viikkolepopäivältä yhteensä 750,00 markkaa ja vuodelta 1972 korvaus 15 viikkolepopäivältä eli 450,00 markkaa. Asiasta ei ollut liittojen välillä käydyssä neuvottelussa päästy yksimielisyyteen.

Näillä perusteilla Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta toteamaan Asunto Oy Porin Liisankatu 8:n kerrotulla laiminlyönnillään rikkoneen työehtosopimuksen määräyksiä ja Suomen Kiinteistötyönantajainliiton työehtosopimuslain 8 §:n määräystä. Lisäksi Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto on vaatinut Asunto Oy Porin Liisankatu 8:n velvoittamista suorittamaan Knuutilalle edellä mainitut palkkaerät eli yhteensä 4.553,54 markkaa, suullisessa käsittelyssä tehtyjen korjausten jälkeen 3.652,87 markkaa kuuden prosentin korkoineen työsuhteen päättymisestä 10.9.1972 lukien maksupäivään.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Asunto Oy Porin Liisankatu 8 on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun ja toteaa, että työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevista riitaisuuksista on voimassa olevan työehtosopimuksen 40 §:n ja edellisen työehtosopimuksen 41 §:n mukaan neuvoteltava ensin paikallisesti ja sitten asianosaisliittojen kesken. Riitakysymyksestä asianosaisliittojen kesken 19.12.1972 neuvoteltaessa eivät liitot kuitenkaan ole esittäneet neuvottelujen perusteeksi tarpeellista aineistoa eivätkä edes yksilöityjä vaatimuksia, minkä vuoksi työtuomioistuin ei pidä sanottua liittotason neuvottelutilaisuutta työehtosopimuksen mukaisen neuvotteluvelvollisuuden täyttämisenä. Tämän vuoksi ja kun kantajaliitto on osaltaan syypää työehtosopimuksen mukaisten neuvottelujen tapahtumatta jäämiseen, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työtuomioistuimesta annetun lain 10 §:n nojalla jättää kanteen tutkimatta. Asian laatuun nähden saa Suomen Kiinteistötyönantajainliitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Sierla, Tiitola, Hyppönen, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.