Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-22 AI generated

Labor court dismisses union's strike threat and strike action as breach of collective agreement peace obligations.

Case Number TT:1973-22
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Finnish Labour Court dismissed the union's claim for damages regarding a strike threat and subsequent strike action. The union demanded an employee's transfer or dismissal, threatening a strike if the employer refused, and later executed the strike. The court ruled that these actions violated the collective agreement's provisions on work leadership and peace obligations, resulting in a fine and cost award against the union.

Legislator headnote

AI generated

Section 3 of the Collective Agreements Act; Section 4 of the Collective Agreements Act: A union's threat of a strike and subsequent execution of a strike in response to an employee transfer or dismissal demand constitutes a breach of the employer's work leadership rights and the collective agreement's peace obligations.

Keywords

AI generated
collective agreement breach strike threat legality work leadership rights peace obligation violation union liability fine employee transfer dispute labor court decision

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1988_127
Labor court allows union strike actions against employer's dismissal rights under collective agreement.
labour_1986_138
Labor union fined for striking over management transfer violating collective agreement peace obligations.
labour_1990_119
Local union fined for strike over dismissal; national union's claim dismissed due to lack of duty breach.
labour_1978_77
Labor union fined for strike participation violating collective agreement work peace obligations.
labour_1991_43
Labor court orders union to pay fine for strike action via lockout violating collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijäyhdistys tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. Sen edustajat olivat esittäneet työnantajan edustajalle vaatimuksen erään työntekijän siirtämisestä toisiin tehtäviin taikka erottamisesta samalla ilmoittaen, että jollei vaatimukseen suostuttaisi, seurauksena olisi istumalakko. Lakolla uhkaaminen ja istumalakko olivat työtaistelutoimenpiteenä kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohtooikeutta koskeviin määräyksiin.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Ilmailualan Unioni r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 10.5.1972 tehdyssä Finnair Oy:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

3 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä, työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

4 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Yhtiöillä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovat nämä järjestäytyneitä vai eivät.

2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Ilmailualan Unionin edustajat ovat 22.11.1972 esittäneet Finnair Oy:n edustajalle vaatimuksen yhtiön palveluksessa olevan, mutta sanotusta yhdistyksestä erotetun lentokoneasentaja Reino Kososen siirtämisestä toisiin tehtäviin taikka erottamisesta ja samalla ilmoittaneet, että jollei vaatimukseen suostuttaisi, seurauksena olisi samana päivänä kello 12-15 välisen ajan kestävä istumalakko. Kun vaatimukseen ei ole suostuttu, on istumalakko toteutettu yhdistyksen edustajien järjestämässä työntekijäin kokouksessa tehdyn yksimielisen päätöksen perusteella. Tämän kokouksen jälkeen on työnantajan edustajalle vielä ilmoitettu lakon toistuvan seuraavana päivänä, jollei vaatimukseen suostuttaisi. Tätä uhkausta ei kuitenkaan ole toteutettu. Ilmailualan Unionin edustajien toimesta tapahtunut lakolla uhkaaminen ja toteutettu istumalakko ovat työtaistelutoimenpiteenä kohdistuneet työehtosopimuksen 4 §:n työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Ilmailualan Unionin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa 2 500 markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 300 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.