Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-20 AI generated

Labor court fines union section for supporting strike against collective agreement management rights.

Case Number TT:1973-20
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Finnish Labour Court ordered the wood processing industry's trade union section to pay a fine and cover legal costs. The union section was found to have supported a strike targeting the employer's management rights under the collective agreement, rather than acting as a neutral representative. Consequently, the court ruled that the union section violated its duty of peace and imposed a monetary penalty.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A trade union section supporting a strike against management rights under a collective agreement violates its duty of peace and is liable to a fine.

Keywords

AI generated
duty of peace trade union section collective agreement management rights strike support labor court fine industrial peace

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1979_68
Labour court dismisses union's appeal, upholding fine for breaching collective agreement strike bans.
labour_1980_32
Labor court dismisses union's strike claim, holding union liable for breach of collective agreement peace obligations.
labour_1983_35
Labour Court dismisses strike claim against union members for participating in a strike targeting employer's management rights.
labour_1971_24
Labor court dismisses union fine for strike participation despite general peace obligations.
labour_1983_45
Labour court fines union branch for inciting strikes and work stoppages violating collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Pääluottamusmiehen ja vuoroluottamusmiehen ei ollut näytetty ryhtyneen tarvittaviin toimenpiteisiin lastulevytehtaan työntekijäin työtaistelun johdosta, joka kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin, vaan vuoroluottamusmies oli toiminnallaan tukenut sen toteuttamista. Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiesten menettelystä, tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puuliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 17.4.1972 tehdyssä mekaanisen puunjalostusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusliittojen tekemien sopimusten noudattaminen

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen tekemiä sopimuksia:

1. Liitteenä XIII olevaa 15.5.1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät joita sopimus koskee ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä mainitun yleissopimuksen 5 kohdassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan. Puuliiton Schaumanin Joensuun tehtaiden työntekijäin ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Puuliiton Schaumanin Joensuun tehtaiden työntekijäin ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle 2500 markkaa ja korvaamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.