Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-12 AI generated

Labor court dismissed strike damages claim where union leaders fulfilled their statutory and contractual peacekeeping duties.

Case Number TT:1973-12
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the claim for damages against the construction union for a strike action taken against the employer. Although the union argued that a collective agreement restricted the employer's right to hire workers, the court found the strike constituted an industrial dispute measure violating general agreement provisions. The court ruled that the union leaders had not neglected their statutory and contractual obligations to maintain peace, as they promptly contacted the local organization and successfully negotiated a resumption of work.

Legislator headnote

AI generated

Section 5 of the General Agreement; Section 32 and 33 of the Collective Agreement; Section 2 of the General Agreement; Section 6 of the Trustee Agreement: Where union leaders fulfill their statutory and contractual duties to maintain industrial peace, a claim for damages for a strike action is dismissed.

Keywords

AI generated
industrial dispute measure strike damages claim union leader duties collective agreement provisions industrial peace maintenance labor court jurisdiction employer hiring rights

Cited Legislation

AI generated
Section 5 of the General Agreement
Section 2 of the General Agreement
Section 32 of the Collective Agreement
Section 33 of the Collective Agreement
Section 6 of the Trustee Agreement
AI generated
labour_1971_60
Labor court dismissed union's fine claim as collective agreement required employee consent for schedule changes.
labour_2008_110
Labor court dismisses union strike claims and orders fines for violating work peace obligations.
labour_1979_22
Labour court dismisses strike support claim where union actions targeted employer members' contracts, not general terms.
labour_2008_74
Labor union and union branches fined for violating work peace obligations during strike actions.
labour_2005_42
Labor court allows union to claim damages for violating peace obligation via support strike.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Raudoitustyökunnan jäsenet olivat ryhtyneet istumalakkoon vastalauseena sille, että työnantaja oli lisännyt työkunnan vahvuutta enemmän kuin työkunnan jäsenet olisivat sallineet sitä lisättävän. Työntekijät olivat perustelleet menettelyään tekemänsä työsopimuksen määräyksellä siitä, että työkunnan lisäämisestä ja vähentämisestä sovitaan asianomaisten kesken huomioon ottaen työn edistymisen ja tarkoituksenmukaisen suorituksen.

Tuomiossa katsottu, että siitä riippumatta oliko työsopimuksen määräysten katsottava rajoittavan työnantajalle työehtosopimuksen mukaan kuuluvaa oikeutta ottaa toimeen työntekijä ja määrätä työn johtamisesta, työnseisaus muodosti työehtosopimuksen sanottuihin määräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen.

Kun ei työmaan pääluottamusmies eikä aluejärjestö ollut laiminlyönyt niitä velvollisuuksia, mitä niille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan työrauhan ylläpitämiseksi kuuluu, työntekijäliittoa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty.

Asianosaiset: Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 15.5.1972 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I Yleiset määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Yleissopimuksen noudattaminen

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä toukokuun 15 päivänä 1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII Erinäiset määräykset

32 § Luottamushenkilöt

1. Pää- ja työpaikkaluottamusmiesten ohella valvovat kaikki tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden järjestöjen luottamushenkilöt sopimuksen noudattamista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä:

Luottamushenkilöllä tässä pykälässä tarkoitetaan allekirjoittaneiden järjestöjen asiamiehiä, jäsenyhdistysten ja aluejärjestöjen nimeämiä työehtosopimusasioita hoitavia luottamushenkilöitä.

33 § Luottamusmiehet

Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä mainitun yleissopimuksen 5 kohdassa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 33 §:ssä mainitun luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 momentti kuuluu seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia työehtosopimukseen osallisten tai siihen sidottujen työntekijäliittojen edustajana työehtosopimuksen soveltamista ja noudattamista koskevissa asioissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työkunnan Finn-Betoni Oy:n kanssa tekemän työsopimuksen mukaan työkunnan lisäämisestä ja vähentämisestä sovitaan asianomaisten kesken huomioon ottaen työn edistymisen ja tarkoituksenmukaisen suorituksen. Työntekijäpuoli on perustellut menettelyään tällä työsopimuksen määräyksellä. Toisaalta on saman työsopimuksen mukaan työkunnassa oleva riittävä määrä työntekijöitä. Kun työehtosopimuksen osana olevan yleissopimuksen 5 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijä ja määrätä työn johtamisesta, työnantajapuoli on myös esillä olevassa tilanteessa katsonut oikeudekseen määrätä kahden uuden työntekijän ottamisesta työkuntaan. Siitä riippumatta, onko työsopimuksen edellä selostettujen määräysten katsottava rajoittavan tätä työnantajan oikeutta, muodostaa työntekijäin oman näkökantansa tukemiseksi aloittama työnseisaus yleissopimuksen edellä mainittuihin määräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen.

Työmaan pääluottamusmies on heti lakon alkamisesta tiedon saatuaan ottanut yhteyttä Rakennustyöläisten Liiton paikalliseen aluejärjestöön, ja sen edustaja aluesihteeri Ceder on aikaisemmin mainittujen puhelinneuvottelujen jälkeen tullut seuraavana aamuna työpaikalle pyrkien neuvotteluin selvittämään asiaa. Ceder on myös kehottanut raudoittajia töiden aloittamiseen ja todennut neuvotteluja voitavan sen jälkeen jatkaa. Lähinnä Cederin kehotuksen johdosta ovat työt alkaneet seuranneena maanantaina. Näissä oloissa ja Cederin toimista esitettyyn selvitykseen nähden työtuomioistuin katsoo, ettei pääluottamusmiehen eikä aluejärjestön ole näytetty laiminlyöneen niitä velvollisuuksia, mitä niille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan työrauhan ylläpitämiseksi kuuluu. Sen vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Rakennustyöläisten Liittoa vastaan esitetyn hyvityssakkovaatimuksen. Asian laatuun nähden saa Rakennustyöläisten Liitto kuitenkin itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Svartström, Sierla, Uoti, Hyppönen Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.