Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1973-11 AI generated

Labor court dismisses union claims for warning pay where employer did not breach collective agreement.

Case Number TT:1973-11
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's claims against the employer and the employer's union regarding unpaid warning pay. The court found that the employer had not violated the collective agreement because the employees were not summoned without prior notice, as required by the agreement's definition. Consequently, the court ruled that the union could not establish a breach of the agreement and dismissed the case on the merits.

Legislator headnote

AI generated

Section 16(5) of the collective agreement; Section 29(1) of the collective agreement: The union's claim for warning pay is dismissed where the employer did not violate the agreement's provisions on prior notice for work outside regular hours.

Keywords

AI generated
warning pay collective agreement prior notice labor dispute union claim breach of contract labor court

Cited Legislation

AI generated
Section 16(5) of the collective agreement
Section 29(1) of the collective agreement
Section 11(1) and (2) of the Labor Court Act
AI generated
labour_1990_58
Labor court orders employer and union to pay alert pay and supervisory fine for collective agreement breach.
labour_2007_80
Labor court allows warning pay for 12-hour gap between call and shift start under collective agreement.
labour_2003_4
Labor court dismissed union claims for penalty fines and overtime pay due to excessive call-to-start delay.
labour_2007_77
Labor court dismisses union claim for overtime premium for work performed after 6 AM under collective agreement.
labour_1985_96
Labor court allows union claim that employer violated collective agreement by refusing emergency pay for late work calls.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työnantaja oli menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti kieltäytyessään hälytysrahan maksamisesta eräille ennen työvuoronsa alkua ylityöhön kutsutuille työntekijöille. Hälytysrahan luonne oli liittojen samansisältöisissä soveltamisohjeissa, vaikkakin perusteluna viikoittaista vapaapäivää koskevalle järjestelylle, määritelty tavalla, joka aiheutti sen, ettei yhtiö alussa mainituissa tapauksissa ollut tietensä rikkonut työehtosopimusta eikä työnantajaliitto edes tuottamuksellisesti laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Sovintoneuvottelut olivat osin johtaneet tulokseen. Näiltä osin ei ollut lainkaan neuvoteltu työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Kysymystä siitä, oliko työnantajaliitto tältä osin laiminlyönyt valvontavelvollisuuden, ei voitu ratkaista tutkimatta, oliko työnantaja syyllistynyt työehtosopimuksen määräyksen tieten rikkomiseen. Kanne näiltä osin jätetty tutkimatta.

Kanne jätetty tutkimatta siltä osin kuin siinä oli kysymys toiseen liittoon kuuluvan laitoksen korjausosaston työntekijän oikeudesta hälytysrahaan.

Asianosaiset: Puuliitto r.y. Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Oy Wilh. Schauman Ab

RATKAISU

Mekaanisen puunjalostusteollisuuden työehtosopimuksessa, joka 17.4.1972 on tehty toiselta puolen Puuliiton ja erään toisen liiton sekä toiselta puolen Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton välillä ja jonka huoltoosastoilla työskentelevien työntekijäin osalta ovat myös Suomen Metallityöväen Liitto r.y., nyttemmin Metallityöväen Liitto r.y. ja eräs muu liitto allekirjoittaneet, on muun muassa seuraavat määräykset:

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Säännöllinen työaika

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Työtuntijärjestelmän pysyväksi tarkoitetusta muutoksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin ja tilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta vähintään yhtä vuorokautta ennen ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 § Ylityö- ym. korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työntekijälle, joka on poistunut työpaikaltaan ja joutuu palaamaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan paitsi hänen työaikansa edellyttämää palkkaa ns. hälytysrahana keskituntiansion ja mahdollisen vuorotyölisän mukainen palkka kahdelta tunnilta. Lyhyemmästä kuin tunnin ylityöstä maksetaan yhden tunnin palkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SOVITTELUMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

29 § Sopimusten tulkinta

1. Jos tämän sopimuksen tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta asianosaiset keskenään neuvottelemalla eivät pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Elleivät nämäkään pääse asiasta yksimielisyyteen, voi jompikumpi sopimuspuoli alistaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Muist. 1. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut asiasta eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyden aiheena oleva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on jätettävä molemmille sopimuspuolille kappale.

30 § Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos jostain muusta kuin 29 §:ssä mainitusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja työntekijäin välillä, on, ennenkuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi, ja siitä laadittava 29 §:n 1. muistutuksessa tarkoitettu muistio.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnantajapuolen muistioissa esitetyn johdosta Puuliitto on huomauttanut, että työaikajärjestelyn muuttaminen on säännöllisen työajan järjestelyä ja tarkoittaa aivan eri asiaa kuin toteutettu ylityön teettäminen. Normaalin työajan ulkopuolella tehty työ ei myöskään koskaan voi olla säännönmukaista, vaikka sitä teetettäisiinkin usein. Mitä ennakkoilmoitukseen tulee, mistä työnantajapuoli myös puhuu, tällainen ennakkoilmoitusta koskeva määräys oli aikaisemmin hälytysrahaa koskevassa työehtosopimuksen kohdassa. Vuoden 1971 työehtosopimuksessa hälytysrahaa koskeva määräys oli näin kuuluva:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Jos työntekijä kutsutaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella siitä hänelle edeltäkäsin ilmoittamatta, maksetaan hänelle, paitsi työaikansa edellyttämää palkkaa, ns. hälytysrahana keskituntiansion ja mahdollisen vuorotyölisän mukainen palkka kahdelta tunnilta. Lyhyemmästä kuin tunnin ylityöstä maksetaan vähintään yhden tunnin palkka.

Muist. 1. Työntekijän on katsottava saaneen kutsun työhön etukäteen jos se on annettu hänelle työpaikalla tai kutsu on toimitettu hänelle vähintään 8 tuntia ennen työhön tuloa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kanteeseen vastatessaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että riidanalaista työehtosopimuksen 16 §:n 5 kohtaa tulkittaessa oli otettava huomioon, että sen sanamuoto oli puutteellinen, mistä syystä määräystä tulkittaessa oli kiinnitettävä huomiota hälytysrahamääräyksen kehitykseen työehtosopimuksessa. Vuonna 1966 tehdyssä työehtosopimuksessa määräys oli näin kuuluva:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Jos työntekijä kutsutaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella siitä hänelle edeltäkäsin ilmoittamatta, maksetaan hänelle, paitsi työaikansa edellyttämää palkkaa, ns. hälytysraha, joka vastaa kahden tunnin normaalityöajan palkkaa. Lyhyemmästä kuin tunnin ylityöstä maksetaan vähintään yhden tunnin palkka.

Muist. 1. Työntekijän on katsottava saaneen kutsun työhön etukäteen, jos se on annettu hänelle työpaikalla tai kutsu on toimitettu hänelle vähintään 8 tuntia ennen työhön tuloa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen ja siinä esitettyjen hyvityssakkovaatimusten hylkäämistä, katsoen että Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton työehtosopimuksen 16 §:n 5 kohdan tulkinnasta edellä esittämää kantaa olisi pidettävä työehtosopimuksen oikeana sisältönä.

Oy Wilh. Schauman Ab on omalta osaltaan yhtynyt Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton vastineessa lausuttuun.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun; ja koska kannekohdassa 4 tarkoitettu, lauantaiksi kello 16 ylityöhön pyydetyn Oy Wilh. Schauman Ab:n Savonlinnan tehtaiden konekorjausosaston työntekijän on ilmoitettu kuuluvan Metallityöväen Liittoon, joka huolto-osastoilla ja siis myös sanotulla konekorjausosastolla työskentelevien työntekijöiden osalta on osallisena asianosaisliittojen välisessä työehtosopimuksessa, eikä Puuliitolla siis ole, ottaen huomioon työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 1 ja 2 momentin säännökset, oikeutta ajaa kannetta omissa nimissään hänen puolestaan, työtuomioistuin jättää kanteen kannekohdan 4 osalta tutkimatta.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä yhtiötä ja Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliittoa vastaan ajetun kanteen sen tutkitulta osalta.

Jutun näin päättyessä ja sen laatuun nähden saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa, Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.