Labour court fines union for allowing strikes and failing to stop workplace disruptions under collective agreement.

Tuotantolaitoksen työntekijät olivat toimeenpanneet työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuneita työtaisteluja, joihin olivat ottaneet osaa ammattiosaston eri työosastoille asettamat luottamusmiehet, joista kaksi on myös kuulunut ammattiosaston toimikuntaan. Ammattiosasto vastasi muidenkin edustajiensa laiminlyönneistä ja siitä, ettei se ollut ryhtynyt toimenpiteisiin uhanneiden työhäiriöiden selvittämiseksi.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Suomen Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten välillä 30.3.1972 tehdyssä metallurgisia tehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Yleissopimuksen noudattaminen

Mom. 1. Keskusliittojen 15.5.1946 tekemä yleissopimus siihen liittyvine selvennyksineen ja sovellutusohjeineen sitoo sopimuspuolia ja niiden jäseniä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

5 § Palkkaperusteet

Ohjetuntipalkat

Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnluokitus

Mom. 7. Liitot suosittelevat, että työpaikoilla sovitaan työnluokituksen käytöstä töiden keskinäisen vaativuuden määrittelemiseen ja työkohtaisten palkkojen porrastamiseen ja että tällöin noudatetaan niitä menettelytapaohjeita joista on liittojen kesken sovittu tämän työehtosopimuksen soveltamisohjeissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ellei työpaikoilla erikseen toisin sovita, käytetään 11 työn vaativuusluokka. Olosuhdelisä sisältyy luokituksen antamiin lisäpisteisiin ja korkeampaan hinnoitteluperusteeseen ja maksetaan erillisenä vain niiltä tunneilta, jolloin olosuhteet tilapäisesti huomattavasti poikkeavat luokituksen mukaisista olosuhteista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 3. Aikapalkalla työskenteleville palkkaryhmään S kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan palkka, joka vähintään 15 %:lla ylittää ao. työntekijän perustuntipalkan.

Pöytäkirjamerkintä:

Aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkojen kehityksen tulee vastata ao. teollisuuslaitoksen suorituspalkkojen kehitystä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

Mom. 1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työnjohdon hänelle osoittamaa työtä on työnantajalla oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

Pöytäkirjamerkintä:

Työehtosopimuksen 10 §:n 1. kohdan määräystä sovellettaessa ei siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena saa olla mielivalta tai yksityisen työntekijän painostaminen tai pyrkimys aiheettomasti siirtää työntekijä alemmin palkattuun työhön.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

31 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Mom. 2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä I momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 3.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä mainitun yleissopimuksen 5 kohdassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samana päivänä 19.5. oli myös tehtaan korjaamolla toimeenpantu istumalakko niin, että aamuvuoron työntekijät olivat istuneet ajan 12-14 ja iltavuoron työntekijät sen jälkeen kaksi tuntia työhön tultuaan. Tähän työtaisteluun, jonka syyksi oli ilmoitettu työnantajan olosuhdelisiä koskeva esitys, oli ottanut yhteensä osaa 166 työntekijää. Sanotun olosuhdelisäesityksen tarkoituksena oli ollut olosuhdelisien määritteleminen työnluokituksen perusteella. Luokitus oli kokonaan toteutettu tehtaan muilla osastoilla. Esitys oli koskenut palkkarakennetta eikä siitä olisi seurannut yhdenkään työntekijän ansion aleneminen. Tähän korjaamon lakkoon olivat liittyneet myös tehtaan sintraamolla työskennelleet 13 korjausryhmän miestä, jotka olivat olleet lakossa ajan 12.15-14.00. Sintraamon korjausryhmässä oli työtaisteluun ottanut osaa myös Rautaruukin Työntekijäin ammattiosaston toimikunnan jäsen ja luottamusmies Raimo Wiik.

Ammattiosasto oli laiminlyönyt sille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvat velvollisuudet salliessaan toimihenkilöittensä ja luottamusmiestensä toimeenpanna lain ja työehtosopimuksen vastaisia työtaisteluita ryhtymättä toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi ja lopettamiseksi. Erityisen raskauttavaa oli, ettei ammattiosasto lukuisista varoituksista huolimatta ollut ryhtynyt toimenpiteisiin masuunin käynnin turvaamiseksi, vaan oli sallinut edellä kuvatun vaaratilanteen syntyä. Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Rautaruukin Työntekijäin ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyönnistä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Rautaruukin Työntekijäin ammattiosasto, jonka jäsenmäärä on 1.700 henkeä, on ollut jutussa kuultavana.

Sanottuihin työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin ovat ottaneet osaa kanteessa mainitut ammattiosaston eri työosastoille asettamat luottamusmiehet, joista kaksi on myös kuulunut ammattiosaston toimikuntaan. Myöskään ei ammattiosaston asettaman pääluottamusmiehen samoin kuin ei masuuniosaston luottamusmiehen ole näytetty toimineen ainakaan sanottavan aktiivisesti masuunin työntekijäin työtaistelun estämiseksi. Ammattiosasto vastaa edustajiensa näistä laiminlyönneistä ja siitä, ettei ammattiosasto muutoinkaan ole ryhtynyt toimenpiteisiin masuunin käytössä uhanneiden työhäiriöiden selvittämiseksi eivätkä osaston edustajat tehtaan muiden osastojen kanteessa selostettujen lyhyehköjen lakkojen estämiseksi ja rajoittamiseksi niihin toimenpiteisiin, jotka näiden lakkojen kestoaikaan nähden olisivat olleet mahdollisia. Osasto vastaa sitä paitsi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluihin edellä sanotussa laajuudessa.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Rautaruukin Työntekijäin ammattiosaston työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona 3000 markkaa sekä korvaamaan sanotun yhdistyksen oikeudenkäyntikulut 650 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Aranto, Vihma, Heiniö, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.