Labor court orders unions to pay fines for violating collective agreement strike bans and failing to maintain peace.

Höyläämön työntekijät olivat toimeenpanneet istumalakkoja jouduttaakseen palkkauksensa järjestelyä koskeneita neuvotteluja.

Ammattiosastojen ja työntekijäliittojen ei ollut istumalakkojen alkuvaiheessa näytetty laiminlyöneen velvollisuuksiaan työrahan ylläpitämisessä.

Työtaistelun jatkuessa eivät yhdistykset kuitenkaan olleet ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Myös yksi luottamusmies oli osallistunut työtaisteluun osan sen ajasta.

Ammattiosastot ja työntekijäliitot tuomittu hyvityssakkoihin. Toisen ammattiosaston kohdalla otettu myös huomioon sen vähäisestä jäsenmäärästä höyläämöllä johtuvat vähäiset vaikutusmahdollisuudet.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puuliitto r.y. ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton sekä toiselta puolen Puutyöväenliiton, nyttemmin Puuliiton, ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liiton välillä 7.1.1971 tehdyssä ja 17.4.1972 saakka voimassa olleessa työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

9 § Palkkausmuodot

1. Palkat määräytyvät joko työhön käytetyn ajan perusteella (tuntipalkat) tahi suoritetun työn tuloksen tai määrän perusteella (suorituspalkat). Näiden palkkausmuotojen ohella suoritetaan osittain työhön käytetyn ajan, osittain työn tuloksen tai määrän mukaan määräytyviä palkkoja.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Ohjetuntipalkat

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Suorituspalkat

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknillisesti on mahdollista, on työt mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään urakkatyöksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vastaavat määräykset sisältyvät asianosaisliittojen välillä 17.4.1972 tehtyyn työehtosopimukseen.

Työntekijät olivat toimeenpanneet kerrotut työtaistelut painostaakseen työnantajaa suostumaan vaatimuksiinsa luottamusmiesten ryhtymättä riittäviin toimenpiteisiin normaalin olotilan palauttamiseksi työpaikalle Myöskään vastaajaliitot eivät useista kantajaliiton kehotuksista huolimatta olleet ryhtyneet toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi. Näillä perusteilla Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Puuliiton, Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liiton, Hallan Sahatyöväen osaston ja Hallan Puutyöväen osaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

Kanteeseen vastatessaan Puuliitto on lausunut, että kanteessa kosketellut työnseisaukset olivat johtuneet täysin paikallisista erimielisyyksistä, jotka koskivat höyläämön olosuhteita. Puuliitto samoin kuin Hallan Sahatyöväen osasto olivat toistuvasti joutuneet käymään työehtoja koskevia neuvotteluja. Yhdistysten toimihenkilöt olivat aina höyläämön mielialojen kärjistyessä pyrkineet sovitteluratkaisuun kehottaen työntekijöitä jatkamaan työntekoa neuvottelun aikana. Vaikka juuri Hallan saha oli aiheuttanut Puuliitolle huomattavasti neuvottelu- ja sovittelutyötä, oli liitto täyttänyt velvollisuutensa työrauhan ylläpitämiseksi siellä. Hallan Sahatyöväen osaston toimikunta oli pitänyt kokouksen 4.3. ja 15.3. tilanteen selvittämiseksi ja ammattiosasto oli kokoontunut 15.3. ja 15.4. samassa tarkoituksessa. Tämän ammattiosaston 320:sta jäsenestä kaikkiaan 40-45 oli ottanut osaa istumalakkoihin.

Viimeinen lakkojakso oli toimeenpantu sen jälkeen kun työehtosopimuksen voimassaoloaika oli päättynyt, ja työpaikalla yleinen käsitys oli, että työrauhavelvollisuutta ei enää 1.4. lukien ollut olemassa. Näin ollen myöskään luottamusmies Ropposen osallistuminen tähän lakkoon ei merkinnyt, että hän olisi halunnut tukea työehtosopimuksen vastaista menettelyä. Näillä perusteilla ja kun ei ollut näytetty, että kaikki työnseisaukset olisivat kohdistuneet nimenomaan työehtoihin, vaan niiden syynä oli ollut mielenosoitus yhtiön edustajien välinpitämättömyyttä vastaan, Puuliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä omalta osaltaan ja Hallan Sahatyöväen osaston osalta.

Näillä perusteilla Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liitto on vaatinut sitä itseään ja Hallan Puutyöväen osastoa vastaan kanteessa esitettyjen vaatimusten hylkäämistä.

Hallan Sahatyöväen osasto ja Hallan Puutyöväen osasto ovat olleet jutussa kuultavina.

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Huhtikuun 5 päivänä 1972 alkanut lakko on myös saatettu Puuliiton ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liiton tietoon, näiden kuitenkaan tässä vaiheessa ryhtymättä toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Myöskään ammattiosastojen ei tässä vaiheessa ole näytetty toimineen työrauhan palauttamiseksi. Hallan Sahatyöväen osasto on kuitenkin 15.4.1972 pitänyt kokouksen, jossa myös Puuliiton toimitsija Paavo Lagerroos on ollut läsnä ja jonka päätöksen mukaan osaston kanta oli, että työt höyläämöllä oli heti normalisoitava. Hallan Sahatyöväen osasto vastaa myös luottamusmiehensä osallistumisesta 5.4.-18.4.1972 jatkuneeseen lakkoon.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten kanteen siltä osin kuin se koskee aikaa ennen huhtikuuta 1972 ja ottaen Hallan Puutyöväen osaston osalta myös huomioon sen vähäisestä jäsenmäärästä höyläämöllä johtuvat vähäiset vaikuttamismahdollisuudet, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Hallan Sahatyöväen osaston ja Hallan Puutyöväen osaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta sekä Puuliiton ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä maksamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa Hallan Sahatyöväen osaston 2500 markkaa, Hallan Puutyöväen osaston 300 markkaa, Puuliiton 2000 markkaa ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liiton 500 markkaa, sekä nämä yhdistykset yhteisvastuullisesti korvaamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Heiniö, Uoti, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.